在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的童裝市場經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

童裝市場經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、針對樣品或生產(chǎn)過程的品質(zhì)問題進行預防性控制，并提供工廠技術支持和解決方案；

　　2、確保和評估銷售樣，款式樣，產(chǎn)前樣，船樣等符合客戶要求和質(zhì)量標準；

　　3、負責配合業(yè)務部完成各種樣品的確認和工藝審核；負責監(jiān)控板房樣衣工藝的合理性評估和改進

　　4、建立樣品及質(zhì)量管理工作流程，并負責建立和完善本部門內(nèi)部與上級主管及其他部門的合作流程體系和日常溝通體系；

　　5、負責產(chǎn)品生產(chǎn)成本預估

　　崗位要求：

　　1、對品牌服裝的質(zhì)量要求有一定認識；

　　2、能獨立處理工藝單上的工藝要求，熟悉樣衣制作流程者優(yōu)先；

　　3、懂服裝工藝，會工藝指導；

　　4、熟練操作電腦，熟練使用office軟件；

　　5、精通各種服裝的'生產(chǎn)制作流程和版型工藝，熟悉成衣版型及人體尺寸；

　　6、悉面料性能，生產(chǎn)資料的統(tǒng)計、面料、輔料用量的計算。

　　7、熟悉湖州地區(qū)童裝行業(yè)的生產(chǎn)成本

童裝市場經(jīng)理崗位職責2

　　1、制訂部門工作計劃，根據(jù)下達年度和月度工作目標，制訂拓展部年度和月度工作計劃、拓展計劃報營銷總監(jiān)審批；

　　2、根據(jù)營銷總監(jiān)批準的工作計劃和拓展計劃，組織、安排市場拓展部工作；組織好市場拓展和客源開發(fā)工作；組織市場拓展策劃工作和市場調(diào)研工作；

　　3、協(xié)同客服部、企劃部、等精誠合作；

　　4、每個季度訂貨會前制定拓展目標，并利用好公司一年一度的`招商說明會平臺進行開拓。

　　5、控制好本部門工作進度，控制好本部門各項費用；

　　6、評價和考核所屬員工各階段的工作業(yè)績，確保拓展部工作目標的實現(xiàn)；

　　7、定期向營銷總監(jiān)進行工作匯報，并接受直接下級工作回報；

童裝市場經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、服從上級安排，努力完成好上級下達的生產(chǎn)任務。

　　2、積極配合好相關部門及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

　　3、根據(jù)板單要求，填寫板型尺寸，認真處理好紙樣的'每一個細節(jié)，完成頭樣制單。

　　4、認真處理裁板，車板過程中紙樣出現(xiàn)的異常問題，對問題及時改正。

　　5、跟進、檢查頭版制作效果（工藝、版型、尺寸）。

　　6、根據(jù)設計師對頭版的審批意見進行修改、確認后，制作訂貨會樣衣并填寫好齊碼尺寸表。

　　7、根據(jù)訂貨會后樣衣各部位尺寸，對紙樣進行修正、修改相關技術資料。

　　8、測量封辦樣衣各部位尺寸，對紙樣進行合理調(diào)整。

　　9、按大貨生產(chǎn)計劃表，按時分系列填寫大貨尺寸表，完成紙樣放碼，做好大貨前期準備工作。

　　10、檢查樣衣與紙樣是否相符，參考品質(zhì)部和工廠提供大貨面料縮水資料，進行紙樣縮水合理加放。

　　11、認真核查大貨面料資料，對面料縮水異常情況及時上報處理。

　　12、做每季的技術資料整理、規(guī)范保存，定期對紙樣資料進行備份處理。

　　13、按時參加公司組織的各項活動，會議，并提出合理化的建議。

　　任職要求：

　　1、高中以上學歷

　　2、對童裝板型有較深入的研究，有豐富的打版經(jīng)驗，熟練操作富怡（ET）服裝CAD軟件。

　　3、有多年車位，車辦工作經(jīng)驗。

　　4、有3年以上童裝打辦經(jīng)驗。

　　5、對工作認真負責，工作態(tài)度嚴謹，細心，能吃苦抗壓，有上進心，有較強的團隊合作精神。