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在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事崗位職責(zé)1
一、招聘職責(zé)
1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。
二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理
1、入職
（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。
�。�2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。
�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。
�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調(diào)動(dòng)
�。�1）讓調(diào)動(dòng)的`員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；
�。�2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。
3、離職
�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長(zhǎng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。
�。�2）回收廠牌。
（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
（4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。
三、檔案管理
�。�1）將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報(bào)表
(1) 提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。
(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財(cái)務(wù)。
(7)每月為引進(jìn)熟練車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購(gòu)買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。
五、臨時(shí)工作安排
（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。
�。�2）檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請(qǐng)、每月人事部需采購(gòu)的用品申請(qǐng)。
（3）為參觀來(lái)訪的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開門禁等。
人事崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的.相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
人事崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;
2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;
4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的.每月增減員業(yè)務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。
人事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理；
3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責(zé)5
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請(qǐng)、變更以及更新;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位職責(zé)7
1、規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊(duì)建設(shè)；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國(guó)范圍合理調(diào)配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、項(xiàng)目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例：
�、俳⑿聵I(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度；
�、谂浜蠈�(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級(jí)管控調(diào)整為三級(jí)管控）；
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
1、規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊(duì)建設(shè)；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國(guó)范圍合理調(diào)配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、項(xiàng)目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例：
�、俳⑿聵I(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度；
�、谂浜蠈�(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級(jí)管控調(diào)整為三級(jí)管控）；
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
人事總經(jīng)理崗位
人事崗位職責(zé)8
一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實(shí)際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時(shí),提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類重要會(huì)議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的`凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;
5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;
6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
5、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。
人事崗位職責(zé)9
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
人事崗位職責(zé)10
工作職責(zé)：
1.根據(jù)崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試；
2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶；
3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。
任職資格：
1、具有良好的`溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時(shí)間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日
工作地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長(zhǎng)航藍(lán)晶國(guó)際7棟712
人事崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績(jī)效體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告,制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,績(jī)效考核計(jì)劃,調(diào)薪計(jì)劃,薪酬福利計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;
4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,完善本部門員工工作考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;
任職要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.日語(yǔ)1級(jí)以上,可日語(yǔ)工作熟練交流
3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的`專業(yè)知識(shí)和技巧
5.熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗(yàn);
6.具備較強(qiáng)人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項(xiàng)目管理能力
人事崗位職責(zé)12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。
人事崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)海外子公司的HR管理對(duì)接；
2、深入了解海外子公司的`人員狀況、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對(duì)策建議；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；
5、負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外公司HR工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
5、能適應(yīng)海外派駐或出差。
人事崗位職責(zé)14
1，負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試及面試等工作
2，負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道，以及進(jìn)行維護(hù)
3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理
4，對(duì)公司市場(chǎng)部全體員工的.績(jī)效管理及績(jī)效評(píng)分
5，負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及管理，做好員工考勤統(tǒng)計(jì)
6，對(duì)公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
8，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事崗位職責(zé)15
1、依據(jù)營(yíng)銷中心需求,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營(yíng)銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);
3、負(fù)責(zé)建立健全營(yíng)銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心人員招聘申請(qǐng)的評(píng)估、審核、招聘作業(yè);
5、負(fù)責(zé)建立健全營(yíng)銷中心的薪酬福利、績(jī)效考核管理體系;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)
7、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷中心培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與考核;
8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心內(nèi)部會(huì)議的'組織與管理;
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;
2、五年以上人事經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī);
4、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、注重效率;
5、具備判斷與決策力、溝通力、計(jì)劃與執(zhí)行力。