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在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的督導崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
督導崗位職責1
1.負責校區(qū)的班級二次產(chǎn)品及課程銷售工作，提升業(yè)績指標;
2.帶領助教對負責的班級進行服務管理，提升服務滿意度;
3.負責校區(qū)的.運營管理統(tǒng)籌工作;
4.協(xié)助校區(qū)運營體系的修訂，規(guī)范化運轉(zhuǎn)管理;
5.帶教助教崗，進行規(guī)范性崗位培訓，協(xié)助搭建人才梯隊體系;
6.協(xié)助運營總監(jiān)對現(xiàn)有校區(qū)的環(huán)境、文化、標準化管理的建設工作;
7.協(xié)助對開發(fā)分校的建設性工作。
督導崗位職責2
1、協(xié)助、指導店鋪的銷售工作開展，達成銷售目標;
2、監(jiān)管店鋪的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
3、監(jiān)督、指導店鋪商品陳列，對店鋪進行技能、陳列等相關培訓、激勵、評價和考核;
4、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的`銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進專項建議方案;
5、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進行分析，提高終端銷售能力。
督導崗位職責3
1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導；
2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應用培訓；
3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓；
4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；
5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的'工作。
6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓
督導崗位職責4
1、實施所在區(qū)域門店一線同事及運營督導的'課程授課及課后追蹤，開展門店同事的晉升換崗工作
2、推動機構(gòu)運營優(yōu)化部提供的能夠提升運營人員能力和優(yōu)化門店的系統(tǒng)、工具和流程，在所在區(qū)域門店中實施和執(zhí)行，并做好輔導，跟蹤。
3、通過推動上述系統(tǒng)、工作和流程并運用訓練、輔導等方法，來提升門店一線同事的服務觀念意識、技能，從而推動顧客滿意度。
督導崗位職責5
一、工作職責：
統(tǒng)籌店鋪銷售、貨品、陳列、人員日常運營管理；
1、銷售管理：建立、帶領團隊完成公司既定銷售目標，了解和收集顧客需求并及時反饋，處理顧客投訴及退換貨事宜；
2、產(chǎn)品管理：確保店鋪產(chǎn)品儲備，檢查產(chǎn)品陳列，以提高銷售的有效性；
3、員工管理：對店鋪員工銷售等工作技能進行培訓和指導；
4、預算控制：店鋪各項費用的預算及控制；
5、商場管理：與商場活動談判、資源位申請等商場對接；
6、上級領導交辦的.其他任務。
二、任職資格：
1、大專以上學歷，營銷類專業(yè)優(yōu)先；
2、有2年以上同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗；
3、具備相應的店鋪營運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
督導崗位職責6
一、人員投放原則制定、制定人員投放與回顧原則,合理優(yōu)化與投放資源
二、人員目標規(guī)則制定、制定全年目標,并跟團隊進行目標達成回顧
三、人員費用管理、長促與短促費用進度與把控
四、sfa系統(tǒng)管理推進、sfa系統(tǒng)完善與錄入完整性推進
五、臨促活動、各項主題或季節(jié)性活動跟進
督導崗位職責7
職責
