在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　工作內(nèi)容:

　　1、制定市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃,組織目標(biāo)市場(chǎng)的調(diào)研與分析,并編制市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)各類市場(chǎng)情報(bào)、行業(yè)政策與信息的收集、整理與分析;

　　3、建立有效的客戶關(guān)系系統(tǒng),包括客戶的`開(kāi)發(fā)、維護(hù)、發(fā)展等,并為承接物業(yè)項(xiàng)目提供幫助;

　　4、負(fù)責(zé)承接物業(yè)管理項(xiàng)目,并進(jìn)行商務(wù)談判,簽訂物業(yè)管理合同,完成公司每年下達(dá)的市場(chǎng)拓展指標(biāo);

　　5、作為投標(biāo)組負(fù)責(zé)人,完成投標(biāo)演講、詢標(biāo)、答辯等招投標(biāo)工作;

　　6、負(fù)責(zé)編制投標(biāo)書(shū)、策劃書(shū)等文案工作,能進(jìn)行物業(yè)管理費(fèi)用的測(cè)算。

　　崗位要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);年齡40歲以下。

　　2、有文案策劃和電腦文案制作功底;

　　3、有營(yíng)銷崗位從業(yè)背景,并取得過(guò)良好的業(yè)績(jī);

　　4、具備公關(guān)能力;

　　5、具有把握物業(yè)管理市場(chǎng)相關(guān)信息和機(jī)會(huì)的能力(有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與渠道資源者優(yōu)先考慮);

　　6、有軍隊(duì)服役經(jīng)歷者優(yōu)先。

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　(1)根據(jù)公司安排、市場(chǎng)以及工作具體需要制定并進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng);

　　(2)完成市場(chǎng)推廣任務(wù),提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率和品牌知名度;

　　(3)全面執(zhí)行市場(chǎng)推廣方案,及時(shí)反饋市場(chǎng)推廣活動(dòng)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;

　　(4)對(duì)接物業(yè)公司,推廣項(xiàng)目產(chǎn)品服務(wù)

　　任職要求:

　　(1)具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力;

　　(2)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　(3)具備良好的.人際關(guān)系處理能力;

　　(4)有冒險(xiǎn)精神,敢于挑戰(zhàn),挑壓能力強(qiáng);

　　(5)具備高度的工作熱情,能積極主動(dòng)進(jìn)行工作。

　　(6)學(xué)歷不限,有物業(yè)、房產(chǎn)中介工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量；

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管；

　　3、公司編制,制定年度編制方案；

　　4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立；

　　5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理；

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,體系落地；

　　7、公司薪酬策略制定,薪酬水平動(dòng)態(tài)了解；

　　8、公司激勵(lì)體系建設(shè)；

　　9、一般公共關(guān)系的維護(hù)；

　　10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的'制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。