現(xiàn)如今，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

主管崗位職責(zé)1

　　PMC主管需要有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和帶動力，有很好的分析問題和獨立解決問題的能力。

　　1、負責(zé)公司生產(chǎn)計劃管理、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；熟悉ERP系統(tǒng)，了解ERP、BOM表結(jié)構(gòu)及實施經(jīng)驗；有組織盤點、數(shù)據(jù)整合，物料進銷存的核實與控制經(jīng)驗；依生產(chǎn)排程跟進生產(chǎn)進度，原材料、外購件的交期跟進，生產(chǎn)異常與部門溝通處理；生產(chǎn)協(xié)調(diào)會組織與召開，確保訂單如期完成。

　　2、負責(zé)銷售訂單量的評估，并根據(jù)訂單量向外協(xié)工廠提報需求；負責(zé)庫存的`統(tǒng)計及規(guī)劃、以及庫存調(diào)度、庫存預(yù)警；負責(zé)采購訂單進度跟進(協(xié)助采購部門、產(chǎn)品部門跟進);負責(zé)協(xié)調(diào)物流發(fā)貨(海運、空運)、裝柜、報關(guān)；其他臨時性的事宜。

　　3、客戶訂單分析及生產(chǎn)計劃的制定與跟進；物料計劃的制定及協(xié)調(diào)執(zhí)行；生產(chǎn)異常等突發(fā)情況的組織處理；生產(chǎn)計劃管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯報；PMC相關(guān)操作指引的制定優(yōu)化及維護，定期召開PMC會議；負責(zé)市場銷售訂單的評審，綜合協(xié)調(diào)生產(chǎn)和銷售計劃。

主管崗位職責(zé)2

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經(jīng)營主管、供應(yīng)商管理員、票據(jù)稽核員、核算員共10名,具體xxx。

　　任職條件:

　　1.材料采購主管、計劃經(jīng)營主管、采購員、供應(yīng)商管理員:

　　(1)xxx,45歲以下,本科以上學(xué)歷,機械、電氣、材料、物流、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)。

　　(2)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(3)熟悉建設(shè)工程市場情況及行業(yè)原材料產(chǎn)品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設(shè)用等設(shè)備及材料采購專業(yè)知識。熟悉招標(biāo)、比價、采購制度流程。

　　(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。

　　(5)具備較強的抗壓、學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力。

　　2.驗收專員

　　(1)xxx,45歲以下,大專以上學(xué)歷,材料、電氣自控、化工機械類相關(guān)專業(yè)。

　　(2)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(3)掌握供應(yīng)鏈管理流程,了解現(xiàn)場設(shè)備、工程材料的.物資知識及分類,了解質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系,了解庫存、采購、計劃相關(guān)制度及業(yè)務(wù)流程。

　　(4)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。

　　(5)能夠熟練運用辦公軟件。

　　3.票據(jù)稽核員、核算員

　　(1)45歲以下,本科以上學(xué)歷,財務(wù)管理、財會等相關(guān)專業(yè)。

　　(2)三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(3)掌握財務(wù)管理基本知識,熟悉稅務(wù)及票據(jù)管理等制度流程。了解供應(yīng)鏈管理流程。

　　(4)能夠熟練運用辦公軟件。

　　(5)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。

　　(6)具備較強的抗壓、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1.芯片內(nèi)核、運算部件前端設(shè)計;

　　2.參與方案定義,分解設(shè)計任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.計算機、微電子、電子等相關(guān)專業(yè);碩士及以上學(xué)歷;

　　2.八年以上同崗位工作經(jīng)驗,能夠根據(jù)規(guī)格需求獨立進行模塊開發(fā)。

　　3.熟練使用verilog和tcl,熟悉c語言。

　　4.熟練使用modelsim,vcs、dc、primetime等常用工具。

　　5.具有良好的文檔習(xí)慣,工作認真負責(zé),具有良好溝通能力和團隊合作精神。

　　6.有處理器內(nèi)核設(shè)計經(jīng)驗、有流片經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7.寫過高性能低功耗計算單元優(yōu)先;做過cpu/gpu/asic架構(gòu)器經(jīng)驗都可以。

