- 相關(guān)推薦
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的部門副經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1. 負責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作的組織管理。
2. 負責(zé)本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及時解決。
3. 負責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項工作書面文件的審核、審定工作。
4. 負責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設(shè)定、錄用、招聘、轉(zhuǎn)正、解聘工作。
5. 改善部門人力資源的質(zhì)量，對本部門人員培訓(xùn)提出意見;
6. 負責(zé)指導(dǎo)、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責(zé);在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進行工作積極性的調(diào)動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。
7. 負責(zé)本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。
8. 負責(zé)組織本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。
9. 負責(zé)向番禺總經(jīng)理反應(yīng)工作的.有關(guān)情況和信息。
10. 負責(zé)或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。
11. 協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神;
12. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》等法律法規(guī)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分管市政施工工程的安全、質(zhì)量、進度等全面管理。
2、認真貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，積極落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標，完成部門安排的安全、質(zhì)量工作任務(wù)；對分管的市政施工工程安全、質(zhì)量負有監(jiān)督檢查責(zé)任。
3、組織制定分管工程安全、質(zhì)量檢查計劃，編制工程安全、質(zhì)量監(jiān)督計劃，上報安全措施和分項工程安全控制要點；組織制定工程文明施工達標方案，提交文明施工達標方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施。
4、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線和施工現(xiàn)場，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究安全生產(chǎn)中存在的不安全因素；做好各項目質(zhì)量、安全的檢查記錄；發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范、標準項及時提出并要求限時整改。制止違章作業(yè)，遇有嚴重險情，采取措施進行處理，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告領(lǐng)導(dǎo)。
5、組織分管工程的.安全、質(zhì)量教育活動和定期安全、消防、質(zhì)量、資料檢查；組織檢查分管項目的質(zhì)量、安全資料記錄，監(jiān)督分管項目做好“三寶、四口、五臨邊”的防護，增強安全、質(zhì)量意識，做到文明施工。
6、定期組織分管項目、施工隊的質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)QC小組，提高施工隊伍的整體水平，力爭創(chuàng)全優(yōu)工程。
7、負責(zé)本職“三位一體”管理體系的實施，主持本分管工程的資料歸檔工作。
8、對出現(xiàn)的安全、質(zhì)量事故，協(xié)助調(diào)查，進行分析，提出處理意見。
9、不斷總結(jié)、交流、推廣先進經(jīng)驗。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；每月28日前完成本月工作總結(jié)及下月工作計劃。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、目標達成，協(xié)助科室經(jīng)理完成科室業(yè)績指標分解，業(yè)績總達成。
2、團隊管理，協(xié)助科室經(jīng)理完成科室人才梯隊建設(shè)，員工技能培訓(xùn)。
3、行政管理，協(xié)助科室經(jīng)理完成科室日常行政事務(wù)處理。
4、現(xiàn)場管理，協(xié)助科室經(jīng)理完成科室現(xiàn)場管理。
5、服務(wù)管理，負責(zé)完成服務(wù)標準體系推進落實。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、重點負責(zé)擬投項目的財務(wù)盡職調(diào)查，形成盡調(diào)報告。
2、組織團隊參與項目開發(fā)及項目談判。
3、負責(zé)投后管理及已投企業(yè)的.財務(wù)規(guī)劃以及公司整體稅務(wù)籌劃。
4、參與項目投資決策與項目分析。
5、客戶關(guān)系維護，具備較強的公關(guān)能力。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。
協(xié)助部門經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。
管理維護公司的.各類非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。
負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。
負責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應(yīng)急事件。
協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參與各種例行檢查調(diào)查。
