設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司平面原畫創(chuàng)作及包裝設(shè)計統(tǒng)籌工作(平面設(shè)計)協(xié)調(diào)平面設(shè)計部與其它部門之間的工作關(guān)系。能獨立完成公司自有品牌項目的創(chuàng)意、設(shè)計、打樣落地等，能夠帶領(lǐng)設(shè)計師完成設(shè)計任務(wù)。

　　2、與客戶進(jìn)行有效溝通，按照客戶需求將設(shè)計落實在具體產(chǎn)品中

　　3、負(fù)責(zé)對設(shè)計的成品制作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，保證設(shè)計部的出品時間及出品質(zhì)量。

　　4、分析與預(yù)測市場設(shè)計趨勢，為新季度彩繪平面進(jìn)行設(shè)計儲備。

　　5、管理團(tuán)隊，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)每季度新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)。

　　6、與相關(guān)部門溝通開發(fā)事宜并協(xié)調(diào)處理工藝、技術(shù)等問題。

　　7、明確樣品準(zhǔn)確度并掌握開發(fā)進(jìn)度。

　　8、修正大貨準(zhǔn)確樣并了解成本與量產(chǎn)可行性。

　　9、關(guān)注當(dāng)季產(chǎn)品銷售情況，調(diào)整下季度新開發(fā)產(chǎn)品風(fēng)格。

　　10、對部門成員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升設(shè)計部工作水平與效率，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的.問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)2

　　1、能獨立完成家裝方案效果圖設(shè)計，精準(zhǔn)把控空間效果與細(xì)節(jié)設(shè)計，負(fù)責(zé)審核團(tuán)隊設(shè)計方案。

　　2、優(yōu)秀的理解能力和執(zhí)行力，能通過圖紙有效的把設(shè)計理念傳達(dá)給客戶，確保方案的`可實施性。

　　3、結(jié)合客戶需求完成設(shè)計方案、施工圖設(shè)計、報價預(yù)算等全套內(nèi)容。

　　4、負(fù)責(zé)設(shè)計團(tuán)隊培養(yǎng)任務(wù)。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3

　　服裝設(shè)計總監(jiān)職位要求

　　1.5年以上設(shè)計總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷,藝術(shù)及服裝設(shè)計相關(guān)剛也畢業(yè)

　　2.對服裝款式創(chuàng)新開發(fā),結(jié)構(gòu)和工藝技術(shù)革新,面輔料開發(fā)設(shè)計和技術(shù)人員培訓(xùn),部門日常管理等有豐富的工作經(jīng)驗

　　3.具有豐富的想象力和創(chuàng)新能力,以及思維的前瞻性,并具備發(fā)展品牌風(fēng)格的'能力

　　服裝設(shè)計總監(jiān)工作內(nèi)容

　　1.制定產(chǎn)品設(shè)計策略和計劃

　　2.組織服裝設(shè)計,對公司各品牌的定位,形象,風(fēng)格的制定都把握準(zhǔn)確

　　3.協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外關(guān)系,組建產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊開發(fā)任務(wù),分配新品設(shè)計

　　4.對時尚有敏銳的觸感,擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；

　　2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；

　　3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進(jìn)行；

　　4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　崗位要求：

　　1、五年以上研發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設(shè)計能力；

　　3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。

　　5、要求設(shè)計出身，商品企劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)管理崗位的職責(zé)探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)

　　下面針對研發(fā)部的部門經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責(zé)進(jìn)行整理。

　　一、前期思考

　　部門經(jīng)理的通用職責(zé)是共性的`，包括日常部門/團(tuán)隊管理、人力績效管理、部門間協(xié)調(diào)溝通等。

　　因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理要寫代碼嗎？

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責(zé)有哪些？

　　這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責(zé)。

　　二、資料整理

　　網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)描述，記錄其中認(rèn)為比較準(zhǔn)確或者共性的句子。

　　*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負(fù)責(zé)實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　*（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；（6）進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績效管理（進(jìn)度、財務(wù)、人力等），對項目進(jìn)行階段性決策和評審。

