在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的沐足樓層主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

沐足樓層主管崗位職責(zé)1

　　1.嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從上級(jí)工作安排，做好當(dāng)值的工作。做好本部門(mén)員工例會(huì)制度，嚴(yán)格對(duì)員工考勤督查。

　　2.遵守公司的上下班時(shí)間、用餐時(shí)間、作息時(shí)間，不得擅自脫崗和擅離職守。

　　3.具有規(guī)范的職業(yè)操守意識(shí)，對(duì)顧客的正當(dāng)需求要及時(shí)予以幫助解決，不得拖拉、怠慢，將事件擴(kuò)大升級(jí)，對(duì)違規(guī)行為要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正，及時(shí)解決。并做好記錄，必要時(shí)要拍照取證。

　　4.嚴(yán)格按照公司的巡場(chǎng)制度進(jìn)行巡場(chǎng)，認(rèn)真、仔細(xì)、完整、準(zhǔn)確地記錄巡場(chǎng)情況。 按照規(guī)定每日不少于5次，在巡視中如有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，第一時(shí)間予以解決和控制，如需要相關(guān)部門(mén)配合的事宜需通知相關(guān)責(zé)任方立即解決，無(wú)法立即解決或需作為證明依據(jù)的問(wèn)題需填寫(xiě)《整改通知單》，要求店鋪在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以解決整改。對(duì)超出自己能力和職權(quán)范圍的問(wèn)題或突發(fā)事件應(yīng)立即取證并及時(shí)向主管匯報(bào)。再次巡視需將有問(wèn)題的現(xiàn)象作記錄，當(dāng)天交當(dāng)值主管。

　　5.與客戶時(shí)常進(jìn)行交流和溝通，了解其經(jīng)營(yíng)管理和銷售狀況，提供指導(dǎo)和建議，并將相關(guān)情況及時(shí)向招商、企劃進(jìn)行反饋，并配合做好促銷宣傳、協(xié)調(diào)協(xié)助等工作。

　　6.做好市調(diào)工作，了解相關(guān)品牌的.經(jīng)營(yíng)狀況、周邊商圈的動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)等，及時(shí)提出品牌調(diào)整的建議和要求，接待日常招商咨詢工作。

　　7.與本公司各部門(mén)人員保持良好的溝通，及時(shí)詢問(wèn)巡場(chǎng)區(qū)域內(nèi)保安關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)的各類情況，協(xié)助做好安防工作。

　　8.對(duì)當(dāng)值的工作必須在當(dāng)值期間盡力完成，如有未完成事項(xiàng)必須做好每天對(duì)班交接班記錄。

　　9.上崗人員必須按公司規(guī)定著裝。

　　10.保管使用好對(duì)講機(jī)，下班前進(jìn)行充電，上班時(shí)必須打開(kāi)手機(jī)作為備用聯(lián)系工具。

　　11.積極配合其他部門(mén)的工作。

沐足樓層主管崗位職責(zé)2

　　1、接受領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，按質(zhì)按量及時(shí)地完成工作。

　　1、積極參加各種培訓(xùn)，掌握熟練的業(yè)務(wù)技能，包括熟悉公司的基本概況，與崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)流程，公司的各種消費(fèi)情況及時(shí)計(jì)算方法，確保向客人提供嫻熟細(xì)微、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　2、保持好個(gè)的整潔的儀容儀表，良好的禮儀禮貌及飽滿的精神狀態(tài)，在營(yíng)業(yè)區(qū)域面遇客人和公司管理人員必須點(diǎn)頭問(wèn)好致意。

　　3、敬業(yè)愛(ài)崗，不得將個(gè)人情緒帶到工作上，對(duì)上級(jí)的命令如有不滿，也應(yīng)遵循“先執(zhí)行，后上拆”的原則，不得當(dāng)眾頂撞上司，更不得有冷言頂撞客人的言行。