1、負責各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;
2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標準執(zhí)行;
3、針對不同店鋪情況，組織需要進行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領導下，制定并實施相關制度及政策;
4、負責本區(qū)域店鋪形象維護，并為加盟商提供完善的管理支持;
5、適時安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;
6、負責制訂各店鋪及加盟商年度培訓計劃并實施;
7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;
任職資格
1、市場營銷、管理類、等相關專業(yè)大專以上學歷;
2、經(jīng)常參與營銷及等方面的.專業(yè)知識培訓及學習經(jīng)歷;
3、具有女裝行業(yè)的從業(yè)背景，在相關大型企業(yè)有品牌管理經(jīng)驗三年以上;
4、熟悉品牌運運作方式，有應急及對外公關能力;
5、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作精神、較強的觀察和分析能力、責任心強;
6、掌握市場營銷知識，熟悉店鋪管理、商品成列、服裝商品知識;
7、熟練操作辦公軟件、優(yōu)秀的口頭及書面表達能力。
督導崗位職責8
一、在分管校長的直接領導下，全面主持學校督導室工作。
二、貫徹執(zhí)行學校有關精神，制定督導工作計劃，總結(jié)督導室工作。
三、建立健全督導方面的工作規(guī)劃和管理制度，明確所屬人員工作職責，負責起草制定《督導評價細則》，并負責落實實施。
四、負責與相關處室進行工作溝通，共同做好有關教學、安全、衛(wèi)生等方面的督導或調(diào)查研究工作；積極參與各處室組織的教學、教研、安全、保衛(wèi)等重大活動的調(diào)研、督查、評價工作。
五、負責召集督導通報會議，傳達學校領導對督導工作的指示和要求，布置督導任務，組織督導員對學校各項工作的現(xiàn)狀和問題進行分析和評議，認真做好對各處室工作的過程督導工作。
六、組織處室工作人員認真學習黨和國家的教育政策、法規(guī)，現(xiàn)代教育思想和國家教育改革精神。
七、嚴格管理制度，監(jiān)督、檢查本室內(nèi)各處室工作人員責任人履行崗位職責情況。做好所分管人員的`管理、考核和服務工作。
八、及時匯總上報督導過程中的意見、建議，組織督導人員進行督導業(yè)務的探討和研究，
九、樹立正確的教學觀、質(zhì)量觀，提高自身的督導能力、督導水平和督導成效。
十、完成主管校長布置的臨時性任務。
督導崗位職責9
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、并進行培訓計劃和方案的實施，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的`員工培訓工作及新店員工培訓，了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務，禮儀、形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核。
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達的指令，應獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
6.有效推行公司政策，指導公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進行產(chǎn)品培訓及培訓考核。
7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓需求，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內(nèi)遞交的各項培訓報表的準確性；
8.完成部門領導分派的其他任務。
督導崗位職責10
1、完成上級交給的各項調(diào)查任務。
2、編制市場調(diào)研報告，確定調(diào)研項目。
3、根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