　　*（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，調(diào)整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊，審核及培訓(xùn)考核有關(guān)技術(shù)人員。

　　*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計和整體技術(shù)路線、架構(gòu)走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負(fù)責(zé)系統(tǒng)公用架構(gòu)或模塊的設(shè)計與開發(fā)，指導(dǎo)開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展詳細(xì)設(shè)計開發(fā)工作；（3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品化改造，指導(dǎo)并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團(tuán)隊任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項目開發(fā)進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)中心各團(tuán)隊實現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，按時、按需完成產(chǎn)品和項目交付；（5）負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時解決項目開發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問題或技術(shù)難題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗；

　　三、總結(jié)思考

　　關(guān)于一開始提出的幾個問題，經(jīng)過梳理和思考后，結(jié)合公司的實際情況，初步得到了一些結(jié)果：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應(yīng)該有自己專長的開發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的成果；

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么？應(yīng)該要負(fù)責(zé)整體的需求分析、架構(gòu)設(shè)計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應(yīng)該多參與，力求對項目整體技術(shù)和進(jìn)度的把控；他對研發(fā)經(jīng)理應(yīng)該有指導(dǎo)的義務(wù)，并最終對研發(fā)經(jīng)理的工作成果負(fù)責(zé)；

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責(zé)有哪些？這個問題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻(xiàn)。

　　為此，對研發(fā)部經(jīng)理的職責(zé)做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責(zé)的描述：

　　1、協(xié)助CTO參與軟件平臺/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運用等；

　　2、協(xié)助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等；

　　3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部設(shè)計文檔、技術(shù)方案的評審，組織代碼審查，解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺/系統(tǒng)的開發(fā)能保質(zhì)保量地完成；

　　4、負(fù)責(zé)組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內(nèi)部使用推廣，提升開發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；

　　5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)、分享。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、從事平面/標(biāo)牌/展示等企業(yè)整體形象方面的創(chuàng)意和設(shè)計工作;

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)計部門的整體管理工作，包括制度執(zhí)行維護(hù)，考核，技術(shù)支持等;

　　3、性格平和，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、具有一定團(tuán)隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊，完成公司指派的`任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、熟練操作Ai，Photoshop，CorelDraw等相關(guān)軟件。

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，美術(shù)專業(yè);

　　3、具備良好的美術(shù)功底和設(shè)計創(chuàng)意能力，掌握平面和標(biāo)牌結(jié)構(gòu)方面產(chǎn)品的專業(yè)知識;

　　4、敢于創(chuàng)新，樂于接受新鮮事物，積極陽光;

　　5、抗壓能力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)6

　　職位描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)整體項目的創(chuàng)意與設(shè)計，管理并培養(yǎng)公司設(shè)計團(tuán)隊;

　　2、把控團(tuán)隊廣告作品的創(chuàng)意設(shè)計，帶領(lǐng)創(chuàng)作團(tuán)隊，善于激發(fā)引導(dǎo)團(tuán)隊開發(fā)創(chuàng)作;

　　3、具有出色的美學(xué)素養(yǎng)和審美鑒賞能力，出眾的.平面設(shè)計能力和創(chuàng)意，具備較強(qiáng)的審美和色彩感知能力，有手繪基礎(chǔ)，有豐富的優(yōu)秀案例;

　　4、擅長廣告創(chuàng)意畫面，創(chuàng)意海量，視覺執(zhí)行力超強(qiáng)，策略創(chuàng)意兼具，能獨立主持創(chuàng)作;

　　5、熱愛設(shè)計工作,能承受較大工作壓力,擅長使用視覺軟件隨心所欲地表達(dá)設(shè)計理念。

　　任職要求：

　　1、正規(guī)美術(shù)類院校本科及以上學(xué)歷，五年以上4A廣告、公關(guān)或數(shù)字營銷公司工作經(jīng)驗;

　　2、精通各類設(shè)計軟件,具有扎實的美術(shù)功底和藝術(shù)修養(yǎng)，思維活躍;

