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在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復(fù)印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;
2、協(xié)助經(jīng)理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯(lián)及前程無憂等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，做好平時應(yīng)聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計，員工調(diào)休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的`執(zhí)行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達(dá)，平時做好員工溝通協(xié)調(diào)工作，穩(wěn)定員工，嚴(yán)格控制流失率。
5、負(fù)責(zé)公司文化氛圍建設(shè)，公司形象建設(shè)，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工凝聚力!
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地
2、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的'推動
4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項目推進(jìn)
5、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播和延伸
7、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化
8、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理
9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理扶
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;
3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;
4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實施;
5、負(fù)責(zé)銷售人員實績的`核算，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計、歸類并存檔;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)
其他管理
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、對接客戶需求，制定媒介投放策略：包括媒體投放渠道選擇、預(yù)算分配及傳播邏輯，包括但不限于數(shù)字化電商媒體;
2、對投放結(jié)果負(fù)責(zé)，有完整的投放效果的預(yù)估、投放后的效果整理及評估機(jī)制。
3、定期梳理媒體的廣告資源,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成媒體研究成果,并有規(guī)劃的對公司內(nèi)項目組推介。
4、媒體BD工作，定期擴(kuò)充媒介資源庫。
5、建立媒介工作的標(biāo)準(zhǔn)化流程，管控媒介項目的成本和利潤。
任職要求:
1、3-5年知名廣告代理公司數(shù)字化媒介策劃崗位從業(yè)經(jīng)驗,有較廣的媒介關(guān)系和商務(wù)談判能力。
2、熟悉了解新媒體、電商媒介、KOL、IP資源經(jīng)驗者優(yōu)先，有一定的媒體資源者優(yōu)先。
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)媒體、信息流媒體、流量入口平臺等各類型媒體的自身特點及規(guī)則。
4、具備優(yōu)秀的媒介策略思考和媒介計劃方案撰寫能力。
5、良好的溝通提案能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力和策略提煉能力。
6、具有強(qiáng)烈的.責(zé)任心和數(shù)字敏感度。
7、有良好的時間管理和溝通能力、良好的團(tuán)隊管理能力，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
8、熟練掌握各類數(shù)據(jù)軟件，擅長媒介數(shù)據(jù)分析、市場分析、消費者分析。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的.開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;
8、負(fù)責(zé)公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團(tuán)建等;
9、負(fù)責(zé)公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系
2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3.負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4.負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。
5.協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6.協(xié)助完成部門文書工作。
7.負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;
8.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要;
10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;
11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的`日常維護(hù);
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)7
1.全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;
2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的`管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待;負(fù)責(zé)公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團(tuán)隊拓展、年會、型會務(wù)等活動策劃與組織);負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。
5.負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù);
7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。
8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;
4、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成員工社會保險、意外保險等的.申報購買工作;
6、負(fù)責(zé)公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(hù)(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、按照客戶的意圖，運用本身的專業(yè)知識進(jìn)行媒體策劃。
2.負(fù)責(zé)媒介計劃方案及媒介評估報告的撰寫;
3、負(fù)責(zé)組織和推動媒介工作系統(tǒng)的建設(shè)與提高，帶領(lǐng)媒介工作的'創(chuàng)新要求;
4、保證與客戶部及網(wǎng)站的良好溝通，內(nèi)部提高服務(wù)滿意度，對外準(zhǔn)全達(dá)，保證公司利益;
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷;
2.4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.對媒體的基本要素深刻了解、運用自如;
4.對媒體市場動態(tài)進(jìn)行準(zhǔn)確的把握和分析;
5.擅長媒介數(shù)據(jù)分析、消費者媒體偏好研究及市場信息研究;
6.立完成并主持實施媒體策略、投放計劃，較強(qiáng)的提案能力;
7.良好的媒介關(guān)系，善于溝通和維系客戶;
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺賬的`審核及盤點等;
8、負(fù)責(zé)公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團(tuán)建等;
9、負(fù)責(zé)公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、負(fù)責(zé)行政費用管理，編制年度費用預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約;
3、統(tǒng)籌日常行政物資采購、各項費用報銷;
4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析，針對經(jīng)營異常點梳理和改善;
5、統(tǒng)籌倉庫固定資產(chǎn)管理，設(shè)備盤點、保養(yǎng)和維修;
6、負(fù)責(zé)行政后勤與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部溝通暢通和管理服務(wù)到位;
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