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在生活中,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編為大家收集的講師經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
講師經(jīng)理崗位職責(zé)1
培訓(xùn)經(jīng)理/講師嘉榮超市東莞市嘉榮超市有限公司,嘉榮工作要求:
1.師范或相關(guān)管理類專業(yè),培訓(xùn)師。
2.有在大型外企或集團(tuán)公司從事培訓(xùn)學(xué)院管理工作背景。
3.對本專業(yè)認(rèn)識系統(tǒng)、全面深入,具專業(yè)系統(tǒng)與高級認(rèn)識水平
4.具相當(dāng)培訓(xùn)背景,具專業(yè)的、較新的行業(yè)管理理念
5.知識面寬廣,具本行業(yè)相關(guān)理論知識,如連鎖知識等
6.較強(qiáng)的實(shí)際操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力、分析能力、具系統(tǒng)思維能力
7.具良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,談判能力強(qiáng)
8.具優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力,電腦操作能力
9.精熟勞動法及其相關(guān)法規(guī),能應(yīng)付各種突發(fā)與復(fù)雜局面
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及培訓(xùn)體系建立相關(guān)培訓(xùn)課程體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,為公司人才梯隊(duì)的培養(yǎng)制定周期性的`培訓(xùn)計劃;
3.制定人才儲備計劃,人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃
4.制定年度/季度/月度培訓(xùn)計劃的擬定/執(zhí)行/進(jìn)度控制/過程質(zhì)量管理及評估等方案
5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)教材開發(fā)、制定、管理、評估等各個環(huán)節(jié)的流程、規(guī)范及制度
6.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及培訓(xùn)費(fèi)用控
講師經(jīng)理崗位職責(zé)2
職位描述:
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,汽車專業(yè)優(yōu)先;
2.汽車售后維修領(lǐng)域至少5年工作經(jīng)驗(yàn),新能源汽車品牌優(yōu)先;
3.至少2年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),汽車行業(yè)優(yōu)先;
4.客戶導(dǎo)向思維、良好的組織協(xié)調(diào)能力、行政管理能力以及領(lǐng)導(dǎo)力。
崗位職責(zé):
1.有能力完成絕大部分系統(tǒng)技師級別的專業(yè)課程以及部分高級診斷課程;
2.可以完成培訓(xùn)綱要,手冊以及培訓(xùn)輔導(dǎo)材料的開發(fā)準(zhǔn)備工作;
3.培訓(xùn)過程中能夠做到對所有學(xué)員進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),并激勵學(xué)員們的學(xué)習(xí)流程;
4.在售后培訓(xùn)課前或者課后進(jìn)行評估考核并根據(jù)結(jié)果準(zhǔn)備考核/培訓(xùn)報告?;
5.?在需要的情況下,協(xié)調(diào)外包培訓(xùn)組織的老師,完成特定的'培訓(xùn)項(xiàng)目,跟進(jìn)并管理培訓(xùn)項(xiàng)目;
6.?通過持續(xù)跟進(jìn)培訓(xùn)課程和內(nèi)容,確保自身具備適當(dāng)?shù)哪芰Y質(zhì),適應(yīng)新能源智能汽車行業(yè)發(fā)展;
7.?協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)查分析,審核,考察等相關(guān)培訓(xùn)活動;
8.?完成團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
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