　　3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、很強(qiáng)的管理能力、指導(dǎo)能力和溝通能力;

　　4、團(tuán)隊合作意識強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;

　　5、成功的商業(yè)案例。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司項目以及客戶需求，提出具有創(chuàng)意和視覺表現(xiàn)力的設(shè)計方案;

　　2、公司品牌的'視覺形象設(shè)計，包括但不限定于VI、畫冊、包裝、海報、版面等整套創(chuàng)意、設(shè)計及執(zhí)行;

　　3、思維敏銳能與客戶有效溝通，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，表達(dá)能力，和團(tuán)隊管理協(xié)作能力。監(jiān)督、把控項目的設(shè)計質(zhì)量。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司及客戶產(chǎn)品、海報等相關(guān)物料的設(shè)計工作；

　　2、承擔(dān)創(chuàng)意視覺表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)并組織包裝、平面、PDF等視覺創(chuàng)意研究，負(fù)責(zé)設(shè)計概念、款式、色彩、排版的總體思路與方向；

　　3、統(tǒng)籌和管理設(shè)計小組的日常工作安排，培訓(xùn)設(shè)計團(tuán)隊，提升團(tuán)隊效率和設(shè)計水平；

　　4、負(fù)責(zé)設(shè)計業(yè)務(wù)的管理與指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)的協(xié)調(diào)與溝通；

　　5、完成公司各項推廣活動的平面設(shè)計與指導(dǎo)等；

　　6、設(shè)計相關(guān)工作規(guī)范、流程的制定、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　任職要求：

　　1、有五年以上設(shè)計工作經(jīng)驗及一年以上設(shè)計管理經(jīng)驗，能熟練使用各種設(shè)計軟件；

　　2、熟悉各種包裝材料及工藝表現(xiàn)，對各類印刷工藝有一定了解；

　　3、對時尚、美學(xué)、包裝有獨到的理解，熟悉化妝品品牌包裝設(shè)計、化妝品行業(yè)需求；

　　4、具備敏銳的'市場洞察力和優(yōu)秀的流行時尚捕捉能力，及時掌握最新的設(shè)計風(fēng)格、思路；

　　5、熱愛美妝時尚行業(yè)，并不斷探尋具有突破性的策略創(chuàng)意及視覺呈現(xiàn)；

　　6、能很好地在設(shè)計中體現(xiàn)品牌設(shè)計理念，充分理解需求、設(shè)計思路符合市場產(chǎn)品的規(guī)律。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)9

　　根據(jù)各項目營銷推廣計劃制定公司廣告計劃(物料、文案、網(wǎng)推)

　　負(fù)責(zé)制定公司營銷整體VI、出品風(fēng)格、文案、網(wǎng)推標(biāo)準(zhǔn);

　　各項目設(shè)計出品、微推內(nèi)容把關(guān);協(xié)調(diào)整體設(shè)計、微推工作完成;

　　外聯(lián)技術(shù)公司，負(fù)責(zé)推動宣傳(微視頻、H5、微網(wǎng)站、評選等技術(shù)，詳見網(wǎng)推技術(shù)外包公司明細(xì))等工作;

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；

　　2、負(fù)責(zé)對本部門下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題，充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；

　　3、能獨立做出概念設(shè)計方案；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服；

　　4、建立設(shè)計部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定；

　　5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；

　　6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；

　　7、管理設(shè)計部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團(tuán)隊。

　　任職資格：

　　1、美術(shù)設(shè)計類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、有五年以上從事設(shè)計經(jīng)驗，三年以上中高級設(shè)計師經(jīng)驗，具有較好的色彩、造型感覺；

　　3、較強(qiáng)的設(shè)計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計的各種技能，對設(shè)計有一定的創(chuàng)意及深度的理解；

　　4、對文案及策略有較強(qiáng)理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運用能力；

　　5、具有一定的'組織能力和團(tuán)隊合作精神；

　　6、具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)項目運營計劃,組織編制項目設(shè)計專項計劃,并推進(jìn)計劃的執(zhí)行和落實;

