薪酬專員崗位職責(zé)

　　在生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的薪酬專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

薪酬專員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范；

　　2、負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì)，制定相關(guān)報(bào)表，并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì)，社保申報(bào)，統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎金；

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　6、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新，人員檔案資料的.保管及相關(guān)文件的保密。

薪酬專員崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2、負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3、負(fù)責(zé)核對財(cái)務(wù)部提供的.每月薪金發(fā)放明細(xì)（如：基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)及住房公積金扣繳額等），確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議；跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。

　　6、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

薪酬專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作；

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進(jìn)行流程的優(yōu)化，保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性；

　　3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù)，與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況，確認(rèn)工資的發(fā)放；

　　4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工，并接受員工對工資的.咨詢；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

薪酬專員崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系；

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案，組織落實(shí)績效考核，并具體負(fù)責(zé)公司員工的績效考核；

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理在公司的實(shí)施推廣；

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題；

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　7、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時發(fā)放；

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的`完整執(zhí)行；

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行；

薪酬專員崗位職責(zé)5

　　1：每日的考勤管理，社保公積金辦理

　　2：工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。

　　3：每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

　　4：協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。

　　5：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

薪酬專員崗位職責(zé)6

　　1、對負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購計(jì)劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資，為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；

　　2、根據(jù)公司下達(dá)的采購計(jì)劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。

　　3、根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現(xiàn)場物資需求嚴(yán)格的制定物流計(jì)劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。

　　4、向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。

　　5、以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的`供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

　　6、購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細(xì)表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。

　　7、負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時匯報(bào)給負(fù)責(zé)人。

　　8、整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9、協(xié)助負(fù)責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10、按照采購規(guī)定進(jìn)行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制，實(shí)現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

　　11、負(fù)責(zé)辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財(cái)務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)7

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的'，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報(bào)的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

薪酬專員崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司人員招募工作；根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

　　2、新員工入職手續(xù)辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進(jìn)行備案、保管；

　　3、員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的.手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

　　4、員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5、員工社保的辦理；

　　6、員工薪酬的計(jì)算；

　　7、員工培訓(xùn)；每月10號前提交公司各員工上月工資報(bào)表并交于財(cái)務(wù)部門；每月3號提交上月人事月報(bào)表；

　　8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

　　9、每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財(cái)務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；

　　10、商戶房產(chǎn)證的派放；

　　11、協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12、配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；

　　13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)9

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)管理基本知識；

　　3、熟練使用word等辦公軟件；

　　4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè)，規(guī)范薪酬績效管理各項(xiàng)流程；匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，預(yù)測、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù)；嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

薪酬專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　3、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的`辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

薪酬專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘；

　　2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的.建設(shè)；

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作；

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系（主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等）；

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作；

　　7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責(zé)12

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確�？冃�與薪酬管理工作順利開展；

　　3、跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時提供考核指導(dǎo)和幫助；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

薪酬專員崗位職責(zé)13

　　1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

　　2、編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

　　3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；

　　4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件；

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫；

　　6、對企業(yè)的.薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的.意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策；

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策（人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動、要員效率等）；

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘；

　　4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動；

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理；

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

薪酬專員崗位職責(zé)16

　　1、薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明。

　　2、薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的`核算員工工資。

　　3、薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

　　4、薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表。

　　5、薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表，并且及時報(bào)送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

　　6、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報(bào)告和報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集，分析和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的.專門項(xiàng)目；

　　5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

薪酬專員崗位職責(zé)18

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實(shí)施方案；

　　4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的`申報(bào)和繳納工作；

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；

　　3、1—3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，意向往績效薪酬方向發(fā)展；

　　4、能獨(dú)立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng)；

　　5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，善于分享；

　　6、對教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。

薪酬專員崗位職責(zé)19

　　1、擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；

　　2、定期開展薪酬滿意度調(diào)查，及時為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)；

　　3、制作核發(fā)全員薪資，將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4、生成工資匯總表；

　　5、負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作，跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況；

　　6、負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的`調(diào)轉(zhuǎn)；

　　7、公司薪酬績效制度整理、歸檔；

　　8、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

　　9、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

薪酬專員崗位職責(zé)20

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度；

　　2、依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí)，反饋績效考核結(jié)果；

　　3、監(jiān)督各部門開展績效面談工作；

　　4、定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報(bào)告；

　　5、跟蹤員工的考核情況，及時提供有關(guān)績效考核資料；

　　6、制定公司薪酬政策，建立薪資等級；

　　7、負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景；

　　2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法，績效評價方法；

　　4、了解企業(yè)內(nèi)部流程，財(cái)務(wù)管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；

　　5、具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；

　　6、邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

薪酬專員崗位職責(zé)21

　　處于我國現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當(dāng)長的時期內(nèi)仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴(yán)重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。

　　目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長短。調(diào)查顯示，員工對薪酬的滿意率還不到30%。

　　基于崗位價值和業(yè)績導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設(shè)計(jì)的主流。通過下面七個步驟進(jìn)行崗位薪酬的設(shè)計(jì)，相信對于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導(dǎo)作用：