4、協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
5、協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料。
6、協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
7、指導、監(jiān)督加盟店裝修等事宜。
8、協(xié)助加盟店的'綜合培訓。
9、編制加盟店開業(yè)手冊。
督導崗位職責11
1、帶領下屬促銷員或和所負責的經(jīng)銷商門店店員一起完成公司制定的門店銷售目標
2、按照公司要求，貫徹實施各類終端活動，保持對終端質(zhì)量的持續(xù)監(jiān)督和不斷改善、
3、按照公司要求，對店面人員（促銷員、經(jīng)銷商店員、臨促）進行公司要求傳達和解釋，使店面人員正確、完整的向消費者傳遞信息，解釋索尼的產(chǎn)品價值。
4、按照公司要求，對終端的資產(chǎn)物料進行管理，并在公司的許可下，對其進行調(diào)撥、回收、盤點、存檔等工作。
5、通過組織、發(fā)起各類活動來不斷的提高店面人員的業(yè)務技能水平（終端操作、服務質(zhì)量、禮儀規(guī)范、銷售話術、產(chǎn)品知識、演示操作等）
6、對店面人員的.日常工作進行指導，監(jiān)督和管理。
7、按照公司要求，按質(zhì)按量的收集各類數(shù)據(jù)、信息，并加以反饋。
8、對公司的銷售工作提供支援。
督導崗位職責12
督導工作職掌
一、餐廳經(jīng)營：
1、餐廳年度經(jīng)營計劃制定。
2、餐廳提升營業(yè)額對策提交與執(zhí)行。
3、經(jīng)營目標達成之執(zhí)行。
4、各月經(jīng)營成果分析并提交改善之行動方案。
5、月盤執(zhí)行。
二、人員發(fā)展與訓練
1、餐廳管理組發(fā)展計劃制定。
2、餐廳管理組工作目標設定。
3、管理組績效考核
4、承擔訓練責任：
1）、熟練掌握訓練組各工作站指導。
2）、指導訓練員執(zhí)行訓練工作。
3）、定期舉行訓練員會議。
4）、指導訓練工作，對訓練員評估。
5、與管理干部充分合作：
1）、提供管理干部與訓練員之間溝通機會。
2）、使所有管理干部了解餐廳訓練需求。
3）、向營運經(jīng)理匯報管理組在訓練方面的表現(xiàn)。
6、制定訓練班表及預算，達成高效率。
1）、評估每月預估與實際訓練總時數(shù)。
2）、決定受訓服務員最佳上崗時機。
7、每月訓練預算呈報營運經(jīng)理批準。
三、行政工作
�。ㄒ�、）餐廳班表審核
1、擬作“營業(yè)額生產(chǎn)小時對照表”。
2、每周制作非生產(chǎn)小時預估表。
3、合理控制餐廳員工之離職率及員工工時。
4、了解餐廳內(nèi)每個員工姓名、住址、各工作站訓練程度及他們的特長、興趣、性格等。
�。ǘ�、）每月1日完成上月之離職率及員工薪資比較表。
�。ㄈⅲ┒ㄆ谂c員工溝通追蹤。
1、每月1日交“餐廳人事資料表”
2、每月26日交下月行事歷。
3、餐廳人力需求的完成及服務員的招募。
4、新近員工的健康證檢查
5、定期現(xiàn)金稽核。
6、各項營運、行政工作指導、追蹤、稽核。
7、管理組會議定期召開與主持。
四、SP工作職掌
�。ㄒ�、）組織餐廳各種比賽、季活動、員工大會及員工士氣的激勵案提交。
（二、）單店以及區(qū)域促銷活動企劃案制定，并與每月20日提案。
�。ㄈ�、）全國性促銷、區(qū)域性促銷活動執(zhí)行推廣。
�。ㄋ摹ⅲ┎蛷d企劃活動的進度、統(tǒng)計、分析與建檔整理。
五、市場調(diào)查：
1、商圈調(diào)查、建立社區(qū)良好的關系。
2、顧客意見調(diào)查、分析、建檔。
3、競爭者資料收集、整理及競爭者動態(tài)了解。
六、每月提出上月最佳服務員的'人選。
七、機修部分
�。ㄒ�、）每周對例行公事進行檢查和追蹤。
�。ǘ�、）每月評估水、電用量并合理控制相關能源。
（三、）對餐廳的機器設備做定期日、周、月、三個月、半年或年度之保養(yǎng)與維護并記錄。
�。ㄋ摹ⅲ┯涗浰械木S修事項并作追蹤。
�。ㄎ�、）建立維修手冊，以利正常營運及故障排除與追蹤。
（六、）餐廳相關PM工具箱、預存零件的管理儲備。
督導崗位職責13
1、根據(jù)個險營銷業(yè)務發(fā)展計劃以及業(yè)務單位各階段業(yè)務目標的達成情況，督導、推動并對過程、結(jié)果進行評估；
