在當(dāng)今社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的hrd崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

hrd崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、能獨立完成招聘甄選與實施;

　　4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;

　　5、優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;

　　6、負責(zé)薪酬績效管理具體實施工作的推進,監(jiān)督內(nèi)部考核制度的.執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;

　　4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計理論方法并能實操;

　　5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　6、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。

hrd崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責(zé);

　　3、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、6年以上人力工作經(jīng)驗,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規(guī);

　　4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;

　　7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領(lǐng)導(dǎo)力,有擔(dān)當(dāng)。

hrd崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負責(zé)組織實施;

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、工作重點包括:負責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓(xùn)工作,滿足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);

　　4、依據(jù)公司的`經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科學(xué)歷;

　　2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效其中2個模塊工作;

　　3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發(fā)展;

　　6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。

hrd崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

　　3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

　　6、負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　7、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預(yù)算情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實踐經(jīng)驗;

　　4、培訓(xùn)和能力等級的配套;

　　5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績效管理;

　　6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;

　　7、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

　　8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力

　　9、能夠接受不定期出差

hrd崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

　　2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；

　　3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

　　4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　5. 人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；

　　6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；

　　7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；

　　3、客戶導(dǎo)向強，具備較強的.溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；

　　4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；

　　5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：8-9年經(jīng)驗

hrd崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　11、推動企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;

　　3、制定公司績效考核制度并組織實施;

　　4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度;

　　5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規(guī)章制度。

　　任職要求:

　　1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗;

　　2、本科以上學(xué)歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗,3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的`政策、法律法規(guī);

　　4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5、具有較強的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強烈的事業(yè)心。

hrd崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的.服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

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