在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的績效考核崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績效考核崗位職責1

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。

　　崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據(jù)；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反應等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結(jié)果的`縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效考核崗位職責2

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

　　3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調(diào)本班工作人際關(guān)系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結(jié)一致，密切配合。

　　5、協(xié)助園部考核與評價本班教師的`工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結(jié)。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結(jié)。

　　8、負責組織安排本班慶�；顒�、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內(nèi)容（每半月更新一次）。內(nèi)容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結(jié)等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

績效考核崗位職責3

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設計，及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，對考核方法有自己獨到的見解；

　　2、熟悉excel各種函數(shù)及運用，清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系；

　　3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力；

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè)，有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

　　工作描述：

　　1、建立公司績效考核鼓勵制度流程，并據(jù)此制定各部門的考核指標；

　　2、負責對各門店，各部門績效鼓勵的制定提供支持和幫助；

　　3、組織各門店，各部門進行績效考評工作的`組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告；

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持；

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

　　本職位為公司中層管理崗位，公司給予良好的培訓機制和晉升通道，歡送有激情并有強烈愿望的有志青年參加！

績效考核崗位職責4

　　能力要求：

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓工作的進行；

　　4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的'績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制；

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn)；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)；

　　9、會日語者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗要求：

　　3年以上培訓工作經(jīng)驗（有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略開展目標、各部門的業(yè)務開展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓方案；

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的開展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓方案的具體執(zhí)行與展開；

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見和建議；

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控；

　　7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜；

　　8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反應考核意見等；

　　9、負責公司局部勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計；

　　10、負責公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責5

　　1、熱愛本職工作，遵守園規(guī)、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長效勞。注意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不訓斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒，成為幼兒的典范。

　　2、熟悉業(yè)務〔保健常識、消毒隔離要求等〕，注重培養(yǎng)幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛(wèi)生習慣，每半月參加一次業(yè)務學習，每月交保育筆記4篇。

　　3、每天做好室內(nèi)外包干區(qū)清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區(qū)要進行自評、自查，平時也要隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。早晨開窗通風換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無積灰、積垢，下班前翻開空氣消毒器，對教室、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數(shù)，使幼兒有一個舒適的生活環(huán)境。

　　4、堅持做好消毒衛(wèi)生工作，幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。〔每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。〕

　　5、注意節(jié)約用水、用電，下班前關(guān)水、關(guān)電、關(guān)好門窗，幼兒使用的龍頭要及時關(guān)好。鏡子無水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。

　　6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時按量為生病幼兒喂藥。

　　7、做好班級幼兒護理工作，認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

　　8、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，單獨安靜進餐，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣。

　　9、幼兒廁所保持地面枯燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

　　10、保管好自己使用的`工具，專物專用，定點放置，不隨意亂放，如有損壞及時報修，遺失要及時報損。

　　11、每周參加一次班務會，與教師共同制定下一步工作的重點。

　　12、及時配教〔上午9：30，下午3：00〕，主動積極。協(xié)助教師事先做好教育教學或開展戶外鍛煉活動的準備工作〔活動器具〕，并協(xié)助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉，確保幼兒平安，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

績效考核崗位職責6

　　職責描述：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的'按時發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，接受應屆畢業(yè)生；

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　4、效勞意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

績效考核崗位職責7

　　1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的根底數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

　　4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的.有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責8

　　1、協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的'調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

　　2、調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；

　　3、建立公司職位流動和晉升體系；

　　4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5、改良、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和標準；

　　6、指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

　　7、根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

　　8、組織實施績績評價面談；

　　9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

績效考核崗位職責9

　　1、嚴格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點。

　　2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的.教學活動內(nèi)容及要求，英語環(huán)境的創(chuàng)設以及幼教的英語培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結(jié)協(xié)作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，每周寫一篇教學小結(jié)，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結(jié)或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動�；顒幼龅接杏媱�、有變化、有實效。

　　6、參加園內(nèi)各項值班。

績效考核崗位職責10

　　1、嚴格遵守《教師行為標準10條》和各項規(guī)章制度。嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點。

　　2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的'教學活動內(nèi)容及要求，英語環(huán)境的創(chuàng)設以及幼教的英語培訓工作。認真制定方案，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結(jié)協(xié)作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，每周寫一篇教學小結(jié)，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結(jié)或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動�；顒幼龅接蟹桨�、有變化、有實效。

　　6、參加園內(nèi)各項值班。

績效考核崗位職責11

　　1、績效考核體系的'建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責12

　　1、績效考核體系的'建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據(jù)；

　　5、開展公司各部門鼓勵政策的研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進各類鼓勵機制和鼓勵工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責13

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；

　　2、協(xié)助設計考核籌劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反應各部門考核結(jié)果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的'建議。

績效考核崗位職責14

　　1、遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據(jù)《規(guī)程》和《綱要》精神，結(jié)合幼兒教育教學方案，遵循幼兒身心開展規(guī)律，結(jié)合本班幼兒特點和開展水平，制定保教工作方案（學期、月、周、日），并做好期末總結(jié)。

　　2、認真實施方案，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領(lǐng)域的開展情況，并做好相應的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所開展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內(nèi)容完整〔包括前6頁內(nèi)容〕。選擇內(nèi)容符合實際，目標層次清楚，重點突出有創(chuàng)新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本〔每月25日交備課本〕。

　　4、創(chuàng)設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動，寓教育于游戲活動中。嚴格執(zhí)行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng)設并組織好生活活動、區(qū)域活動、教育教學活動、游戲活動和戶外活動等。

　　5、嚴格執(zhí)行幼兒園平安衛(wèi)生、保健制度。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細那么，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，根據(jù)季節(jié)做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協(xié)同班主任及時更新家長宣傳欄內(nèi)容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的根本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關(guān)系，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，指導家庭教育。認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數(shù)，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發(fā)表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務方案布置的工作之外，做好業(yè)務資料積累工作。根據(jù)本人特點或業(yè)務上的難點進行科學研究，不斷提高業(yè)務能力和水平。有明確的'階段目標，既要扎實工作，又有創(chuàng)新研究精神，鼓勵創(chuàng)造性地完成各項任務。

　　8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴格執(zhí)行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節(jié)約使用紙張等各種保教物品。

　　9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準前方能準假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領(lǐng)導，不得擅自調(diào)班。

　　10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

　　11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。

　　12、學期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

績效考核崗位職責15

　　1、負責制定公司各部門績效考核方法及實施流程與細那么，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性；

　　2、負責制定公司管理層的.績效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實施；

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關(guān)報告；

　　4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確�？己艘庖姷募皶r傳達；

　　5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作；

　　崗位要求：

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗；

　　2、具備扎實的績效管理理論根底，以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠結(jié)合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值；

　　3、溝通和協(xié)調(diào)能力強，能夠處理好組織間的平衡關(guān)系；

　　4、工作積極主動，責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強；

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