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隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的核對(duì)、整理、匯總;
3、員工檔案管理,維護(hù)并及時(shí)更新公司的人力資源檔案;
4、參與部門(mén)的`其他工作事務(wù);
5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表;
6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
2、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。
2、協(xié)助人事主管對(duì)公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。
4、負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類(lèi)人事檔案資料,及時(shí)歸檔,及時(shí)維護(hù),保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規(guī)范。
5、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù),確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)。
7、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。
8、人事主管安排的其他工作。
崗位要求:
1、綜合要求:
(1)專(zhuān)科,24歲以上,人力資源及相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。
(2)穩(wěn)重機(jī)智靈活,性格開(kāi)朗,善于與人溝通。
(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)或旅游行業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)具有一定抗壓性,適應(yīng)一定程度的加班。
2、技能要求:
(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。
(2)熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規(guī)。
(3)熟悉人力資源管理工作流程。人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;
2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算,并進(jìn)行社保、公積金的`繳納工作;
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;
4、更新員工名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)集團(tuán)OA系統(tǒng)等工作;
5、日常員工管理,解答員工咨詢(xún),處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系。
工作要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調(diào);
4、具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、較強(qiáng)的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力;
5、熟練使用office軟件尤其excel。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、業(yè)務(wù)的'準(zhǔn)確、及時(shí)辦理、申報(bào)及相關(guān)報(bào)表制作,以及員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;
3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉國(guó)家及北京市勞動(dòng)人事政策及各項(xiàng)福利政策;
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件和辦公設(shè)備,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先考慮;
4、較強(qiáng)分析解決問(wèn)題能力,數(shù)字敏感度高,邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強(qiáng);
5、很強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,辦事沉穩(wěn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng);
6、工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力、原則性強(qiáng),具溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整理;
2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;
3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);
4、辦理勞動(dòng)合同;
5、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理部工作目標(biāo),并配合部門(mén)完成其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力;
3、具有較強(qiáng)的'溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;
4、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;
4、針對(duì)公司管理制度,妥善解答員工疑問(wèn);
5、上級(jí)安排的`其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展;
3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;
4、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī),了解行業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
協(xié)助上級(jí)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的'職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)授權(quán)在總部人員的入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等申請(qǐng)文件提報(bào)工作。
2、負(fù)責(zé)建立并更新分公司花名冊(cè)和架構(gòu)圖及SAP系統(tǒng)日常維護(hù)。
3、根據(jù)分部編制和實(shí)際需要,負(fù)責(zé)日常缺崗招聘和離職補(bǔ)充、人員異動(dòng)。
4、負(fù)責(zé)分部招聘渠道的維護(hù)和拓展,負(fù)責(zé)分部招聘人才庫(kù)的建立。
5、負(fù)責(zé)分公司員工離職面談及黑名單維護(hù)工作。
6、負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)的.組織實(shí)施,培訓(xùn)預(yù)算的編制及費(fèi)用管控;
7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、規(guī)劃與執(zhí)行,包括節(jié)日福利、愛(ài)心基金等;
8、負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)月報(bào)的整理收集、文件的歸類(lèi)存檔。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、較好的溝通交流能力;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受壓力;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)員工的薪資計(jì)算和人工成本管控;
2、負(fù)責(zé)管理員工的.加班費(fèi)核算;
3、負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行和改善;
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設(shè);
【任職要求】
1、大專(zhuān)或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.1年工作經(jīng)驗(yàn),薪酬福利管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練EXCEL的運(yùn)用和公文寫(xiě)作;
4、制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗(yàn),涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶(hù)審核、獎(jiǎng)懲、意外險(xiǎn)等人事基礎(chǔ)工作;
3、熟練使用各類(lèi)excel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計(jì)、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)功能。
4、有上進(jìn)心、溝通表達(dá)較好,抗壓能力較強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;
2、各類(lèi)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)備,應(yīng)對(duì)客戶(hù)審核;
3、負(fù)責(zé)每周人員情況分析、每月人事報(bào)表、加班統(tǒng)計(jì)、缺卡統(tǒng)計(jì)、違規(guī)就餐統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護(hù)、C6系統(tǒng)權(quán)限管理等。人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、協(xié)助辦公室設(shè)備及環(huán)境管理、行政采購(gòu)事務(wù)管理;
2、協(xié)助人員招聘,通知及面試安排;
3、協(xié)助人員社保、公積金的按時(shí)繳納;
4、協(xié)助監(jiān)督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續(xù);
5、協(xié)助處理日常辦公文件;
6、協(xié)助協(xié)調(diào)與外部及公司內(nèi)部各部門(mén)間的.事務(wù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、中文、新聞專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握office辦公軟件;
3、具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和主動(dòng)性;
4、具備良好的公文寫(xiě)作能力。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1.服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；
2.維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對(duì)公司管理、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，；
3.維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、小程序的'發(fā)布，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊(cè)、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容；
4.協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類(lèi)管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作，辦公會(huì)議記錄，公司來(lái)訪人員接待工作；
5.負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批；
6.每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核；
7.每月按時(shí)完成公司所有部門(mén)人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表；
8.做好各類(lèi)供應(yīng)商選定工作；
9.負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理員工勞資糾紛，工傷事故；
10.負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放、服裝申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護(hù);
3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;
5、負(fù)責(zé)員工的.日�？记诩凹影嘟y(tǒng)計(jì);
6、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn);
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文宣工作;
8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷
2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各區(qū)域的招聘需求,編制大區(qū)年度人員招聘計(jì)劃;
2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡(jiǎn)歷的甄選、初試、復(fù)試、及選擇安排,同時(shí)與總/子公司之間做好相應(yīng)溝通。
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,及融入工作情況,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;
4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作;
5、提升業(yè)務(wù)部門(mén)主管的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程/銷(xiāo)售、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計(jì)劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他與招聘相關(guān)的工作。
任職要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,具有業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及抗壓能力,且適應(yīng)階段性出差;
3、性格外向,自主思考學(xué)習(xí)力強(qiáng),且具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源6大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;
3、良好的溝通表達(dá)能力,做事認(rèn)真、踏實(shí),吃苦耐勞;
崗位職責(zé):
1、SAP(含HR工作平臺(tái))新職員信息、日常人事基礎(chǔ)信息、人事異動(dòng)、考勤、薪酬信息維護(hù);
2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;
3、加班控制與人力成本測(cè)算;
4、組織員工活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)工作氛圍。
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