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在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的培訓部主任崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓部主任崗位職責1
工作責任：
1.帶領(lǐng)導本部人員認真貫徹執(zhí)行公司的各項決議、決定。
2.主持培訓部例會及臨時性會議。
3.按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。
4.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。
5.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
6.向培訓師布置各種培訓工作。
7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
8.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
9.了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。
10.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。
11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
14.向下級授權(quán)。
15.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
17.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
18.掌握培訓部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
19.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
21.定期向直接上級述職。
22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓工作。
23.關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結(jié)。
25.召集開發(fā)周一至周五的早會。
26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。
27.按時參加公司的各項會議。
28.完成公司領(lǐng)導臨地交辦的任務(wù)。 領(lǐng)導責任：
1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2.對培訓部預(yù)算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的`正確執(zhí)行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓設(shè)備和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。
主要權(quán)力：
1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。
2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
5.對下級有獎懲的建議權(quán)。
6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權(quán)。
8.對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權(quán)。
管轄范圍：
1.培訓部所屬員工。
2.培訓部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。
培訓部主任崗位職責2
1、制定分公司主管訓練工作計劃，分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓練工作;
2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;
3、推動百強論壇;
4、組織季度輪訓;
5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經(jīng)理人特訓營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導力研修訓練;
6、追蹤督導主管訓練各項方案的'達成;
7、推動、督導中支舉辦經(jīng)理人研修訓練;
8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;
9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;
培訓部主任崗位職責3
1.主持公務(wù)員培訓部的全面工作。
2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務(wù)學習。
3.負責本部門人事工作及經(jīng)費的'使用審批。
4.負責公務(wù)員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發(fā);負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。
5.負責公務(wù)員培訓部教學及科研工作,負責協(xié)調(diào)、組織編寫公務(wù)員培訓教材。
6.負責公務(wù)培訓課程開發(fā)、招標工作。
7.負責對設(shè)區(qū)市行政學院(分院)公務(wù)員培訓工作的指導。
8.負責每年一次的行政學院會議籌備工
9.負責《行政管理內(nèi)參》審定工作。
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