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在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的行業(yè)經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、負責推廣和完成公司國土行業(yè)的銷售任務(wù);
2、根據(jù)市場及區(qū)域營銷計劃，完成銷售指標;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,擴大產(chǎn)品銷售范圍;
4、負責轄區(qū)國土項目的招投標、簽約、回款等相關(guān)工作;
5、市場信息的.收集、建立國土部門各級關(guān)系及競爭對手的分析;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、測繪、地理信息、計算機、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、具有較好語言表達能力，邏輯思維清晰，接受新知識能力;
3、一年以上國土行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有國土測繪相關(guān)業(yè)務(wù)銷售或資源者優(yōu)先;
4、熟悉政府行業(yè)項目策劃、立項、審批、招投標流程;
5、能適應(yīng)短期出差，有責任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責2
主要職責：
1、拓展公司教育行業(yè)市場，加大公司在行業(yè)中的市場覆蓋，及時提供市場反饋；
2、根據(jù)公司產(chǎn)品編寫具備行業(yè)發(fā)展特色的解決方案，并進行市場推廣；
3、負責公司it類、科技類產(chǎn)品在上海地區(qū)教育行業(yè)客戶的行業(yè)推廣工作，提升產(chǎn)品的.市場占有率；
4、參與公司市場活動策劃，組織，設(shè)計，執(zhí)行等工作；
5、進行有效的信息挖掘，過程中對項目進行良好的把握，促進任務(wù)達成。
6、其他上級安排工作。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷；有營銷從業(yè)經(jīng)驗，對于行業(yè)有較深的理解，且有行業(yè)市場拓展能力；
2、關(guān)系建立能力強，對科技產(chǎn)品及行業(yè)導(dǎo)向敏感，目標導(dǎo)向能力強；
3、具有敏感的商業(yè)是市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力；
4、較強的需求挖掘能力和團隊合作精神；
5、具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)及方案交流能力；
6、具備一定客戶基礎(chǔ)，優(yōu)先考慮；
7、可適應(yīng)短期出差。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責3
南京銷售經(jīng)理(通訊行業(yè),高�？蛻�)飛享數(shù)據(jù)杭州飛享數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司,飛享數(shù)據(jù),飛享崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品(互聯(lián)網(wǎng)體驗優(yōu)化)在目標行業(yè)(高校信息中心、運營商)的銷售工作,達成銷售指標。
2、負責產(chǎn)品在區(qū)域標桿客戶的攻堅工作,樹立行業(yè)標桿樣板,達成市場覆蓋目標。
3、挖掘、招募優(yōu)質(zhì)渠道,推動渠道合作,擴大銷售漏斗;
4、組織區(qū)域內(nèi)的.客戶沙龍和市場活動,推進公司在當?shù)氐钠放坪涂诒?
4、收集及分析產(chǎn)品銷售信息,為公司決策提供參考意見;
任職要求:
1.2年以上銷售經(jīng)歷,銷售數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品、服務(wù)器、軟件、安全等產(chǎn)品優(yōu)先
2、有高校客戶(尤其是高校信息中心客戶)開發(fā)和維護經(jīng)驗者優(yōu)先
3、有大客戶銷售/方案性(顧問式)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
4、勤奮、抗壓、學習能力、強執(zhí)行力;
行業(yè)經(jīng)理崗位職責4
工作職責：
1、負責所轄區(qū)域內(nèi)客戶維護與開發(fā)，達到公司所交給的任務(wù)指標；
2、執(zhí)行公司的.行業(yè)銷售策略落地工作；
3、定期拜訪客戶了解客戶需求，并能提供合理的解決方案；
4、對新區(qū)域市場進行開拓，制定合理的營銷策略；
5、負責區(qū)域內(nèi)銷售渠道的開拓和建立工作；
任職資格：
1、工作年限：3年以上通信行業(yè)及IT相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、行業(yè)背景：有政企、公檢法、渠道資源的優(yōu)先考慮；
3、了解銷售工作性質(zhì)，適應(yīng)短期出差，對公司品牌有信心，有敏銳的市場洞察力，勤奮；
4、責任心、抗壓能力、上進心、求知欲強、溝通表達能力突出、親和力強。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責5
職責：
1、負責開拓各地新銷售市場，完成銷售目標；
2、負責客戶問題的收集、反饋并解決，敏銳捕捉服務(wù)機器人在行業(yè)的潛在需求和應(yīng)用；
3、負責所屬區(qū)域內(nèi)合作客戶的關(guān)系維護，提高客戶單產(chǎn)；
4、按照公司要求進行產(chǎn)品推廣相關(guān)的各種市場活動；
5、不定期在國內(nèi)主要城市出差。
崗位要求：
1、本科或以上學歷，具備5年以上銷售營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，具備過往服務(wù)大客戶資源優(yōu)先考慮；
2、過往銷售工作面對的`客戶群體是政府機關(guān)單位、展會展廳、銀行、醫(yī)療機構(gòu)、商超、地產(chǎn)營銷中心、學校教育、酒店服務(wù)、智能家居、養(yǎng)老、教育陪伴等領(lǐng)域，了解商用服務(wù)機器人在行業(yè)的應(yīng)用優(yōu)先考慮；
