在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人資行政部崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人資行政部崗位職責(zé)1

　　一、車輛管理

　　1、負(fù)責(zé)公司工作事務(wù)（以領(lǐng)導(dǎo)審批的派車單為準(zhǔn)）的出車；

　　2、負(fù)責(zé)車輛清潔、定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)等并做好相關(guān)數(shù)據(jù)資料保存；3、負(fù)責(zé)車輛的違章查詢與繳納違章罰款等手續(xù)辦理；4、負(fù)責(zé)與車輛有關(guān)的.充值（油卡、高速過路費(fèi)）與報(bào)銷；

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司電表的抄報(bào)；

　　2、負(fù)責(zé)公司固定電話費(fèi)用發(fā)票打印（每月一次）；3、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)（僅限小物件）及月結(jié)報(bào)銷；4、協(xié)助行政采購的相關(guān)事務(wù)；5、協(xié)助公司行政維修事務(wù)；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人資行政部崗位職責(zé)2

　　一、崗位概述

　　人資行政部是公司內(nèi)部管理的重要部門，主要負(fù)責(zé)公司、行政、后勤等方面的管理工作。該部門的工作職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、辦公環(huán)境管理等方面，以確保公司內(nèi)部秩序的穩(wěn)定和高效。

　　二、崗位職責(zé)詳解

　　1、人事管理

　�。�1）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司，包括招聘、錄用、晉升、降職、調(diào)配等方面的工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括新員工檔案建立、離職員工檔案整理等；

　�。�3）負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括考勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假審批等；

　�。�4）負(fù)責(zé)員工考核，制定考核方案并組織實(shí)施；

　�。�5）負(fù)責(zé)員工福利管理，包括五險(xiǎn)一金的繳納、員工福利政策的落實(shí)等。

　　2、行政管理

　�。�1）負(fù)責(zé)公司行政制度的制定與執(zhí)行，確保公司各項(xiàng)行政工作有序進(jìn)行；

　　（2）負(fù)責(zé)辦公用品的采購與管理，確保公司辦公用品的正常使用和及時(shí)供應(yīng)；

　�。�3）負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織與安排，確保會(huì)議的順利進(jìn)行；

　　（4）負(fù)責(zé)公司文件資料的整理與歸檔；

　�。�5）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　3、后勤管理

　　（1）負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公設(shè)備維護(hù)、辦公區(qū)域清潔等；

　　（2）負(fù)責(zé)公司車輛的管理和使用，確保車輛的正常運(yùn)行和合理調(diào)配；

　�。�3）負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、衛(wèi)生間等后勤設(shè)施的管理和維護(hù)；

　�。�4）負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督和管理，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　4、其他工作

　�。�1）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事行政方面的工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保公司內(nèi)部秩序的穩(wěn)定和高效；

　�。�3）負(fù)責(zé)組織公司員工活動(dòng)，提高員工的工作積極性和凝聚力；

　�。�4）負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的培訓(xùn)和宣傳，確保員工了解和遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　三、崗位素質(zhì)要求

　　1、具有良好的人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門之間保持良好的工作關(guān)系；

　　2、具備較強(qiáng)的組織和管理能力，能夠制定和執(zhí)行合理的人事、行政和后勤管理制度；

　　3、具備高度的'責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密和員工隱私；

　　4、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)技能證書者優(yōu)先考慮。

　　人資行政部是公司內(nèi)部管理的重要部門之一，其工作涉及到公司內(nèi)部秩序的穩(wěn)定和高效。該部門需要承擔(dān)人事管理、行政管理、后勤管理等職責(zé)，同時(shí)還需要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事行政方面的工作。因此，該崗位需要具備高度的責(zé)任心、人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力、組織和管理能力以及相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。作為一名人資行政部的成員，應(yīng)該不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，為公司的快速發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

人資行政部崗位職責(zé)3

　　一、宣傳事務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)公司宣傳畫冊(cè)、產(chǎn)品圖、名片的美工處理；2、負(fù)責(zé)公司公眾微信號(hào)的日常維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳文稿的撰寫，并在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上發(fā)布；

　　二、行政事務(wù)

　　1、公司各類鑰匙的管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境（會(huì)議室、展廳及公共區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)）管理；3、公司車輛派車管理；