2、宣導及推動各項激勵方案的`，并解決過程中的常規(guī)問題；
3、建立、完善業(yè)務追蹤體系，并通過會議經(jīng)營、報表追蹤等方式，跟蹤、指導業(yè)務單位業(yè)績目標達成情況。
督導崗位職責14
(1)收集學校每日口語陪練班級的報班情況
(2)根據(jù)(1)中收集的數(shù)據(jù)對學員進行建群，排課和日常維護
(3)跟進口語陪練班級的'出分情況并制作外化宣傳
(4)安排口語板塊的校區(qū)活動及活動課
(5)輔助完成北美事業(yè)部的數(shù)據(jù)分析和報表制作工作
督導崗位職責15
后勤管理人員崗位職責
1、后勤管理員應對生廠廠長負責，服從安排，以工廠生產(chǎn)為中心，最大化提高后勤保障能力和服務水平，確保工廠生產(chǎn)有序進行。
2、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠工，有事、有病必須請假，嚴格遵守工廠考勤制度，不得無故擅離工作崗位。
3、負責做好后勤員工的管理和檢查，每月詳細填寫考勤記錄，月末及時提交人事部存檔。
4、負責廠房及屋頂?shù)臋z查及維護，辦公用品、桌椅板凳等的登記入冊、維護和檢查工作。
5、負責憑主管領導簽字的《采購申請單》采購辦公用品、生產(chǎn)用品及機器備件等物資，同時索要發(fā)票單據(jù)，所有采購回來的物品必須入備品庫后方可領用，并由保管員簽字確認后開據(jù)入庫單，將入庫單和采購票據(jù)一并妥善保管登記入賬，以便月末累計、報銷之用。
6、采購物資過程中，要勤儉自律，堅持對各供應商進行詢價比價原則，選擇價廉物美的商品，不做人情買賣，不吃回扣，不利用職責之便謀取私利。
7、供應商提供商品后要認真檢查商品的質(zhì)量和數(shù)量，不采購、不使用劣質(zhì)的、性價比較低的商品。
8、負責工廠的接發(fā)貨事項（大型貨物可填寫用車申請，由工廠司機出車發(fā)送），接發(fā)貨出現(xiàn)的費用本著誰發(fā)貨誰付費用的原則來處理，如果出現(xiàn)不合理的費用及時與貨物接收人進行確認，不需要工廠承擔的`經(jīng)主管領導同意后在票據(jù)（運單）上注明，屆時財務結(jié)算時一并扣除。保管好各類接發(fā)貨票據(jù)，記錄好接發(fā)貨賬目。
9、發(fā)貨過程中，統(tǒng)籌安排，能捎過去盡量不發(fā)車，能一次發(fā)的不要多次發(fā)，盡量選取多家物流公司或車主，留存電話等聯(lián)系信息，詢價比價的方式選擇服務質(zhì)量好的，運費低的司機進行合作。
10、沒有極特殊的情況下每天發(fā)貨次數(shù)控制在兩次（上午9：00、下午15：00）以內(nèi)，如果因生產(chǎn)急需經(jīng)廠長批準可以追加發(fā)貨次數(shù)。
11、負責與自來水公司水表計量的確認和水費及衛(wèi)生費的協(xié)助支付。 12、負責定期檢查明、暗下水道的堵漏故障，確保水路暢通，確保生產(chǎn)和飲用冷熱水的正常供應。
13、搞好廠區(qū)內(nèi)及車間衛(wèi)生，冬季院內(nèi)除雪及廠區(qū)外分擔區(qū)的除雪和清掃工作，房前屋后雜草，煤渣、垃圾等及時傾倒。負責廠區(qū)內(nèi)所有車輛的停放位置和整齊程度，負責廠區(qū)內(nèi)的綠化和病蟲害防治。
14、負責廠區(qū)內(nèi)的治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護工廠財產(chǎn)的安全，確保工廠生產(chǎn)順利進行。
15、負責廠區(qū)內(nèi)防火、防盜、防災害等事故的檢查和預防。
16、嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出工廠的物資，要嚴格檢查，外出車輛必須有出門證，所有外來人員，必須登記后，發(fā)放訪客證方可進廠。
17、負責員工宿舍的衛(wèi)生檢查和人員紀律的管理，監(jiān)督檢查不符合要求的取暖等用電設備。
18、負責節(jié)假日工廠值班人員的安排和檢查。
19、確保聯(lián)系方式暢通無阻，突發(fā)事件或緊急情況能聯(lián)系上。
20、定期對后勤的各項規(guī)章制度進行監(jiān)督檢查，落實不到的要加強督促和處理。
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