3、熟悉產(chǎn)品市場、分銷商體系以及行業(yè)動態(tài)，擅長客戶攻關(guān)、建立良好的客戶關(guān)系；
4、具有很強的執(zhí)行力，有良好的溝通技巧和組織能力。
行業(yè)銷售經(jīng)理崗位的崗位職責15
1、執(zhí)行部門銷售計劃,及時完成公司在環(huán)保部委,各省環(huán)保廳、市環(huán)保局的銷售任務(wù);
2、負責跟蹤項目進度,完成項目跟進、談判、簽約、驗收、回款等工作;
3、做好區(qū)域環(huán)保行業(yè)品牌建設(shè),市場信息的收集;
4、負責北京部委及周邊環(huán)保省廳、各地市環(huán)保局信息化,精準治霾的拓展工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,環(huán)境工程、計算機、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.2年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗;
3、有較強的市場開拓能力和公關(guān)能力,能適應(yīng)出差的工作方式;
4、熱愛銷售工作,具有開朗的性格和強烈的進取心,能夠承受壓力;
5、具備優(yōu)秀的溝通技巧和銷售技巧,具備團隊合作精神。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責6
職責：
1、負責網(wǎng)絡(luò)安全云計算等產(chǎn)品市場開拓，了解市場需求，搜集客戶信息，完成公司既定的銷售任務(wù)；
2、搜集項目信息，負責項目的`開發(fā)、跟進、預(yù)案、回款及二次開發(fā)等銷售工作；
3、投標和集成方案的規(guī)劃和實施；
4、負責合同的談判、簽訂并做好客情關(guān)系。
任職資格：
1、喜歡挑戰(zhàn)，有吃苦耐勞、并有堅持不懈的精神；
2、熱愛IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對AI、大數(shù)據(jù)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)安全及云計算且有一定的了解；
3、具有客戶服務(wù)意識，良好的溝通及口頭表達能力和快速學習能力；
4、良好的團隊合作意識及壓力承受能力，具有陌生拜訪的能力。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、全面掌握公司的各項產(chǎn)品，為客戶提供全面培訓解決方案；
2、不斷挖掘客戶的潛在價值，以達成客戶與公司間最大價值的`合作關(guān)系；
3、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司的各類資源，為客戶提供專業(yè)化的服務(wù)；
4、按照公司的目標，達成業(yè)績要求；
5、開發(fā)、維護、鞏固、提升與客戶的關(guān)系；
6、關(guān)注培訓行業(yè)，了解相關(guān)培訓市場的趨勢。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、業(yè)績或者行業(yè)背景突出者可放寬條件；
3、工作積極主動，責任心強，目標堅定，能夠承受較大的工作壓力；
4、良好的溝通能力、學習能力和分析能力。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1.負責政府行業(yè)(包括公檢法,民生類國家部委或地方政府客戶)客戶的拓展開發(fā),建立和保持長期良好的合作關(guān)系。
2.及時了解客戶需求,為客戶提供全面整合的咨詢解決方案,并配合提供高品質(zhì)服務(wù)。
3.充分調(diào)動積極因素,努力促進團隊合作,承擔并完成團隊銷售目標。
4.完成公司產(chǎn)品推介,將產(chǎn)品知識及時準確地傳遞給客戶,保證客戶滿意度。
5.進行科學化客戶管理,充分挖掘客戶輻射潛力。
任職要求:
1.本科以上學歷,五年以上的政府行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗,熱愛銷售工作,具有政府大客戶資源,并熟悉某特定領(lǐng)域的政府客戶業(yè)務(wù)。
2.善于溝通,有較強的說服能力及談判技巧,并掌握基本商務(wù)禮儀。
3.具備敬業(yè)精神,積極陽光的'團隊協(xié)作意識,有一定的承擔能力和組織能力。
4.思維敏捷,愛好廣泛,有較強的學習能力和實行能力。
5. 認可大數(shù)據(jù),云計算等發(fā)展趨勢。
6.企業(yè)應(yīng)用類軟件,SAAS產(chǎn)品和服務(wù)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
7.有系統(tǒng)集成商工作經(jīng)驗優(yōu)先。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責9
工作職責:
1、負責微信支付在政務(wù)行業(yè)商務(wù)推廣,制定行業(yè)解決方案并推動落地執(zhí)行;
2、根據(jù)政務(wù)行業(yè)特性提出產(chǎn)品及解決方案的優(yōu)化辦法,提升用戶使用體驗;
3、負責統(tǒng)籌項目進度、推動項目產(chǎn)出,分析和輸出項目數(shù)據(jù)以及標桿案例包裝與呈現(xiàn)等;
4、負責打造政務(wù)行業(yè)服務(wù)商生態(tài),借助服務(wù)商力量推動政務(wù)行業(yè)解決方案落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、富有責任心,擁有較強的商務(wù)談判能力,行業(yè)信息敏感度高,有獨特的創(chuàng)造性思維,較強的`業(yè)務(wù)規(guī)劃能力,擁有較強自驅(qū)力,有政府工作經(jīng)驗或者政府資源更優(yōu);
3、能整合公司內(nèi)部外部行業(yè)資源,能夠快速開展工作,形成行業(yè)內(nèi)影響力;
4、熟悉企業(yè)市場,熟悉互聯(lián)網(wǎng)運營,有to b領(lǐng)域的產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)、運營者經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責10
職責描述：
