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隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的技術(shù)總監(jiān)崗位職責，希望對大家有所幫助。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責1
1、協(xié)助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。
2、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面向總監(jiān)提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務(wù)。
4、完成總監(jiān)安排的日常經(jīng)營管理及落實安排總監(jiān)下達的各項指令，并且落實到位。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責2
1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;
2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導團隊完成開發(fā)計劃;
3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團隊，考核分管部門業(yè)績指標，對考核結(jié)果負責;
4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;
5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標準，測試標準等規(guī)范性文件;
6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;
7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風險，解決相應的`技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責3
崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，對接韓國醫(yī)美技術(shù)，負責醫(yī)美模塊的全面籌建工作；
2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執(zhí)行標準，推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
3、負責醫(yī)美中心團隊搭建、技術(shù)引進、人才培訓等團隊建設(shè)工作，完善內(nèi)部管理機制；
4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標，完成運營目標，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益；
任職要求：
1、臨床醫(yī)學、美容整形等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷，扎實的醫(yī)學理論基礎(chǔ)；
2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)驗；有醫(yī)美籌建及運營管理的`經(jīng)驗優(yōu)先考慮；具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
4、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；
5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責4
崗位職責:
1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設(shè)計;
2.負責自己團隊梯隊的'培養(yǎng);
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;
4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);
5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;
6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;
任職要求:
1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。
2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;
4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;
5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗;
6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;
7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力;
8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責5
一、崗位職責
1、負責整機電路工作原理和系統(tǒng)、電路基礎(chǔ)、電子電路和開關(guān)電源的設(shè)計。（包括：電磁學理論和開關(guān)電源的各種拓撲結(jié)構(gòu)、安規(guī)要求）；
2、負責產(chǎn)品回路穩(wěn)定度分析及RFI控制系統(tǒng)設(shè)計；
3、負責產(chǎn)品電路設(shè)計、成本分析，并提高產(chǎn)品有效性能，降低產(chǎn)品開發(fā)成本；
4、負責本部門人員項目開發(fā)進度的追蹤，技術(shù)問題的處理解決；
5、負責人員管理與部門之間的協(xié)調(diào)，技術(shù)考核評估；
6、負責新項目開發(fā)的疑難問題處理，向總經(jīng)理匯報產(chǎn)品開發(fā)各階段的進展；
7、負責具體落實各人員的開發(fā)項目，協(xié)助處理對外技術(shù)問題；
8、負責設(shè)計可行性技術(shù)方案的制訂、實施上報總經(jīng)理核準；
9、新產(chǎn)品開發(fā)完成后試產(chǎn)相關(guān)技術(shù)指導及培訓；
10、負責試產(chǎn)過程技術(shù)分析，對出現(xiàn)問題提出一個完整合理的改善方案和對策，使之量產(chǎn)不良品控制在最低限度；
11、負責新產(chǎn)品認證資料的制作報價，以及送樣工作的做相關(guān)認證；
12、負責各項可靠性試驗和破壞性試驗標準的下達，指導及評估；
13、配合市場部對產(chǎn)品定位，以及未來產(chǎn)品的發(fā)展方向的指導。運行原理圖繪制和PCBLayout
14、負責處理客訴在技術(shù)方面的`問題，給出滿意的結(jié)果和方案；
15、負責工藝、圖紙的制定審核以及新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)和技術(shù)資料的保管；
16、執(zhí)行上級安排的其他技術(shù)、管理方面工作。
二、崗位任職條件：
本科學歷；電子或機電類專業(yè)熟悉各種AC—DC、DC—DC開關(guān)電源，五年以上大型企業(yè)電源研發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責6
1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
3、與部門員工保持溝通，以了解員工的`想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；
4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；
5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；
6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作；
7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責7
一個IT公司技術(shù)總監(jiān)的職責
職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作：負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責任：
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設(shè)
�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
�。�2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的.對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力
�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
試著再補充三條：
1新技術(shù)研發(fā)
2投標/講標，技術(shù)總監(jiān)不一定是技術(shù)專家，但應該是對公司各技術(shù)領(lǐng)域都能說得深入淺出的人
3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來
技術(shù)總監(jiān)各項要求技術(shù)總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護，制定技術(shù)標準和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務(wù)，實現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術(shù)管理能力，同時，也要有很強的技術(shù)體系建設(shè)和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。
目錄
1職務(wù)概述
2崗位定義
3崗位要求
4業(yè)務(wù)職責
5管理職責
6技能要求
7能力要求
8薪資行情
9職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監(jiān)崗位職責8
1、參與找房平臺整體的設(shè)計與核心代碼的`編寫;
2、為團隊成員分配任務(wù)并整體協(xié)調(diào)完成項目的開發(fā);
3、帶領(lǐng)團隊完成平臺建設(shè),并負責后續(xù)公司平臺化、服務(wù)化的相關(guān)工作;
4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)流程,提升運營效率;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責9
1.負責項目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;
2.負責施工組織設(shè)計和關(guān)鍵工序的作業(yè)指導書,解決施工項目中的技術(shù)問題
3.負責施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底;
4.負責技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實力;
5.負責組織項目部,任命項目經(jīng)理,安排項目團隊;
