在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的勞資員崗位職責，希望對大家有所幫助。

勞資員崗位職責1

　　1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　6、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的`制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責2

　　1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；

　　3、負責做好各部門人員的.統(tǒng)計匯總工作；

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；

　　5、對所承擔的工作全面負責；

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表；

　　7、協(xié)助做好其他有關事項的工作；

　　8、負責辦理人員招聘工作；

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

勞資員崗位職責3

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務；

　　2、在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的。數(shù)據(jù)資料；

　　4、根據(jù)人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據(jù)公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù)；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

　　9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

　　11、按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整，辦理各項社保的'停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行；

　　16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責4

　　1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結協(xié)作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的'考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

勞資員崗位職責5

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘引進工作；

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統(tǒng)計；

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作；

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準的.報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續(xù)；

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；

　　11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰；

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取發(fā)放；

勞資員崗位職責6

　　1、負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進；

　　2、新員工入職后的`成長跟進；

　　3、員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓；

　　4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統(tǒng)計；

　　5、公司活動的組織、策劃、執(zhí)行。

勞資員崗位職責7

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的.數(shù)據(jù)并進行分析

　　2、根據(jù)薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

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