1、負責深圳區(qū)域小金融行業(yè)行業(yè)銷售業(yè)績的達成
任職要求：
1、本科，三年以上小金融行業(yè)it銷售工作經(jīng)驗；
2、小金融行業(yè)良好的`客戶關(guān)系；
3、良好的過往業(yè)績證明；
4、獨立思考規(guī)劃市場、善于溝通；
5、信息安全行業(yè)工作經(jīng)驗或安全技術(shù)背景為佳；
行業(yè)經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、了解政法行業(yè)客戶潛在需求，維護和開拓市場，發(fā)掘新客戶。
2、負責政法行業(yè)信息化建設(shè)項目的商機發(fā)掘、銷售策劃、推進、簽約、收款等工作；
3、配合售前完成項目的招投標；
4、客戶全生命周期的經(jīng)營與維護。
任職資格:
1、年齡40歲以下；
2、具有很強的客戶拓展能力及獨立作戰(zhàn)能力；
3、具備較強的銷售意識，能獨立開拓銷售項目、執(zhí)行項目；
4、具有較強的.公關(guān)、談判、溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力；有政法行業(yè)項目銷售背景優(yōu)先。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責12
一、負責組織財務(wù)部的會計（番禺會計）核算工作
1.每年十一月底前根據(jù)下一年度后勤集團的工作和學院財務(wù)處制定的工作計劃確定財務(wù)部下一年度工作計劃并安排相應(yīng)工作。
2.每年新的會計業(yè)務(wù)開始前，負責組織會計科目的制定和調(diào)整工作及會計帳簿（手工）的建帳工作。
3.定期（每月）檢查現(xiàn)金是否按《現(xiàn)金管理辦法》進行管理，是否做到日清月結(jié)，是否帳實相符，并對出現(xiàn)的問題及時組織查找原因并進行處理。
4.定期（每月）檢查密碼、印鑒是否與支票分開管理，銀行日記帳是否及時按月與銀行進行對帳，對未達帳項原因是否查清。
5.對會計憑證進行同步審核，檢查收入和成本的核算和開支是否合理，保證會計信息真實準確。
6.定期（每月）對總帳、明細帳進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
7.定期（每月）對各中心的材料庫房進行統(tǒng)計（番禺統(tǒng)計）、檢查核對，做到帳實相符。
8.定期組織對暫存、暫付款以及往來款項與學院有關(guān)部門進行核對并及時清理。對應(yīng)收款項根據(jù)實際情況按月或按季進行催收，并采用適當?shù)拇胧┍ＷC應(yīng)收帳款得到及時收回。
9.負責組織計算機系統(tǒng)的日常管理與維護，保證其安全運行以及系統(tǒng)安全。
10.定期組織會計月報和年度報告的編制工作，并對會計報告進行分析，為學院掌握后勤服務(wù)集團運營情況和后勤服務(wù)集團制定經(jīng)營管理政策和決策提供科學準確的'數(shù)據(jù)。
11.負責組織配合學院有關(guān)部門和后勤服務(wù)集團資產(chǎn)管理部門作好國有資產(chǎn)的管理工作并按要求及時編報有關(guān)報表。
12.負責組織財務(wù)部會計檔案的立卷及管理工作。
13.負責組織有關(guān)會計報表的編報工作。
二、負責財務(wù)部的安全工作
1.貨幣資金的安全。定期檢查現(xiàn)金提取、送存過程中的安全問題，檢查現(xiàn)金是否超庫存存放；對有關(guān)設(shè)備的完好性進行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映。
2.負責防火安全。嚴格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時切斷主電源；對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。
3.負責防盜安全。定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上匯報。
三、財務(wù)部的精神文明建設(shè)
1.嚴格要求工作人員遵守《會計人員職業(yè)道德》和有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定的人員提出處理意見。
2.嚴格進行考勤工作。嚴格執(zhí)行上下班制度，保證每日工作的正常進行。
3.要求全體工作人員熱情接待每一位來辦理業(yè)務(wù)的同志，提高服務(wù)質(zhì)量。
4.組織工作人員每日、每周進行環(huán)境清理，保持工作環(huán)境整潔。
5.負責后勤管理（番禺后勤管理）服務(wù)集團及學院財務(wù)處交辦的其它工作。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責13
一、設(shè)定目標
如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進行“目標設(shè)定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現(xiàn)“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。
什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來（引自《管理的實踐》）。
一套完善的經(jīng)營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過徹底研討的經(jīng)營理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問過這些問題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。
“我們的事業(yè)是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問題的答案。
因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務(wù)對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預(yù)期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會發(fā)現(xiàn)，消費者還是理性的，只不過商人看到的現(xiàn)實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。
