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在當(dāng)今社會(huì)生活中,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
人事行政主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作,包括人力資源的`管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前及在崗培訓(xùn),并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對(duì)入職、在職及離職人員的管理;
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動(dòng),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`實(shí)施
人事行政主管崗位職責(zé)3
1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的管理工作
4、擅長設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的'方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行 ;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、項(xiàng)目慰問、文體活動(dòng)安排等;
7、反應(yīng)能力強(qiáng),能及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追蹤;
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請(qǐng)休假安排,節(jié)日福利等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的'組織和策劃,配合建設(shè)企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備,及會(huì)議室管理;
6、負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;
7、負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密;
8、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃:固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;
9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案,并提出有效方法;
11、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號(hào)的維護(hù)和宣傳;
12、負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政主管崗位職責(zé)5
1、深入了解公司各部門工作,員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作;
3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;
4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)制度的'完善;
5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動(dòng)組織籌辦;
6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;
7、協(xié)助上級(jí)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度,完善工作流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求;同時(shí)不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求;
3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì),與總部對(duì)接
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的`簽訂續(xù)簽、解除及終止;
5、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
8、采購辦公用品,辦理分公司營業(yè)執(zhí)照;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練使用Excel軟件;
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊,尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬;
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識(shí),熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1—3年
人事行政主管崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作,完成公司的'招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動(dòng)、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;
5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理,辦公室設(shè)備管理;
6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事行政主管崗位職責(zé)8
1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;
4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安,為職工辦理有效證件;
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,實(shí)施獎(jiǎng)懲措施.
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。
3、根據(jù)現(xiàn)有的.編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,推進(jìn)公司的管理。
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;
2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;
3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場中的所有行政問題;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的'制定和完善;
5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料,定期輸出接待分析報(bào)告;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)人事管理工作,包括:員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。
2、負(fù)責(zé)行政管理工作,包括:擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、負(fù)責(zé)后勤管理工作,包括:考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日;A(chǔ)事務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。
人事行政主管崗位職責(zé)12
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作;
2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理;
3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù),與其他相關(guān)部門保持良好溝通;
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計(jì)劃;
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn),推動(dòng)做好后勤保障工作。
人事行政主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制;
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績效體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度,提出具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制;
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、文化整合,推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程,并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
8、各類薪資報(bào)表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責(zé)14
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統(tǒng)計(jì)及申報(bào);
3、人事類工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類證明,及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個(gè)部門的.工作開展。
人事行政主管崗位職責(zé)15
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的'落實(shí);
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì)議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開展和執(zhí)行;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
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