協(xié)助部門經(jīng)理完成其它工作。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，制訂網(wǎng)絡(luò)營銷推廣目標、計劃和策略，并執(zhí)行落實，完成各項推廣任務(wù)指標；
2、負責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的`拓展、洽談、對接、實施和維護等工作，開展網(wǎng)絡(luò)營銷活動，拓展新用戶，監(jiān)測評估活動效果，及時調(diào)整策略；
3、指導(dǎo)和支持全公司各個業(yè)務(wù)單位廣泛開展網(wǎng)絡(luò)營銷和網(wǎng)絡(luò)渠道合作；
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)，熟悉期貨或證券相關(guān)工作。
2、具有較強的管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力及執(zhí)行力；
3、全日制本科及以上學(xué)歷；
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
一、崗位名稱：
業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理
二、崗位級別：
副經(jīng)理
三、直接上司：
部門經(jīng)理
四、直接下級：
所屬業(yè)務(wù)組員
五、崗位概要：
根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下負責(zé)所轄區(qū)域的市場拓展及員工管理工作。
六、主要職責(zé)：
1、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下負責(zé)對所轄區(qū)域市場進行拓展工作及各種銷售方案的具體實施。
2、直接領(lǐng)導(dǎo)所在業(yè)務(wù)小組成員，積極組織開展業(yè)務(wù)工作。
3、參與部門業(yè)務(wù)銷售計劃的制定、修改和實施；主動收集市場信息和客源情況，將銷售情況統(tǒng)計分類、歸檔并提出建設(shè)性意見，供部門經(jīng)理參考。
4、對同行業(yè)的營銷舉措要及時收集并向部門經(jīng)理匯報，并提出相應(yīng)的對策、建議。
5、根據(jù)部門經(jīng)理的指示和銷售計劃，確定銷售重點，制定具體的'銷售拓展計劃，并認真加以實施，確保銷售計劃的完成。
6、完成部門經(jīng)理交給的其它任務(wù)。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助上級完成銷售任務(wù)。
2.負責(zé)售樓部環(huán)境布置，保障銷售相關(guān)資料的齊備，保持場所的清潔衛(wèi)生，為客戶創(chuàng)造良好的購房環(huán)境。
3.負責(zé)售樓部日常的人員管理工作。
4.負責(zé)客戶檔案及銷售檔案的管理、統(tǒng)計、分析工作。
5.負責(zé)協(xié)助銷售人員做好現(xiàn)場的接待工作。
6.負責(zé)監(jiān)控銷售合同執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款的'追繳工作。
7.負責(zé)銷售資料的管理和完善工作。
8.負責(zé)銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。
9.負責(zé)分析銷售人員成交比例，總結(jié)銷售經(jīng)驗。組織銷售人員進行定期房地產(chǎn)知識的更新學(xué)習(xí)工作。
10.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及未盡事宜。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
1、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》等法律法規(guī)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分管市政施工工程的安全、質(zhì)量、進度等全面管理。
2、認真貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，積極落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標，完成部門安排的`安全、質(zhì)量工作任務(wù)。對分管的市政施工工程安全、質(zhì)量負有監(jiān)督檢查責(zé)任。
3、組織制定分管工程安全、質(zhì)量檢查計劃，編制工程安全、質(zhì)量監(jiān)督計劃，上報安全措施和分項工程安全控制要點。組織制定工程文明施工達標方案，提交文明施工達標方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施。
4、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線和施工現(xiàn)場，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究安全生產(chǎn)中存在的不安全因素。做好各項目質(zhì)量、安全的檢查記錄。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范、標準項及時提出并要求限時整改。制止違章作業(yè)，遇有嚴重險情，采取措施進行處理，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告領(lǐng)導(dǎo)。
6、組織分管工程的安全、質(zhì)量教育活動和定期安全、消防、質(zhì)量、資料檢查。組織檢查分管項目的質(zhì)量、安全資料記錄，監(jiān)督分管項目做好“三寶、四口、五臨邊”的防護，增強安全、質(zhì)量意識，做到文明施工。
7、定期組織分管項目、施工隊的質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)qc小組，提高施工隊伍的整體水平，力爭創(chuàng)全優(yōu)工程。
8、負責(zé)本職“三位一體”管理體系的實施，主持本分管工程的資料歸檔工作。
9、對出現(xiàn)的安全、質(zhì)量事故，協(xié)助調(diào)查，進行分析，提出處理意見。
10、不斷總結(jié)、交流、推廣先進經(jīng)驗。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。每月28日前完成本月工作總結(jié)及下月工作計劃。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