主管崗位職責(zé)4

　　1、進行每天的前臺各個班次交接會，提供每日的預(yù)計到店情況、新的運作程序、需特別注意的客人、酒店新的促銷策略、培訓(xùn)計劃及其他相關(guān)事項，以確保前臺員工在每個班次上班前能得到新的信息。

　　2、主管前臺各個班次的運作，保證客人在前臺得到滿意的服務(wù)，在前臺提供一個熱情友好的服務(wù)環(huán)境。

　　3、處理所有的團隊及散客的房間分配，保證所有的客人能按照他們的預(yù)訂要求得到應(yīng)的房間。

　　4、高效率地處理客人的需求，特別是對房間及房價的問詢，在讓客人滿意的情況下，最高房價地售出房間。能協(xié)助前臺員工做出決定及調(diào)解任何和客人的爭端。

　　5、精通前臺的業(yè)務(wù)操作程序，在check-in check-out高峰期，能將客人服務(wù)到位。

　　6、準(zhǔn)時核查前臺各項工作的`完成情況，確保各個班次在工作結(jié)束時所有工作得到準(zhǔn)確無誤的完成。（r/c的錄入電腦、及公安系統(tǒng)的錄入。負責(zé)保證所有的相關(guān)客人信息均按酒店要求錄入電腦，并用正確的方法及時將記錄發(fā)送給當(dāng)?shù)刂鞴芄�安部門）

　　7、負責(zé)培訓(xùn)前臺員工，督導(dǎo)其儀容儀表等在任何時候均符合酒店的相關(guān)規(guī)定。必要時提供忠告及跟催解決。對前臺所有員工的儀容儀表工作紀律微笑服務(wù)禮貌用語及工作效率負責(zé)。

　　8、掌管及確保各項付款方式正確無誤，如銀行卡按金授權(quán)公司帳等。減少酒店不必要的財務(wù)風(fēng)險。

　　9、負責(zé)前臺設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)，確保在需要時所有的物品均能正常良好運轉(zhuǎn)。

　　10、每周檢查待結(jié)賬目5505、待退賬目5506的賬目情況，并向fom匯報。

　　11、每月5日前提交上月工作報告及工作計劃

　　12、每月20日前提交下月的排班表。

主管崗位職責(zé)5

　　一、工作內(nèi)容

　　1.在生產(chǎn)部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本班正常生產(chǎn)；必須以身作則，帶頭遵守公司的《廠規(guī)》以及車間的各項規(guī)章制度；

　　2.根據(jù)生產(chǎn)計劃排程及來料狀況及時組織生產(chǎn)，促使生產(chǎn)均衡進行，帶頭做好各項工作，工序間形成瓶頸時須帶頭消解；

　　3.負責(zé)各項生產(chǎn)指標(biāo)的落實；在物料﹑時間充足的情況下必須按時﹑按量完成指令；

　　4.研究并提高現(xiàn)場生產(chǎn)效率，輔助推動各項質(zhì)量管理工作，嚴格控制現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量，樹立正確的品質(zhì)觀念，控制返修率、報廢率，樹立“人人品管”的意識；

　　5.督促員工嚴格按照圖紙和作業(yè)指導(dǎo)書操作，每日組織下屬員工班前／后會議（對昨日的異常狀況及當(dāng)日應(yīng)注意事項進行評述）；

　　6.負責(zé)本組領(lǐng)退料工作及工具管理，提前一日做好次日的生產(chǎn)物料領(lǐng)料及工裝工具準(zhǔn)備工作，監(jiān)督審查領(lǐng)料﹑繳庫及退﹑補料作業(yè)數(shù)據(jù)的正確性﹑及時性；

