在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編整理的績(jī)效管理崗崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善數(shù)能的績(jī)效管理體系的制度與流程;

　　2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績(jī)效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績(jī)效方案;

　　3、組織開(kāi)展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)確認(rèn)其績(jī)效考核要素以及權(quán)重，評(píng)估組織并擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

　　5、組織、落地績(jī)效考核管理制度，同時(shí)跟蹤各部門(mén)的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長(zhǎng)期從事公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門(mén)協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動(dòng)績(jī)效方案的`落地;

　　3、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬績(jī)效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)2

　　職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

　　2.分析業(yè)務(wù)流程，規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

　　2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

　　2.分析業(yè)務(wù)流程，規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的.雙方經(jīng)驗(yàn);

　　2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)3

　　主要職責(zé)

　　1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績(jī)效方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。

　　2、組織和負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究，對(duì)集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析，制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估并滾動(dòng)修訂。

　　3、組織對(duì)各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評(píng)審，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。

　　4、制定集團(tuán)組織計(jì)劃、績(jī)效管理方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)組織績(jī)效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。

　　5、組織編制滾動(dòng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度計(jì)劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵(lì)與產(chǎn)值分配計(jì)劃等，推動(dòng)計(jì)劃和方案的`實(shí)施與跟蹤評(píng)估，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織績(jī)效考核方案制定、實(shí)施與評(píng)估。

　　6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問(wèn)題并指導(dǎo)及時(shí)調(diào)整管理和經(jīng)營(yíng)思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析工作，收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營(yíng)、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，為經(jīng)營(yíng)管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析支持。

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、有編制經(jīng)營(yíng)分析、組織績(jī)效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　4、熟練運(yùn)用辦公軟件。

　　5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)4

　　1.建立和完善公司績(jī)效管理體系。

　　2.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系在公司內(nèi)部的宣導(dǎo)推廣及實(shí)施。

　　3.設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具并負(fù)責(zé)推廣使用。

　　4.組織、監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)活動(dòng)的進(jìn)行。

　　5.為相關(guān)人力資源模塊提供績(jī)效管理結(jié)果并提出應(yīng)用建議。

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理，建立健全公司組織績(jī)效管理體系;

　　2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式，制定并完善組織績(jī)效管理制度;

　　3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方面的建議，并致力于提高公司的`績(jī)效管理水平;

　　4.發(fā)展和傳播企業(yè)績(jī)效文化。

　　任職要求:

　　1. 本科以上學(xué)歷，第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

　　2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　3. 潛質(zhì)優(yōu)秀，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，喜歡挑戰(zhàn)。

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃，編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計(jì)劃和調(diào)控指標(biāo);

　　2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理，確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報(bào)批或報(bào)備，完成高管人員的聘任管理工作;實(shí)施員工戶籍和檔案管理;

　　3、收集招聘需求，并實(shí)施人員需求分析，擬定員工招聘計(jì)劃;實(shí)施員工招聘各流程;

　　4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù)，并監(jiān)督下級(jí)機(jī)構(gòu)及時(shí)維護(hù)信息;定期分析、統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)和信息，完成各項(xiàng)人事報(bào)表的編制、上報(bào);

　　5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門(mén)實(shí)施績(jī)效管理，包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋;及時(shí)完善績(jī)效檔案;對(duì)績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，適時(shí)評(píng)效果并逐步完善;接受績(jī)效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。

　　任職要求:

　　1、全日制研究生及以上學(xué)歷;

　　2、財(cái)務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;具備良好的'溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，保密意識(shí)強(qiáng);

　　4、有績(jī)效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員培訓(xùn)管理、員工在職培訓(xùn)、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理，保證員工的知識(shí)、技能動(dòng)機(jī)，能夠滿足現(xiàn)狀及未來(lái)的需求;

　　2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)作業(yè)的`管理，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有效落實(shí)，了解員工的能力及組織問(wèn)題作為員工績(jī)效改善提升。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);

　　2、3年以上培訓(xùn)、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有培訓(xùn)發(fā)展管理及績(jī)效管理知識(shí)技能;

　　4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

　　2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

　　3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見(jiàn)書(shū)獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

　　4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行;

　　5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成績(jī)并匯總，審核各部門(mén)員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門(mén)績(jī)效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績(jī)效考核結(jié)果的'評(píng)定與公示，績(jī)效面談及改進(jìn)建議;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系，并實(shí)施相應(yīng)工作

　　2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)、分公司、事業(yè)部的績(jī)效溝通、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

　　3. 根據(jù)公司薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì)，對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考;

　　4. 根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度，進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

　　5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境，定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

　　6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息，了解員工對(duì)薪資的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

　　7. 制定年度人工成本預(yù)算;

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，核算過(guò)千人以上薪酬者優(yōu)先;

　　3. 推行過(guò)績(jī)效考核制度，管理過(guò)多家公司主體的優(yōu)先;

　　4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟練使用績(jī)效考核工具;

　　5. 優(yōu)秀的'數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

　　6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　7. 熟練使用office辦公軟件，尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

績(jī)效管理崗崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計(jì)管理，監(jiān)控公司及各部門(mén)目標(biāo)執(zhí)行情況，進(jìn)行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經(jīng)營(yíng)情況分析報(bào)告，復(fù)核價(jià)格是否符合報(bào)價(jià)政策;

　　2、研究宏微觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司綜合運(yùn)營(yíng)情況，撰寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)情況及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理分析報(bào)告。

　　3、制定、跟蹤、評(píng)價(jià)各業(yè)務(wù)方向績(jī)效考核計(jì)劃;業(yè)績(jī)考核工具建設(shè)及維護(hù)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備扎實(shí)的金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)及管理相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ);

　　3、有2年以上運(yùn)營(yíng)分析、考核管理、或會(huì)計(jì)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、有租賃公司運(yùn)營(yíng)分析、考核管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有“四大”工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　5、工作積極主動(dòng)、有一定抗壓性。