隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責1

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責2

　　1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內(nèi)部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質(zhì)量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導安排的`其他工作。

人事主管崗位職責3

　　1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負責會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的'入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管崗位職責4

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

　　3、行政工作：公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

　　3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗；

　　4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

人事主管崗位職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的.專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負責與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才;

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

人事主管崗位職責6

　　1、完成公司行政人事日常事務(wù)工作；

　　2、負責公司辦公用品采購與發(fā)放；

　　3、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等；

　　4、負責員工宿舍管理工作；

　　5、協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作；

　　6、負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等；

　　7、更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

　　8、負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管；

　　9、對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督；

人事主管崗位職責7

　　1、負責向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

　　4、員工關(guān)系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務(wù)的.統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業(yè)務(wù)人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給；維護對口的學校關(guān)系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

　　7、上級領(lǐng)導交代的臨時事項

人事主管崗位職責8

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的.人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事主管崗位職責9

　　1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃；

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的.培訓方案；

　　4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)；

　　5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理；

　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系；

　　7.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估。

人事主管崗位職責10

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的'政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

人事主管崗位職責11

　　崗位職責

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、負責公司將績效方案的落實。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實踐運用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗;

　　4 、具備較強的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導能力、團隊合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的.業(yè)績基礎(chǔ);

　　6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

　　8、認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管崗位職責12

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的`人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管崗位職責13

　　1．負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

　　3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的`控管；

　　8．負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事主管崗位職責14

　　1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；

　　2、負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的'簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預(yù)訂機票和酒店；

　　4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

　　7、負責編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

　　8、負責單據(jù)審核以及領(lǐng)導安排的臨時性工作。

人事主管崗位職責15

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關(guān)機構(gòu)的.人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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