　　7.按規(guī)定時間及路線進行巡檢，對出現(xiàn)的異常狀況及時處理，以保證產(chǎn)品質(zhì)量； 8.組織班組人員搞好設(shè)備維護保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生； 9.負責(zé)即時提報部門各類報表（生產(chǎn)日統(tǒng)計卡等），審查報表﹑單據(jù)內(nèi)容正確性； 10.負責(zé)本組人員與其它部門人員的'協(xié)調(diào)及配合工作；

　　11.負責(zé)本組的安全生產(chǎn)及其防火﹑防盜等工作，定期檢查區(qū)域內(nèi)各消防器材的堪用性； 12.查核本組各崗位考勤及在崗狀況，及負責(zé)本單位之5S推行及改善活動，使本單位的作業(yè)環(huán)境符合5S要求；

　　13.負責(zé)本組人員培訓(xùn)需求的提報，使之能完全適應(yīng)本崗位工作； 14.負責(zé)對下屬員工進行考核，為上級領(lǐng)導(dǎo)提拔人才提供依據(jù)；

　　15.負責(zé)對下屬人員的請假﹑離職及其它相關(guān)表單的初審工作及違規(guī)事項的提報；

　　16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、職權(quán)范圍

　　1.有權(quán)對違反公司和本部門紀律、規(guī)定的下屬員工，按相關(guān)規(guī)章制度進行批評教育和提出相應(yīng)處罰的建議權(quán)；

　　2.根據(jù)部門生產(chǎn)任務(wù)有對下屬進行公平、合理分配工作的工作分配權(quán)； 3.根據(jù)部門生產(chǎn)任務(wù)，負責(zé)本組領(lǐng)退料工作及工具管理的權(quán)利；

　　4.有對部門下屬工作的監(jiān)督檢查權(quán)；

　　5.當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)緊張時，目前人力不足以應(yīng)對排產(chǎn)，有向上級反映情況并提出增員的申請權(quán)； 6.主導(dǎo)本組執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng) ，對下屬的生產(chǎn)設(shè)備日﹑周保養(yǎng)有督導(dǎo)權(quán)； 7.各類報表的提報權(quán)；

　　8.對工作表現(xiàn)出色、業(yè)績突出或作出特殊貢獻的員工，給予嘉獎、晉升或評為優(yōu)秀員工，有建議權(quán)；

　　9.對工作表現(xiàn)惡劣、業(yè)績特差或造成重大損失的員工，給予調(diào)崗、辭退，有建議權(quán)； 10.有對下屬員工需培訓(xùn)的提報申請權(quán)；

　　11.有權(quán)依照《廠規(guī)》對本部門員工請假或辭職等進行審批；

　　12.有其它公司各項制度中授予的權(quán)利。

　　三、任職資格

　　1.學(xué)歷:高中以上學(xué)歷；

　　2.工作經(jīng)歷:5年以上工作經(jīng)驗，五金加工行業(yè)工作2年以上，在部門主管崗位上工作2年以上；

　　3.專業(yè):熟悉生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，具有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力；

　　4.人格特質(zhì)：性格活潑開朗，善于溝通；好上進﹑喜學(xué)習(xí)，有較強的動手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領(lǐng)團隊，有較好的團隊合作精神；

　　5.忠誠度：能不折不扣的完成上級交辦的任務(wù)；

　　6.技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；能熟練操作部門大部分生產(chǎn)設(shè)備，熟悉噴涂工藝。

