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在生活中,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
希望你具備以下能力或經驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務:有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經驗優(yōu)先
人事專員崗位職責2
1、負責公司全面的人事行政工作,即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
3、負責公司辦公場所的'日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單,天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
人事專員崗位職責3
1、負責日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協(xié)助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員崗位職責4
1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協(xié)調工作,做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領導安排的其他工作
人事專員崗位職責5
1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應聘者的到面率以及轉換率;
2、開展日常招聘管理與服務工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;
3、在領導指導下進行招聘效果分析,總結招聘工作中存在的`問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數據分析報告;
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責6
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的`辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務,包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料匯總,數據分析,文件收寄、客戶接待等工作內容;
4、組織團體活動,聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度,推行績效考核有效落地,以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
6、企業(yè)文化建設:1)構建企業(yè)文化宣傳體系:公眾號運營,風云榜,榜樣人物宣傳等;2)籌劃員工關懷活動和文化墻建設;3)籌劃大型員工活動(年會,總結會,團建等)
7、新員工培訓:包含產品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的任務
人事專員崗位職責7
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動合同的.簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責8
。1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;
。3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
。4)公司日常行政事務的處理,節(jié)假日福利策劃,團建活動組織;
。5)完成上級交辦的'其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
人事專員崗位職責9
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
人事專員崗位職責10
1、負責新入職人員的入職培訓,勞動合同的.簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關數據的統(tǒng)計分析。
5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。
人事專員崗位職責11
1、根據業(yè)務部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的.執(zhí)行落實與對接;
3、關注員工狀態(tài),妥善處理員工關系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員崗位職責3
1、根據公司發(fā)展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作;
4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;
5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。
人事專員崗位職責12
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、專業(yè)不限,大專以上學歷;
2、有人事行政工作2年或以上經驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經驗。
人事專員崗位職責13
1、負責基礎崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的.維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責14
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的`工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作,包括年會安排、會務組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
人事專員崗位職責15
一、職責描述:
1、能根據項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃,并組織實施;
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;
3、負責員工培訓工作的組織和指導,全面提高員工隊伍整體素質,合理利用人力資源;
5、完成各層面崗位的職務分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;
6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;
7、項目企業(yè)文化的`宣貫和建設;
8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,23—35歲,有2年以上相關工作經驗;
2、善于協(xié)調,溝通能力強,有較強的責任心和獨立工作能力;
3、團隊協(xié)作能力強,有較強的組織觀念和適應能力;
4、邏輯思維能力及計劃性強,抗壓能力較強。
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