　　4、品德端正，謙潔奉公，應(yīng)有義務(wù)維護(hù)公司聲譽(yù)及顧利益，特別是攜帶到客人的`財(cái)務(wù)應(yīng)立即上交，否則以盜竊行為論處，嚴(yán)禁向客人強(qiáng)要小費(fèi)或私帶公司物品，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

　　5、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，積極參加環(huán)境衛(wèi)生打理和設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)工作。

　　6、未經(jīng)經(jīng)理同意，不得公物私用。

　　7、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁離崗、竄崗、脫崗，特殊情況需經(jīng)理人員批準(zhǔn)。

　　8、工作中要勤于巡視，保持良好的房態(tài)，客人用品需齊全，設(shè)施正常，衛(wèi)生要達(dá)標(biāo)，如有自己解決不了的要馬上報(bào)告。

　　10、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)上司在職權(quán)范 圍內(nèi)不能作出正確處理的行為可越級(jí)上訴，敢于舉報(bào)有損于公司利益的行為。

　　11、富有進(jìn)取心，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

　　服務(wù)員獎(jiǎng)罰制度

　　一、獎(jiǎng)罰制度

　　服務(wù)員杰出、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將酌情給予不同等級(jí)之嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)將授予榮譽(yù)稱號(hào)、崗位工資進(jìn)級(jí)、獎(jiǎng)金或其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1、對(duì)改革管理體制模式、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

　　1、在服務(wù)工作中，創(chuàng)造突出成績(jī)者。

　　2、服務(wù)態(tài)度良好，應(yīng)樹(shù)立良好的會(huì)所信譽(yù)而表現(xiàn)突出者。

　　3、為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱情，受到賓客表?yè)P(yáng)者。

　　4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　5、為保護(hù)會(huì)所財(cái)產(chǎn)及賓客財(cái)產(chǎn)能見(jiàn)義勇為者。

　　6、提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

　　7、拾金不味者。

　　8、保證每月全勤、無(wú)病假、事假者。

　　10、受護(hù)公物、保養(yǎng)設(shè)備、表現(xiàn)突出者。

　　11、為公司開(kāi)源節(jié)流、減少支出者。

　　注：獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)金20元—200元不等。

　　二、處罰制度

　　要達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)良服務(wù)，前廳部特別制定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，希望員工認(rèn)真遵守和履行：

　　1、口頭警告：適用于觸犯輕微過(guò)失的規(guī)定（罰款10—20元）

　�。�1）上下班不打卡或不到部門(mén)簽到、簽退。

　　（2）上下班不按規(guī)定從員工通道進(jìn)出。

　�。�3）無(wú)故遲到或早退15分鐘內(nèi)，未經(jīng)同意擅自換崗。

　�。�4）未經(jīng)批準(zhǔn)下班后無(wú)故逗超過(guò)一小時(shí)。

　�。�5）不遵守員工宿舍、員工用餐和更衣室有關(guān)規(guī)定。

　�。�6）未經(jīng)批準(zhǔn)打接電話、接見(jiàn)朋友。

　　（7）在會(huì)所內(nèi)大聲喧嘩、追逐嘻鬧、與人交談。

　�。�8）服務(wù)效率差，引起客人不滿。

　�。�9）搬弄事非，影響員工團(tuán)結(jié)。

　�。�10）了解其他員工犯有嚴(yán)重過(guò)行為而知情不報(bào)者。

　�。�11）不遵守保衛(wèi)制度，拒絕檢驗(yàn)包裹和工作證。

　�。�12）當(dāng)班時(shí)未配戴名牌、不著工作服、儀容儀表不符合標(biāo)準(zhǔn)者。

　�。�13）當(dāng)班時(shí)哼歌曲、跺腳、奔跑、吹口哨，在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所雙手插腰、交 叉胸前、插入口袋、整理頭發(fā)和衣物，抓癢、掏耳、摳鼻子、化 妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)范的行為。