主管崗位職責(zé)6

　　崗位要求：

　　1、2年以上的大型電子商務(wù)網(wǎng)站運營推廣策劃經(jīng)驗；

　　2、熟悉蘇寧、國美、1號店等運營環(huán)境及交易規(guī)則；

　　3、有熱情，責(zé)任心強，有較強的'語言表達能力和良好的團隊管理，組織執(zhí)行策劃能力；

主管崗位職責(zé)7

　　1.負責(zé)日常通訊專線及通訊設(shè)備的故障分析處理(網(wǎng)絡(luò)方面)。

　　2.負責(zé)桌面設(shè)備硬件(pc、打印機、電話安裝等)。

　　3.負責(zé)各系統(tǒng)用戶權(quán)限管理。

　　4.負責(zé)IT設(shè)備，耗材的`采購工作。

　　5.通過對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，評測業(yè)務(wù)部門的措施。

　　6.信息技術(shù)相關(guān)文件管理，根據(jù)公司要求簽訂相關(guān)外部合同。

主管崗位職責(zé)8

　　電商資深設(shè)計師(主管)杭州成聚電子科技有限公司杭州成聚電子科技有限公司,成聚職責(zé)描述:

　　1.熟悉電商平臺的基本操作流程和規(guī)則;

　　2.電商平臺日常的活動入口圖和移動端品牌活動頁面設(shè)計

　　3.品牌的主圖和詳情頁優(yōu)化

　　4.線下物料設(shè)計(易拉寶,海報,名片等)

　　5.有獨立思考的把控能力,能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

　　任職要求:

　　1.美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè),熟練使用ps,dw,ai等設(shè)計軟件,自身能提供優(yōu)秀的作品;

　　2.母嬰類目工作經(jīng)驗和電商工作3年以上的有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　3.具備良好的美術(shù)基礎(chǔ),良好的創(chuàng)意構(gòu)思能力,優(yōu)秀的色彩搭配感,富有想象力和創(chuàng)造力,時尚前衛(wèi);

　　4.工作認真踏實,精益求精,責(zé)任心強,具有團隊合作意識;

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主管崗位職責(zé)9

　　1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責(zé)計劃和安排的實施

　　2:銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進行

　　3:銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　4:銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度

　　5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議

　　6:定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調(diào)研

　　7:定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計劃和總結(jié)

　　8:負責(zé)銷售資料的.監(jiān)控和準(zhǔn)備

　　9:完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作

　　10對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

　　11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排

主管崗位職責(zé)10

　　1．貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理的指示，負責(zé)工程部的全面工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)。

　　2．有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，認真鉆研技術(shù)，講求質(zhì)量，做到精益求精。

　　3．負責(zé)酒店工程維修和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作。負責(zé)酒店設(shè)備設(shè)施的安裝驗收、安全運行、維修保養(yǎng)和房屋修繕等管理工作。

　　4．制定設(shè)施更新、改造工程計劃，抓好技術(shù)革新、技術(shù)改造工作，并組織實施。同時，積極落實對外承包工程項目，努力完成工作指標(biāo)。

　　5．審查編制設(shè)備維修計劃及設(shè)備的月、季、年度保養(yǎng)的'周期計劃，并做好督促、檢查、落實工作。

　　6．負責(zé)對工程部所有人員的調(diào)配和管轄。配合人事培訓(xùn)部門做好設(shè)備使用操作方面的技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核、考勤及獎懲工作。

　　7．制定各種設(shè)備的操作規(guī)程，堅持員工未經(jīng)培訓(xùn)合格不能上崗的原則，以確保設(shè)備的安全運行，促進設(shè)備管理、設(shè)施保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和規(guī)范化。

　　8．深入現(xiàn)場，及時掌握人員和設(shè)備的狀況，堅持每天現(xiàn)場巡查重點設(shè)備運行狀況及公共場所的動力設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。

　　9．與各部門之間密切配合、相互溝通，并深入了解下屬管理人員和員工的思想狀況，及時糾正不良傾向。經(jīng)常對下屬進行職業(yè)道德、酒店競爭意識方面的教育，培養(yǎng)員工的工作責(zé)任感。

