人事專員崗位職責(zé)[實(shí)用]

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的'問題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

　　2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

　　4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

　　人事專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的.員工關(guān)系；

　　5、攢寫擬定相關(guān)通知，會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

　　人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。　

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的.整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的`勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會(huì)，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的'績效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

　　9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的`制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營。

　　9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的.辦理；

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號(hào)運(yùn)營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設(shè)；

　　3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì)，總結(jié)會(huì)，團(tuán)建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識(shí)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的.管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購，日常費(fèi)用報(bào)銷。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、在上級(jí)的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；

　　4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

　　5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

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