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        培訓(xùn)部門崗位職責(zé)
        更新時(shí)間:2022-11-08 16:41:14
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        培訓(xùn)部門崗位職責(zé)

          在我們平凡的日常里,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的培訓(xùn)部門崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        培訓(xùn)部門崗位職責(zé)1

          職責(zé)1

          負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃草案對(duì)接實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時(shí)做出調(diào)整

          職責(zé)2

          協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓(xùn)管理制度,并監(jiān)督實(shí)施

          職責(zé)3

          協(xié)助編制企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并于培訓(xùn)項(xiàng)目開展過程中嚴(yán)格控制

          職責(zé)4

          組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研,分析調(diào)研結(jié)果,并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓(xùn)計(jì)劃

          職責(zé)5

          負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的`跟進(jìn)工作,在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估

          職責(zé)6

          對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),撰寫培訓(xùn)工作報(bào)告,報(bào)培訓(xùn)部部長審核

          職責(zé)7

          挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才,為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)提供合適的候選人

          職責(zé)8

          審定外請(qǐng)培訓(xùn)人員,制定付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按權(quán)限上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行

          職責(zé)9

          組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系,降低培訓(xùn)成本,提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平

          職責(zé)10

          建立員工培訓(xùn)檔案,合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯

          職責(zé)11

          指導(dǎo)、管理所屬員工的日常工作

          職責(zé)12

          協(xié)助培訓(xùn)部部長進(jìn)行E-HR平臺(tái)的搭建和企業(yè)文化的建設(shè)工作

        培訓(xùn)部門崗位職責(zé)2

          1、向本單位各特種設(shè)備應(yīng)用部門和領(lǐng)導(dǎo)具體傳達(dá)國家最新安全生產(chǎn)及有關(guān)特種設(shè)備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。組織特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

          2、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上級(jí)部門有關(guān)安全生產(chǎn)的精神要求,并通過書面形式傳達(dá)至各部門。

          3、制定、完善各工種(鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設(shè)備的具體的'操作規(guī)程、安全制度。

          4、記錄安全臺(tái)帳(巡查記錄、整改記錄、會(huì)議記錄等)

          5、每年1月根據(jù)登記注冊(cè)的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,與專業(yè)培訓(xùn)單位聯(lián)系,外送培訓(xùn)。

        培訓(xùn)部門崗位職責(zé)3

          1、抓好對(duì)新工人進(jìn)行本單位前的安全教育,讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險(xiǎn)性的設(shè)備或場所。

          2、制訂年度培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的.取證和換證培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

          3、確保各類等特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準(zhǔn)許上崗。

          4、安排特種設(shè)備作業(yè)人員每四年復(fù)審一次。

          5、建立特種設(shè)備作業(yè)人員檔案和名冊(cè)。

          6、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常的安全教育,堅(jiān)持每月進(jìn)行安全知識(shí)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程,進(jìn)行事故安全分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷提高安全技術(shù)操作水平。

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