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在現(xiàn)實(shí)社會中,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作,拓展及維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的.人才需求;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;
3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)薪資核算,其他人事工作
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作
人事主管崗位職責(zé)2
1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;
2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;
3、績效:項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對接及信息留檔;
4、勞動關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;
5、薪資:負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位職責(zé)3
1、招聘工作:對外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,勞動合同的'簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,
3、負(fù)責(zé)考勤管理,辦公用品的管理;負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;
4、擅長員工關(guān)系,處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正
5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對員工管理,進(jìn)行思想教育工作;
6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作;
7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度,公文或相關(guān)文件的撰寫;
8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé)4
1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后,進(jìn)行職前培訓(xùn),明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態(tài),并進(jìn)行分析存檔。
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項(xiàng)
人事主管崗位職責(zé)5
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn),廣告行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式;
4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營運(yùn)單元人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)分公司的`勞動合同的簽訂、人資檔案的管理;
4、負(fù)責(zé)分公司人員的績效考核和管理工作;
5、針對管理層的績效管理能力進(jìn)行評估;
6、組織分公司員工培訓(xùn)工作;
7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。
人事主管崗位職責(zé)6
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、按計(jì)劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
7、負(fù)責(zé)薪資核算,個稅申報(bào)工作。
人事主管崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的.編制及人事制度的制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
4、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,對過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
人事主管崗位職責(zé)8
1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的.人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));
5、對校園招聘、專場招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助,開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;
人事主管崗位職責(zé)9
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)員工的.勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對外合作的友好往來;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)10
1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。
3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的'信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。
5、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。
7、負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。
8、審核公司刊物。
9、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評審率,合格供方評定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。
人事主管崗位職責(zé)11
任職要求:
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)
5、負(fù)責(zé)人員招聘;
6、負(fù)責(zé)工資審核;
7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的'準(zhǔn)備考察;
8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。
崗位要求:
1.人力資源專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;一年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)
2.對人事工作感興趣,并希望長期從事人事工作;
3.有親和力,做事細(xì)心有責(zé)任感
人事主管崗位職責(zé)12
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的`糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
9.能解決復(fù)雜問題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
人事主管崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的'關(guān)系,組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大板塊;
3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
人事主管崗位職責(zé)14
1組織發(fā)展
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)定期開展組織診斷,并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。
4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1)負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的'組織實(shí)施,并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2)負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。
6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。
7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3項(xiàng)目激勵管理
1)負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。
4上級交辦的其他事項(xiàng)
人事主管崗位職責(zé)15
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;
2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的.管理方式;
7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;
8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;
9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。