　　10．每天記錄設(shè)備的運作情況及工程維修、保養(yǎng)狀況，提交總經(jīng)理。

　　11．督導(dǎo)執(zhí)行酒店節(jié)水、節(jié)電措施，發(fā)揮設(shè)備最大效率，降低成本，完成費用指標(biāo)。

　　12．負責(zé)防火、防風(fēng)、防雨工作，保證酒店的安全及工作的正常運行。

主管崗位職責(zé)11

　　設(shè)施設(shè)備主管

　　1、負責(zé)空壓機、空調(diào)系統(tǒng)、工業(yè)冷卻水系統(tǒng)、冷凍水系統(tǒng)、高溫水等公用系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的維護工作,帶領(lǐng)維修團隊高質(zhì)量并按時完成設(shè)施運行維修服務(wù)。

　　2、負責(zé)編制公用動力設(shè)備技術(shù)操作指導(dǎo)書、設(shè)備年度維修保養(yǎng)計劃、備品備件計劃、設(shè)備年度維修計劃等,并監(jiān)督實施結(jié)果,定期更新。

　　3、負責(zé)對設(shè)備事故調(diào)查分析,并出具報告。

　　4、抽查維修團隊的各種維修記錄,確保維修記錄的準(zhǔn)確性。

　　5、監(jiān)督團隊成員工作符合公司的安全要求。

　　6、理解專業(yè)圖紙,建立培訓(xùn)材料,對設(shè)施技工進行定期技術(shù)培訓(xùn)。

　　7、負責(zé)公用動力系統(tǒng)的運行/維修/維護/改造的技術(shù)指導(dǎo)工作。

　　8、定期對現(xiàn)場的公用動力設(shè)備進行風(fēng)險評估,并提出改善建議。

　　9、調(diào)動資源,合理分配工作任務(wù)

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事項

　　任職資格:

　　1、掌握機械、電氣等相關(guān)知識

　　2、有良好的文件編寫能力,能夠按照要求編寫所負責(zé)系統(tǒng)的sop等資料的能力

　　3、掌握cad制圖工具

　　4、身體健康,抗壓能力強1、負責(zé)空壓機、空調(diào)系統(tǒng)、工業(yè)冷卻水系統(tǒng)、冷凍水系統(tǒng)、高溫水等公用系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的維護工作,帶領(lǐng)維修團隊高質(zhì)量并按時完成設(shè)施運行維修服務(wù)。

　　2、負責(zé)編制公用動力設(shè)備技術(shù)操作指導(dǎo)書、設(shè)備年度維修保養(yǎng)計劃、備品備件計劃、設(shè)備年度維修計劃等,并監(jiān)督實施結(jié)果,定期更新。

　　3、負責(zé)對設(shè)備事故調(diào)查分析,并出具報告。

　　4、抽查維修團隊的各種維修記錄,確保維修記錄的準(zhǔn)確性。

　　5、監(jiān)督團隊成員工作符合公司的安全要求。

　　6、理解專業(yè)圖紙,建立培訓(xùn)材料,對設(shè)施技工進行定期技術(shù)培訓(xùn)。

　　7、負責(zé)公用動力系統(tǒng)的運行/維修/維護/改造的技術(shù)指導(dǎo)工作。

　　8、定期對現(xiàn)場的公用動力設(shè)備進行風(fēng)險評估,并提出改善建議。

　　9、調(diào)動資源,合理分配工作任務(wù)

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項

主管崗位職責(zé)12

　　1.大專以上學(xué)歷,具有家具企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.年齡30-45周歲,8年以上家具設(shè)計研發(fā)工作經(jīng)驗,3年以上主管經(jīng)驗;

　　3.精通繪圖軟件cad、solidworks等,熟悉五金材料和板式木作材料,精通鐵木家具結(jié)構(gòu);

　　4.思維活躍,有很強的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.年收入18萬元以上,具體面談。

主管崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、依據(jù)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為客戶供e-Learning(在線學(xué)習(xí))相應(yīng)的售后服務(wù),針對客戶需求提供系統(tǒng)的運營實施方案;