　�。�14）隨地吐痰、亂扔紙屑、煙蒂等雜物及各種不衛(wèi)生行為。

　�。�15）在禁止吸煙處和客人吸煙處吸煙者。

　�。�16）迎客、待客、送客不禮貌、不打招呼、不主動(dòng)讓路、視而不見(jiàn)者。

　�。�17）煙盅有兩個(gè)煙頭沒(méi)及時(shí)更換，換煙盅從客人飲品上過(guò)者。

　�。�18）無(wú)特殊情況不用托盤(pán)，將托盤(pán)放置在茶幾面對(duì)客人服務(wù)。

　�。�19）不按要求站立或不按規(guī)定時(shí)間站位，未到規(guī)定時(shí)間擅自休息者。

　　（20）違反操作程序打碎杯具等。

　�。�21）工作時(shí)間在非指定地點(diǎn)喝水者。

　　（22）服務(wù)中無(wú)特殊情況不半跪式進(jìn)行服務(wù)者。注：所犯過(guò)失和上述條款性質(zhì)類似，按此條款處理。

　　2、嚴(yán)重警告：適用于第一次犯嚴(yán)重過(guò)失的規(guī)定以及受過(guò)兩次口頭警告者（罰款20—50元）。

　�。�1）當(dāng)班時(shí)打瞌睡、下棋、打撲克或在包房?jī)?nèi)看電視;聽(tīng)收錄機(jī)、擅自離崗。

　�。�2）發(fā)現(xiàn)會(huì)所財(cái)物丟失不管、不問(wèn)或謊報(bào)消息。

　�。�3）在會(huì)所內(nèi)向客人兜售、販賣(mài)私人物品，或要求客人代辦私事者。

　�。�4）了解其他員工犯有開(kāi)除行為、知情不報(bào)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不誠(chéng)實(shí)或謊報(bào)消息。

　�。�5）隨意在會(huì)所內(nèi)墻壁，洗手間等公共場(chǎng)所亂涂、亂畫(huà)。

　�。�1）故意改動(dòng)或損壞排班、告示牌張貼的規(guī)章制度。

　�。�2）私藏會(huì)所物品價(jià)格在100元內(nèi)，發(fā)現(xiàn)后以一罰十。

　　（3）工作時(shí)間飲酒，上班常有醉意。

　　注：所犯過(guò)失和上述條款性質(zhì)類似按此條款處理。

　　3、最后警告：適用于第一次觸犯重大過(guò)失的規(guī)定以及受過(guò)兩次不嚴(yán)重警告（罰款50—80元）

　�。�1）受到客人的嚴(yán)重投訴或連續(xù)被客人投訴。

　　（2）假傳上級(jí)指令，對(duì)上級(jí)指令不實(shí)施者。

　�。�3）未經(jīng)同意私自撬開(kāi)辦公室或辦公桌、抽屈及更衣門(mén)鎖。

　�。�4）當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)。

　�。�5）違反有關(guān)規(guī)章制度并造成重大影響。

　�。�6）曠工兩天。

　�。�7）在偷拿偷吃客人或會(huì)所食物。

　�。�8）一個(gè)月遲到、早退累計(jì)三次。

　　（9）不服從上司的安排和調(diào)查，故意消極怠工。

　　4、除名（開(kāi)除）：適用于觸犯開(kāi)除規(guī)定以及是第二次最后警告（罰款100 —200元）。

　�。�1）連續(xù)曠工三天或三個(gè)月累計(jì)曠工三次。

　�。�2）拒絕執(zhí)行會(huì)所規(guī)定，不服從上級(jí)命令，拒絕工作，公開(kāi)頂撞上司。

　�。�3）拾到客人物品私藏，拾遺不報(bào)。

　　（4）偷竊、騙取客人、同事或會(huì)所財(cái)物。

　�。�5）嚴(yán)重玩忽職守，給客人或會(huì)所造成重大損失。

　�。�6）泄露會(huì)所內(nèi)部機(jī)密文件、資料，而使會(huì)所利益遭受較大損失。

　　（7）威脅上司，污辱上司，與客人吵架。