1、負責(zé)新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，人事調(diào)動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。
2、負責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3、負責(zé)監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。
4、負責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的`鑒定以及統(tǒng)計管理工作，
5、其他人事日常工作。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；
2、負責(zé)員工入離職的`引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；
3、負責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理；
4、負責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作；
5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果；
6、做好員工薪酬核算工作；
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù)；
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負責(zé)日常行政的'管理；
3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13
1、負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；
2、負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標；
3、負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4、負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
5、定期進行招聘進度的更新和總結(jié)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14
1、負責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理；
2、負責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的`督導(dǎo)檢查；
3、負責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督；
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動；
5、負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度；
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作；
3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊；
4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案；
5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的.薪酬體系，以及薪資管理；
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動（包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會）籌辦與開展；
8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，跟進各部門建立積極的員工關(guān)系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16
作為酒店經(jīng)理，首選要弄明白的.就是酒店經(jīng)理職責(zé)是什么。而酒店本身也需要建立一套完整的規(guī)章制度，這樣就會便于酒店經(jīng)理隨時學(xué)習(xí)。
1、全面負責(zé)餐飲部的經(jīng)營治理工作，向上對副總經(jīng)理和總經(jīng)理負責(zé)，直接下屬為副經(jīng)理和行政總廚。認真組織市場考察，精心進行經(jīng)營設(shè)計和廣告宣傳策劃，準確進行市場定位。
2、主持制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經(jīng)營治理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態(tài)。
3、主持制訂并落實餐飲銷售計劃，經(jīng)常分析銷售動態(tài)和產(chǎn)品質(zhì)量，加強內(nèi)部治理，不斷提高服務(wù)水平和產(chǎn)品品質(zhì)。
4、定期分析財務(wù)狀況，努力完成經(jīng)營計劃，嚴格控制各類費用指標和生產(chǎn)服務(wù)成本，徹底封閉物流治理系統(tǒng)。
5、主持審定員工招聘和培訓(xùn)計劃報送人事治理部門，并協(xié)助實施。
6、主持制訂工資、獎金和其他福利計劃，報送人事部門，經(jīng)批準后，并協(xié)助實施。
7、主持制訂餐飲部治理制度和操作規(guī)程，建立正規(guī)化的治理秩序，把《酒店正規(guī)化治理餐飲部四個階段服務(wù)規(guī)范》落到實處。
8、主持審定物資原料，采購計劃，報送倉儲治理部門，并認真組織驗收質(zhì)量。
9、定期堅持后勤、工程動力保障情況和物流治理情況，督促落實治理制度和保障措施。
10、主持制訂防火、防盜、防詐騙、防事物中毒等措施，建立完善、安全、規(guī)章制度，并督促落實。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17
崗位職責(zé)：
1、 制定餐飲部工作計劃，擴大銷售，提高收入。
2、 保證餐飲部的正常運轉(zhuǎn)，制定人員編制，降低人工費用。
3、 了解市場狀況，同廚師長、餐廳經(jīng)理一起商定菜單、酒牌，降低成本，以獲取利潤。
4、 巡視餐廳廚房工作情況。遇有重要客人入店，要親自深入廚房，做好檢查工作。
5、 檢查服務(wù)員工作程序。在就餐高峰時間檢查各餐廳服務(wù)和食品質(zhì)量。
6、 每星期檢查廚房及餐廳衛(wèi)生，并向管事部提出問題和建議。
7、 主持飲食部會議，參加飯店部門經(jīng)理會議。
