行政總監(jiān)崗位職責15篇（通用）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的行政總監(jiān)崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政總監(jiān)崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

行政總監(jiān)崗位職責2

　　1、負責招聘渠道的開發(fā)、建立;

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;

　　4、管理及固定資產的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠區(qū)的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

　　8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各業(yè)務部門的'關系，為各部門解決具體問題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　11、領導交代的其他工作;

行政總監(jiān)崗位職責3

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間關系，匯總各部門規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象

行政總監(jiān)崗位職責4

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的'組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監(jiān)崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

行政總監(jiān)崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司的.整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監(jiān)崗位

行政總監(jiān)崗位職責7

　　職責描述:

　　1、負責市場拓展、品牌營銷、渠道建設等,提高門診部的知名度;

　　2、制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細化執(zhí)行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;

　　4、組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協(xié)調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;

　　6、整合門診周邊資源,挺進附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,市場營銷、臨床醫(yī)學等相關專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有敏銳的市場眼光,系統(tǒng)的'營銷思維和品牌理念;

　　3、較強的營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;

　　4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調能力。

行政總監(jiān)崗位職責8

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　7、制定公司行政管理的'方針、政策和制度；

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

　　9、建設企業(yè)文化建設和推廣；

　　10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

　　11、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

行政總監(jiān)崗位職責9

　　1、負責部門的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實和下達；

　　2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作；

　　3、執(zhí)行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批；

　　4、審核并報批員工的'入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作；

　　5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并匯報；

　　6、向人事行政總監(jiān)提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、在人事行政總監(jiān)的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度，指導公司薪酬體系的運行；

　　8、負責監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作；

　　9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監(jiān)批準；

　　10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業(yè)度。

行政總監(jiān)崗位職責10

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的.外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務。

行政總監(jiān)崗位職責11

　　1、做好董事長參謀工作，積極協(xié)調本單位各部門為董事長提出合理化建議。

　　2、公司各職能部門出現(xiàn)問題有權進行批評及限期整改。

　　3、對外負責外事活動，協(xié)調各單位各部門工作。

　　4、負責監(jiān)管物業(yè)管理及工程施工管理工作。

　　5、公司有重大活動及外來活動，承擔組織協(xié)調工作。

　　6、對外對內起草文件，負責監(jiān)管發(fā)放工作。

行政總監(jiān)崗位職責12

　　職責總則：

　　行政人事總監(jiān)由公司總經(jīng)理辦公室任命，是行政人事部的第一負責人，是公司高層領導以及總辦下達工作的組織者和執(zhí)行者，在公司總經(jīng)理及常務副總經(jīng)理的領導下主持行政人事部的日常工作，帶領部門員工積極、主動、不折不扣完成部門工作要求和工作指令。

　　崗位職責：

　　1、組織制定、修改、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，做到管理規(guī)范化、科學化，依據(jù)公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導、協(xié)調、落實，每周至少一次對吳江現(xiàn)場和公司總部進行行為規(guī)范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執(zhí)行。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家相關的法律、法規(guī)和政策，全面負責與政府相關部門的協(xié)調、聯(lián)系工作，負責指導部門完成房地產項目的前期開發(fā)和后期配套的相關工作。

　　3、在維護公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運營的良好環(huán)境。

　　4、指導部門員工按公司要求落實后勤保障、資產管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環(huán)境，嚴格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產實施科學有效的管理。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和不同階段對人員的需求，指導部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績做出客觀的評價，提出精簡、合理的'人員定編建議。

　　6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產等各項管理工作中存在的問題加以指導和完善

　　7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動態(tài)，充分調動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團結的團隊。

　　8、督導部門員工完成每月2次的資產臺帳和實物檢查；每月1次收集部門檔案，統(tǒng)一存檔；每月1次進行員工績效考評。

　　9、

　　及時完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時性任務。

行政總監(jiān)崗位職責13

　　一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃。

　　二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理。

　　三、負責所轄各部門的.機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核。

　　四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護，市場分析和新業(yè)務的拓展。

　　五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施。

　　六、負責公司公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升。

　　七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行政總監(jiān)崗位職責14

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業(yè)務往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的'整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務等部門制定股權激勵策略

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)崗位職責15

　　1、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；

　　4、負責公司管理模式執(zhí)行情況的.檢查工作；

　　5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結果落地；

　　6、企業(yè)文化工作的制訂與實施；

　　7、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；

　　8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。

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