“我們的事業(yè)是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫枺骸澳悴皇窃谧鲭娞萆�，你是在做垂直運輸業(yè)。”，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應(yīng)該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問：“我們的'事業(yè)將是什么？”由于市場的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務(wù)的分派帶來了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計學、人口結(jié)果及人口動態(tài)方面著手。因為這是最可靠的基礎(chǔ)。依據(jù)基礎(chǔ)我們可以預(yù)期未來5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務(wù)市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預(yù)期目標的實現(xiàn)？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。
要自問：“我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么”這個問題的目的是要針對預(yù)期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。
當我們明白了這個經(jīng)典的問句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來將是什么？我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么？”之后，才能做目標設(shè)定的重要工作。
為此，企業(yè)應(yīng)當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，并予以有效地自我控制。
沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權(quán)利，更是一種責任。為此，組織不是權(quán)力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，并且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協(xié)議書”，并承諾實現(xiàn)企業(yè)的既定目標。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內(nèi)涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標，經(jīng)理人應(yīng)當以更嚴格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。
“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導(dǎo)”，因為它是奠基于有關(guān)管理工作的概念，同時也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類行為和動機相關(guān)的概念（引自《管理的實踐》）。
因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進行“自我績效的評估”。
二、任務(wù)分派
按個人的長處授予責任，以便于任務(wù)的達成。
三、激勵與與溝通
通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進行協(xié)助與激勵，使部屬能實現(xiàn)目標，完成任務(wù)。
四、績效評估
績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發(fā)掘機會，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現(xiàn)。
五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內(nèi)）
這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。
要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應(yīng)當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經(jīng)營的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營業(yè)目標的實現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說是學習了德魯克的理論之后，成功實施的事例之一。
企業(yè)經(jīng)營唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時，利潤也是企業(yè)經(jīng)營成果的最終檢驗標準，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤本身并不是目標，而只是個“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設(shè)定利潤的目標。
對于目標，企業(yè)不能僅有一個目標，經(jīng)營一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設(shè)定多個目標。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責14
崗位職責
1、對全國市場開發(fā)意向客戶，根據(jù)公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問；
2、不定期邀請客戶參與公司組織的相關(guān)活動；
3、通過電話與客戶進行高效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會并達成銷售目標；
4、維護新老用戶，跟進培養(yǎng)用戶使用產(chǎn)品的.習慣；