　　第一步：

　　梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā)，基于工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責(zé)是否清晰，各個崗位間的工作聯(lián)系是否清晰、合理。工作分析的結(jié)果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書。

　　第二步：

　　進(jìn)行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具，并組織企業(yè)內(nèi)部專家和外部專家逐個對崗位進(jìn)行評價，這個過程如果企業(yè)自身認(rèn)為力量不夠時可以考慮請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。崗位價值評價方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類。對于評價崗位較多時，建議優(yōu)先考慮計(jì)分法。計(jì)分法的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)果量化直觀，便于不同崗位間的價值比較。對于一般制造型企業(yè)的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。

　　第三步：

　　崗位分類與分級列等。首先，對崗位進(jìn)行橫向的職系分類；然后，根據(jù)評價結(jié)果按照一定的分?jǐn)?shù)段進(jìn)行縱向的崗位分級；最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應(yīng)當(dāng)考慮兩個平衡：不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。

　　第四步：

　　設(shè)定薪酬水平。根據(jù)上一步的崗位分等列級的結(jié)果，對不同級別的崗位設(shè)定薪酬水平。薪酬水平的設(shè)定要考慮企業(yè)薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點(diǎn)崗位員工的'流失。

　　第五步：

　　確定薪酬結(jié)構(gòu)。以設(shè)定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據(jù)不同職系崗位性質(zhì)確定薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成，包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補(bǔ)貼等其他工資構(gòu)成部分。一般來講，級別越高的浮動部分比例越大，崗位對工作結(jié)果影響越大的崗位浮動比例越大。

　　第六步：

　　進(jìn)行薪酬測算�；�于各個崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數(shù)，對薪酬總額進(jìn)行測算；針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進(jìn)行測算，做到既照顧公平又不能出現(xiàn)較大幅度的偏差。

　　第七步：

　　對薪酬定級與調(diào)整等作出規(guī)定。從制度上規(guī)定員工工資開始入級和今后崗位調(diào)整規(guī)則。薪酬調(diào)整包括企業(yè)總體自然調(diào)整、崗位變動調(diào)整和績效調(diào)整。在崗位績效薪酬中應(yīng)該對個人薪酬調(diào)整和績效考評的關(guān)系做出規(guī)定。此外，還有對薪酬發(fā)放的時間、發(fā)放形式做出適合企業(yè)情況的規(guī)定，如是否采取密薪制等。

薪酬專員崗位職責(zé)22

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實(shí)施方案；

　　4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資的.核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報(bào)和繳納工作；

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)23

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的'綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責(zé)24

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

　　2、負(fù)責(zé)安排公司的.年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審；

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項(xiàng)采購任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)25

　　1、男女不限，25—35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；

　　5、強(qiáng)烈的'敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

薪酬專員崗位職責(zé)26

　　1、擬定月工作計(jì)劃，定期匯報(bào)給市場經(jīng)理（每月第三個工作日前）；

　　2、做好公司企業(yè)文化宣傳；

　　3、公司市場部禮品和樣本冊集中管理；

　　4、通過各種途徑做好信息收集工作，相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作，經(jīng)銷商，設(shè)計(jì)師，業(yè)主項(xiàng)目信息等，并進(jìn)行分析整理；

　　5、軟文攥寫，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；

　　6、公司市場活動的參與與配合，如公司銷售會議，設(shè)計(jì)院推廣，公司展會等；

　　7、協(xié)助商務(wù)活動安排，客人到訪及時做好接洽工作，及時上報(bào)；

　　8、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作；

　　9、及時反饋有關(guān)工作流程的修改意見；

　　10、公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；

　　11、針對市場部的.聯(lián)絡(luò)情況進(jìn)行跟蹤，過程的反饋等；

　　12、協(xié)助商務(wù)活動安排；

　　13、支持企劃專員產(chǎn)假期間的部分工作；

　　14、完成市場經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)27

　　1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

薪酬專員崗位職責(zé)28

　　1、通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理；

　　2、協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；

　　3、組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4、每日更新日報(bào)表信息（入職，離職，調(diào)動，個人信息變更），每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo)；員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5、及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；

　　6、每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7、招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試；

　　8、對接合作的.院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù)；

　　9、新員工培訓(xùn)；

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作：微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃；

薪酬專員崗位職責(zé)29

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級：

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報(bào)；按時編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的.考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的獎懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

　　對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)，獎懲的建議權(quán)

　　對員工任職資格的評定權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　月度、年度工作計(jì)劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責(zé)30

　　一、崗位名稱：

　　薪酬福利專員

　　二、直屬上級：

　　人力資源部部長

　　三、崗位職責(zé)：

　�。�1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時發(fā)放工資；

　　（2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　�。�3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　�。�4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險和公司規(guī)定的'各類社會保險；

　�。�5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　�。�6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　（7）制作保險交納報(bào)表；

　�。�8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　（9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、崗位要求：

　　1、教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

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