6.負責施工階段的進度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計,監(jiān)督項目施工計劃的.實施;
7.負責項目部及外包項目人員考核工作;
8.負責監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作
9.負責項目驗收及售后維修事宜
10.負責管理“工程項目管理部”和“采購部”
技術(shù)總監(jiān)崗位職責10
一、職責描述：
1、負責公司項目的業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、實現(xiàn)和優(yōu)化；
2、對相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計、代碼進行評審，控制產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)質(zhì)量；
3、負責應用系統(tǒng)的性能分析與系統(tǒng)優(yōu)化，不斷提高系統(tǒng)運行效率；
4、根據(jù)開發(fā)規(guī)范編寫和審核開發(fā)文檔及項目文檔；
5、指導軟件工程師的日常開發(fā)工作，解決開發(fā)中的技術(shù)問題；
6、負責項目中的突發(fā)故障處理，定位并解決網(wǎng)絡(luò)、硬件、操作系統(tǒng)及應用程序的各種異常。
二、任職要求：
1、大學本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上java開發(fā)經(jīng)驗，三年以上技術(shù)管理經(jīng)驗；
3、精通java、系統(tǒng)架構(gòu)和設(shè)計模式，
4、熟悉springboot、springcloud、mybatis、vue等開發(fā)框架，了解其原理和實現(xiàn)機制
5、熟練使用mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、相關(guān)技術(shù)及工具；
6、精通linux系統(tǒng)，深入理解常見linux文件系統(tǒng)和存儲設(shè)備工作機制，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本配置及tcp/ip、http協(xié)議工作原理；
7、熟悉linux下各種服務(wù)包括nginx、apache、tomcat、lvs、keepalived、nfs、zabbix等應用的管理、配置和優(yōu)化；
8、負責過大型軟件項目的總體設(shè)計、技術(shù)實施及項目管理，熟悉軟件產(chǎn)品研發(fā)過程；
9、具備良好的表達和溝通能力，擅長技術(shù)文檔的'書寫；
10、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備很強的服務(wù)意識和耐心，善于傾聽；
11、責任心強，工作積極主動，具備良好的團隊合作精神和承受壓力能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責11
1、依據(jù)設(shè)計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術(shù)標準，品牌檔案庫;
2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導和建議，嚴把質(zhì)量關(guān);
3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;
4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的'專業(yè)度;
5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責12
職位描述：
1、負責數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計，負責整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；
2、負責制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術(shù)體系和應用規(guī)范，負責關(guān)鍵技術(shù)點攻堅工作和技術(shù)推廣；
3、針對數(shù)據(jù)特點進行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質(zhì)量與進度；
5、協(xié)助提升團隊技術(shù)影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。
任職要求：
1、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經(jīng)驗，具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的`的研發(fā)經(jīng)驗；
2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機.以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗；
4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者；
6、具有良好的產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；
7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責13
一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題（個別案例時參與）。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃（疑難問題時）。
四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復情況，并提供必要的技術(shù)支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術(shù)問題時應該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復后，負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車，每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總，檢查維修項目完成情況，車輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。
七、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。
八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄。
九、和維修車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴，當用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等，并負責監(jiān)督實施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的.變化，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛維修重點，以便適時修正維修車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準維修工時定額等。
十五、負責檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應協(xié)助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責代替管理車間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S（整理。整頓。清掃。清潔。修養(yǎng)。安全）管理等。
十七、當領(lǐng)導安排臨時任務(wù)和緊急任務(wù)時，應積極執(zhí)行！
技術(shù)總監(jiān)崗位職責14
崗位職責：
1、負責公司系統(tǒng)集成類業(yè)務(wù)類技術(shù)工作規(guī)劃和管理，幫助幫助總經(jīng)理開展公司運營相關(guān)的其它工作、制訂公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)進展提供技術(shù)支撐；
2、負責公司系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)類技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的制定與實施，組織公司技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；
3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守，擅長掌握過程控制；認識弱電相關(guān)的多種產(chǎn)品，有項目售前、項目策劃和項目運作閱歷；認識智能工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、安防監(jiān)控技術(shù)及相關(guān)規(guī)范和標準。
4、具有大型系統(tǒng)集成、弱電工程計劃的自立設(shè)計、概預算，招標、投標文件制作與執(zhí)行能力；對國家有關(guān)投標資歷、評分標準認識；善于售前招投標及組織策劃。
4、負責管理公司技術(shù)團隊，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成技術(shù)各項工作，保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
職位要求：
1、高校本科及以上學歷，電子工程、自動化、計算機、軟件開發(fā)或通信類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有五年以上大中型計算機或系統(tǒng)集成行業(yè)從業(yè)或智能化企業(yè)工作閱歷，且三年以上團隊管理閱歷；
3、具有金融/政府/衛(wèi)生/教導/水利及大型企業(yè)等行業(yè)背景和網(wǎng)絡(luò)應用特點，認識政府工程的立項批復、預決算報審等流程；
4、對大型項目從招投標運作到中標及工程開工過程中的平安、進度、變更、質(zhì)量、驗收、結(jié)算能獨擋一面全盤把控和管理。
5、有市場運作能力、談判能力和良好的規(guī)律思維能力，善于協(xié)調(diào)、培訓、調(diào)度及帶隊管理，有大中型行業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)設(shè)計項目的.計劃設(shè)計、招投標、規(guī)劃、實施等閱歷。
6、對行業(yè)有敏銳的洞察力和良好的迅速學習能力、創(chuàng)新能力。自立思量、規(guī)律思維能力強、具有團隊合作精神。
7、獲得中高級工程師或具有建筑師等相關(guān)職稱者優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
技術(shù)總監(jiān)崗位職責15
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的`方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
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