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)計計劃的控制和監(jiān)督、改進(jìn)和糾偏;

　　3、負(fù)責(zé)審核各專業(yè)設(shè)計任務(wù)書的編制成果,以及各專業(yè)模塊設(shè)計合同;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)有關(guān)設(shè)計技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)組織設(shè)計成果的評審,以及設(shè)計成果質(zhì)量的`控制;

　　6、負(fù)責(zé)與公司其它部門的配合,與集團(tuán)條線的溝通配合;

　　7、負(fù)責(zé)設(shè)計部門的團(tuán)隊建設(shè),負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬開展工作;

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)12

　　1、參與公司項目決策和制度建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)成本，協(xié)調(diào)組織生產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司設(shè)計前期工作和報批報建工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)管理，并指導(dǎo)設(shè)計和工程部門在專業(yè)領(lǐng)域的工作；

　　5、負(fù)責(zé)處理項目建設(shè)過程中的`技術(shù)問題和質(zhì)量把控；

　　6、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)工程經(jīng)驗。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)13

　　1.獨立主持公司內(nèi)各家裝項目的裝修設(shè)計方案與管理,編制各項室內(nèi)裝修設(shè)計的設(shè)計任務(wù)書

　　2.負(fù)責(zé)組織設(shè)計交底、圖紙會審、材料選型定樣,落實設(shè)計方案的修改調(diào)整

　　3.建立系統(tǒng)的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,提供全面的專業(yè)性支持和關(guān)鍵節(jié)點預(yù)警

　　4.配合相關(guān)供應(yīng)商招投標(biāo)審定等工作,協(xié)助對裝修項目材料的選擇及確認(rèn),監(jiān)控成本

　　5.主導(dǎo)裝修施工過程中的'設(shè)計協(xié)調(diào)、技術(shù)問題和設(shè)計漏洞處理,并參與驗收及結(jié)算工作

　　6.定期培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬室內(nèi)設(shè)計師,負(fù)責(zé)團(tuán)隊設(shè)計能力的整體提升

　　7.配合公司內(nèi)部其他團(tuán)隊的工作

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)設(shè)計師工作的規(guī)范要求，結(jié)合公司現(xiàn)有技術(shù)條件，為客戶提供滿意的家裝設(shè)計服務(wù)

　　2、及時協(xié)調(diào)處理設(shè)計過程中出現(xiàn)的各種問題，組織相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)；

　　3、負(fù)責(zé)對設(shè)計師專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以及對報價、工藝進(jìn)行改進(jìn)和修正；實施裝修工程的全程服務(wù)工作；

　　4、協(xié)調(diào)處理本部門內(nèi)出現(xiàn)各種問題，協(xié)調(diào)處理本部門同公司各部門之間的配合工作。

　　5、協(xié)調(diào)處理本部門內(nèi)出現(xiàn)各種問題，協(xié)調(diào)處理本部門同公司各部門之間的配合工作。

　　6、負(fù)責(zé)設(shè)計部團(tuán)隊組建和培養(yǎng)，制度建設(shè)組織編制設(shè)計管理的制度、流程

　　7、督促、檢查其貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)各項目全過程設(shè)計管理、協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)各階段設(shè)計單位選擇、招標(biāo)工作負(fù)責(zé)各階段設(shè)計方案

　　8、設(shè)計圖紙評審負(fù)責(zé)設(shè)計變更的.審批和監(jiān)督控制設(shè)計費用的撥付、監(jiān)督設(shè)計合同的簽訂協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問題指導(dǎo)、監(jiān)督、考核本部門員工工作

　　9、保障工作目標(biāo)的實現(xiàn)，監(jiān)督項目設(shè)計進(jìn)度，保證設(shè)計質(zhì)量組織設(shè)計部協(xié)調(diào)配合公司其他部門工作。

　　10、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機(jī)要信息。

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定。合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。

　　2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題，充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等。同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服。

　　4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的'各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信。

　　5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。

　　6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度。獎罰分明。