5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。
任職資格
1、大專及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；
2、有電銷、網(wǎng)銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、普通話標準，良好的溝通能力和說服能力；
4、目標感強，熱愛銷售工作，敢于挑戰(zhàn)自己；
5、性格開朗，良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責15
職位描述：
1、負責領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃；
2、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度；
3、完成銷售目標；
4、負責渠道與店鋪銷售管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作；
崗位要求：
1、有駕照，熱愛銷售工作，思維敏捷，良好的口才和市場開拓經(jīng)驗；
2、較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力；
3、具有良好的職業(yè)道德，務(wù)實、能吃苦耐勞。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責16
崗位職責：
1、主要負責公司核心產(chǎn)品相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計、管理工作；
2、對產(chǎn)品有規(guī)劃能力，制定季度和年度的工作計劃和目標，達到公司要求的`結(jié)果；
3、能跨產(chǎn)品協(xié)調(diào)資源，利用交叉產(chǎn)品線對本產(chǎn)品帶去增量價值；
4、能根據(jù)核心需求制定創(chuàng)新的解決方案，并且根據(jù)資源，優(yōu)化解決方案
任職資格：
1、本科以上學歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗；
2、能夠撰寫詳盡的產(chǎn)品策劃方案，制定產(chǎn)品功能流程和產(chǎn)品原型；
3、擁有過數(shù)據(jù)平臺類、智能硬件、或者從事過垂直行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗；
4、有敏銳的市場觸覺和洞察力、較強的創(chuàng)新精神和開拓能力；
5、邏輯思維能力強，善于溝通，具有良好的規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；
6、擁有安防領(lǐng)域業(yè)務(wù)經(jīng)驗或擁有saas，系統(tǒng)類產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
行業(yè)經(jīng)理崗位職責17
工作職責:
1、負責全國的項目實施管理工作,并負責與關(guān)鍵用戶的需求交流和確認工作,能獨立對客戶需求進行提煉并編寫需求報告,根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品提供應(yīng)用解決方案;
2、負責項目團隊的管理工作,做好實施項目的`用戶溝通、資源協(xié)調(diào)和項目進度控制;
3、具備良好的溝通和組織能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)項目執(zhí)行中在質(zhì)量和操作等方面的問題,并及時溝通解決;
4、對所管理的項目的實施進度、成本、質(zhì)量負責。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,計算機類相關(guān)專業(yè)背景;
2、熟悉windows系列操作系統(tǒng)相關(guān)知識,熟悉網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)知識,熟悉主流的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)(mysql、sqlserver、oracle等);
3、熟悉項目管理理論,有良好的需求分析、項目規(guī)劃、進度控制、風險管理等項目管理能力;
4、良好的文檔撰寫和整理能力;
5、具備五年以上的大中型項目實施團隊管理經(jīng)驗,具備金融行業(yè)項目管理經(jīng)驗,熟悉金融行業(yè)客戶;
6、具備項目研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
7、具有pmp證書者優(yōu)先考慮。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責18
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、建立、宣導(dǎo)和強化公司企業(yè)文化和愿景;
3、構(gòu)建和完善公司發(fā)展需要的.人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵等);
4、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責優(yōu)化組織運行效率(包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理)、優(yōu)化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才并提高公司的綜合管理水平。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷;
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上hrvp工作經(jīng)驗,具備大型一線互聯(lián)網(wǎng)公司(百度、網(wǎng)易、騰訊、阿里巴巴、搜狐、新浪等)工作經(jīng)驗;
3、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心,以及解決復(fù)雜問題的能力。
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