　　4、負(fù)責(zé)日常與物業(yè)、安保人員的'對(duì)接工作；5、相關(guān)行政物品（如科室牌、名片）制作及聯(lián)系；6、組織、籌備公司的各種培訓(xùn)、會(huì)議及活動(dòng)；7、協(xié)助接待工作8、協(xié)助每月考勤統(tǒng)計(jì)；9、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；10、協(xié)助公司快遞收發(fā)；

　　11、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔；12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人資行政部崗位職責(zé)4

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　下屬部門：人事行政部

　　部門性質(zhì)：總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu)管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項(xiàng)目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理主要職責(zé)：

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的`管理；

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)

　　議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性

　　用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，；

　　9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶

　　典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系；

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)

　　工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作；人員配置：

　　人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺(tái)文員1名、司機(jī)1名

人資行政部崗位職責(zé)5

　　1、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及帳目核對(duì)相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤盈、盤虧、報(bào)廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的.問題。

　　2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財(cái)務(wù)對(duì)接人員相關(guān)操作。

　　3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計(jì)劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計(jì)提交辦公用品報(bào)表分析使用情況。

　　4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資行政部崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　5、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類資料的分類、打印、復(fù)印及歸檔工作;

　　7、完成上級(jí)交給的`其它事務(wù)性工作。

人資行政部崗位職責(zé)7

　　一、基本資料

　　人事行政部1．1部門職能描述直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　部門性質(zhì)：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門

　　管理權(quán)限：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使對(duì)公司人事、行政的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項(xiàng)追蹤的義務(wù)。

　　職能概況：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事及行政工作全過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專職管理部門。

　　主要職責(zé)：

　　二、人事方面：

　　1．根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進(jìn)行工作分析，明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　3．根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃，以內(nèi)部提拔為主、外部招聘為輔，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過程中，應(yīng)著重提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置；

　　4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；

　　5．根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　1.建立公司行政管理制度，并有效組織實(shí)施；

　　2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類會(huì)議；

　　3.組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力；

　　4.對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處；

　　5.跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)（包括會(huì)議決議），匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲；

　　6.總務(wù)后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標(biāo)：a門衛(wèi)必須確保公司的財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)進(jìn)出廠的人員及貨物進(jìn)行嚴(yán)格管控，嚴(yán)格執(zhí)行公司的保安管理制度；b食堂須結(jié)合食堂成本，進(jìn)行就餐環(huán)境及就餐質(zhì)量改善，提高員工滿意度；c進(jìn)行宿舍樓公共wifi建設(shè)，開展其他業(yè)余活動(dòng)設(shè)施建設(shè)及活動(dòng)組織，豐富員工下班后的生活；

　　7.組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領(lǐng)用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，做好固定資產(chǎn)的管理，確保賬實(shí)相符。

人資行政部崗位職責(zé)8

　　一、招聘

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；

　　2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；4、根據(jù)需求參加各類招聘會(huì)，招聘渠道的拓寬；5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫；

　　二、培訓(xùn)

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；

　　2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會(huì)議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績(jī)效薪酬

　　1、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核表的.收集及匯總；

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo) 4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；

　　四、勞動(dòng)關(guān)系

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　3、人員變動(dòng)（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；5、處理勞動(dòng)糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險(xiǎn)一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理）；2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表（工資版、財(cái)務(wù)版）的制作；3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊(cè)的更新；4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；2、專利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；

　　八、申報(bào)類工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的申報(bào)；2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。

　　九、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對(duì)接工作；

　　4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對(duì)接；5、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

人資行政部崗位職責(zé)9

　　一、IT類

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、門禁、考勤機(jī)、監(jiān)控系統(tǒng)）的維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)；3、負(fù)責(zé)公司辦公信息平臺(tái)的.維護(hù)及培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)OA審批流程的修訂（須其他部門提報(bào)已經(jīng)確定的方案）；5、負(fù)責(zé)公司電話線路的故障排查與維護(hù)；

　　二、行政類

　　1、負(fù)責(zé)公司行政維修、工程事務(wù)及相應(yīng)付款、報(bào)銷工作；2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、管理及報(bào)銷工作；3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購、管理、維修及退換貨；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人資行政部崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè);

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)接公司內(nèi)外部防疫工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會(huì)議會(huì)務(wù)接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

　　7、負(fù)責(zé)三地公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

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