在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)都有哪些-組織人事公文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事崗位職責(zé)都有哪些-組織人事公文1

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉(zhuǎn)正工作;

　　3、做好企業(yè)文化建議、活動(dòng)策劃和組織工作;

　　4、部門日常行政類事務(wù);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事崗位職責(zé)都有哪些-組織人事公文2

　　1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計(jì)劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;

　　4.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事宜;

人事崗位職責(zé)都有哪些-組織人事公文3

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的.每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事崗位職責(zé)都有哪些-組織人事公文4

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)

　　及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金福利核算、保險(xiǎn)資料收集、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　6、執(zhí)行人資報(bào)表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位職責(zé)都有哪些-組織人事公文5

　　1，負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道，以及進(jìn)行維護(hù)

　　3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對(duì)公司市場(chǎng)部全體員工的'績效管理及績效評(píng)分

　　5，負(fù)責(zé)辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計(jì)

　　6，對(duì)公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹

　　7，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　8，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事崗位職責(zé)都有哪些-組織人事公文6

　　1、該職位為高層管理職位，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)其所屬領(lǐng)域的短期和長期公司決策以及制定戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

　　2、我們將建立一個(gè)全面的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬和員工發(fā)展等模塊。我們將研究并設(shè)計(jì)出適合公司的`人力資源管理模式，并制定完善的人力資源管理制度，以保證公司人員的穩(wěn)定性和發(fā)展。

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、為公司提供人力資源管理，行政管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本。

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事崗位職責(zé)都有哪些-組織人事公文7

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃 ;

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

　　3.制定公司績效評(píng)估方案，策劃實(shí)施方案，并監(jiān)視和管理各部門的績效評(píng)估過程，為完善績效管理系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)。

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的'激勵(lì)保障制度：

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)和內(nèi)部管理制度培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估。同時(shí)，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量和效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴

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