　　2、協(xié)助客戶解決培訓(xùn)工作中e-Learning的實際應(yīng)用問題,增強客戶粘性;

　　3、負責(zé)客戶關(guān)系的建立與維護,并根據(jù)實施情況,制定客戶服務(wù)策略和營銷計劃;

　　4、建立長期友好的客戶關(guān)系,配合客服團隊完成所在部門年度續(xù)費業(yè)績目標(biāo)。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)(熟悉培訓(xùn)模塊)優(yōu)先;

　　2、有二年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗者、或培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、較強的服務(wù)意識和責(zé)任心,工作熱情、耐心,有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的'性格,目標(biāo)感強;

　　4、有全局觀念,善于做整體規(guī)劃,有一定預(yù)見性,能應(yīng)對突發(fā)時間并及時提出有效方案, 具有良好的問題解決能力;

　　5、具有良好的公眾表達能力、溝通能力及演講能力;

　　6、能夠熟練運用辦公軟件,如:word、excel、ppt等,會使用PS等美工工具優(yōu)先。

主管崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)開拓當(dāng)?shù)劂y行、消費金融公司、人力管理中心、中介公司等渠道,達成分部渠道業(yè)績指標(biāo);

　　2、負責(zé)帶領(lǐng)團隊共同開發(fā)有價值的企業(yè)、大客戶,并定期維護和服務(wù)客戶;

　　3、負責(zé)企業(yè)、大客戶資產(chǎn)配置建議,推介公司金融產(chǎn)品、理財產(chǎn)品、保障產(chǎn)品等;

　　4、負責(zé)營銷渠道開發(fā),開展或宣傳公司和產(chǎn)品的活動策劃與實施;

　　5、帶領(lǐng)團隊,對目標(biāo)企業(yè)或客戶找定期銷售點和宣傳點,提高部門營銷額;

　　6、完成上級交辦的工作事項。

　　任職要求：

　　1、我們不看學(xué)歷只看能力,有金融、市場、銷售、營銷策劃等工作經(jīng)驗的.優(yōu)先考慮;

　　2、具有極強的高凈值客戶開拓能力、優(yōu)秀的溝通能力,以及客戶關(guān)系維護能力;

　　3、反映敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

　　4、有市場營銷、保險、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　5、有團隊協(xié)作精神,能承受一定工作壓力。

主管崗位職責(zé)15

　　主管設(shè)計工程師工作內(nèi)容:

　　1、負責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā);

　　2、負責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)設(shè)計文件的編制;

　　3、負責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)問題跟蹤及分析;

　　4、負責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)新技術(shù)及新結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性分析;

　　5、負責(zé)對項目工作的分解并對相關(guān)工作進行跟蹤及審核;

　　6、負責(zé)對軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改進及相關(guān)的工藝性分析;

　　技能要求:

　　1、機械設(shè)計制造及其自動化/車輛工程專業(yè);

　　2、能熟練使用cadcatia等軟件制圖;

　　3、熟悉汽車理論、零部件設(shè)計方面的知識;

　　4、熟悉各類自動變速箱的工作和機構(gòu)原理;

　　5、了解各類零部件的機械加工和熱處理工藝;

　　6、有變速箱設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　7、對變速器系統(tǒng)問題有較深的認識和較好的.解決方案;

　　8、會使用相關(guān)cae分析軟件對問題進行分析。工作內(nèi)容:

　　1、負責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā);

　　2、負責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)設(shè)計文件的編制;

　　3、負責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)問題跟蹤及分析;

　　4、負責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)新技術(shù)及新結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性分析;

　　5、負責(zé)對項目工作的分解并對相關(guān)工作進行跟蹤及審核;

　　6、負責(zé)對軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改進及相關(guān)的工藝性分析;

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