8、 負責(zé)飲食部的安全。
9、 征求客人對食品和服務(wù)的意見。
10、 密切配合其他部門工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
11、 向執(zhí)行總經(jīng)理和總經(jīng)理匯報工作。
12、 執(zhí)行本酒店內(nèi)有關(guān)規(guī)定和程序。
13、 做好總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理所交給的.其他工作。
任職要求：
1． 知識要求：大專以上畢業(yè)或具同等學(xué)歷，餐飲管理專業(yè)或市場營銷專業(yè)為理想。
2． 經(jīng)驗要求：八年以上工作經(jīng)驗。
3． 個性要求：有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)道德，思維開闊、敏捷，善于策劃運作。能承受工作壓力，性格開朗外向，成熟穩(wěn)重，善于交際，工作效率高。
4． 能力要求：具國家六級或相當(dāng)英語水平，有較強的語言、文字表達能力。熟悉外事禮節(jié)、禮儀。熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備菜肴、酒水、市場營銷、銷售心理及宗教、民俗知識。具有較強的社會活動能力和財務(wù)核算能力。
5． 身體狀況：身體健康，心理狀態(tài)良好，儀態(tài)端莊大方，精力充沛。男性身高168cm—180cm；女性身高160cm—175cm。年齡25—40歲為佳。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18
1.根據(jù)銷售工作計劃，手機客戶資料，拜訪或電訪潛在客戶。
2.負責(zé)來訪客戶的咨詢接待工作，介紹酒店設(shè)施與宴會服務(wù)。
3.在授權(quán)范圍內(nèi)，負責(zé)與意向客戶進行洽談。
4.在宴會進行過程中，協(xié)調(diào)酒店各部門做好會議中的服務(wù)工作，及時處理客戶的意見及服務(wù)。
5.與相關(guān)部門協(xié)調(diào)宴會服務(wù)工作，跟蹤檢查宴會前期準備工作，保證符合客戶的'宴會預(yù)定要求。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19
1、獨立完成客戶的拜訪及銷售;
2、負責(zé)客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護現(xiàn)有客戶資源;
3、分析客戶的消費心理，制定行之有效的'銷售策略;
4、完成銷售目標;
5、進行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20
工作摘要：
1． 協(xié)助副經(jīng)理做好日常事務(wù)工作
2． 本區(qū)域的所有、員工。
3． 本區(qū)域所有的設(shè)施、設(shè)備、用品用具等一切財產(chǎn)物資。
4． 本區(qū)域的經(jīng)營用品及。
主要職責(zé)與任務(wù)：
1． 代表本區(qū)域參加部門總監(jiān)召開的C級例會和有關(guān)工作會議，反映本區(qū)域的工作建議和意見，把會議精神和總監(jiān)意圖在本區(qū)域認真貫徹、落實，完成上司下達的各項工作任務(wù)。
2． 根據(jù)總監(jiān)的意圖、計劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本區(qū)域的工作，組織召開本區(qū)域例會和有關(guān)工作會議，協(xié)調(diào)好下屬員工的關(guān)系，使本區(qū)域工作有主序、協(xié)調(diào)、高效的運作。
3． 組織起草本區(qū)域的操作規(guī)程和所屬人員的崗位責(zé)任說明書，并監(jiān)督、貫徹執(zhí)行，做到有章可循、遵章辦事。
4． 了解、分析、摸索同行業(yè)的管理動向，并及時提出應(yīng)變措施、建議，同舟共濟、榮辱與共，使本部門的經(jīng)營在同行競爭中處下地領(lǐng)先地位。
5． 努力開源節(jié)流，提高效益，加強對公司財物的管理，嚴格控制堵塞漏洞，減少浪費。
6． 經(jīng)常巡視檢查本區(qū)域工作場所及各部位的'運作情況，抓好，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，并檢查和督促下屬人員加強營業(yè)前、營業(yè)中、營業(yè)后的巡視工作，以確保營業(yè)前工作準備充分，營業(yè)中運作自如，營業(yè)后不留隱患、放心離場。
7． 加強對本區(qū)域所使用的場所、設(shè)施、設(shè)備、家私、用品用具的管理和維護保養(yǎng)，加強防火、防盜、防損等安全工作。
8． 加強與顧客的溝通和聯(lián)系，努力樹立和維護公司和本部門的形象，穩(wěn)定熟客，爭取新的客源。
9． 組織與落實本區(qū)域員工的培訓(xùn)工作，考核和培養(yǎng)造就新的人才，不斷提高員工的素質(zhì)和服務(wù)水平。
10．以身作則、關(guān)心下屬、分明、培養(yǎng)員工的團隊精神，發(fā)揮員工的工作積極性。
職權(quán)范圍：
1． 對本區(qū)域員工暫時停職，直到總監(jiān)作出處理為止；向總監(jiān)提出領(lǐng)班級人員的任免意見；依照公司規(guī)章制度獎勵和處罰下屬員工。
2． 行使公司制度賦予的其他權(quán)力。
任職要求：
1．在桑拿行業(yè)同等職務(wù)兩年以上，從事桑拿行業(yè)四年以上；
2．高中或同等以上學(xué)歷，經(jīng)過服務(wù)業(yè)的培訓(xùn)。
3．通曉國語、粵語。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21
一、全面負責(zé)樓面部的日常事務(wù)，包括考核、面試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、員工更期、假期的編排等。監(jiān)督員工對規(guī)章制度和的執(zhí)行情況等一切有關(guān)事宜。
二、負責(zé)處理關(guān)于開展業(yè)務(wù)推廣、管理人員分工、征詢顧客滿意度、發(fā)展客源、控制費用等的有關(guān)工作。
三、負責(zé)監(jiān)督下屬關(guān)于儀表、儀容、禮貌和態(tài)度，不斷提高整體素質(zhì)。
四、全面督導(dǎo)員工開展高效、禮貌的服務(wù)。
五、檢查下屬崗位安排的合理性和靈活性，并隨時根據(jù)生意狀況調(diào)動。
六、以身作則，督導(dǎo)下屬的個人行為是否與酒樓制訂的標準一致。
七、控制餐具的損耗率，并時刻監(jiān)督、教育下屬按要求規(guī)范操作。
八、細致安排下屬員工的.衛(wèi)生崗位責(zé)任制并訂立衛(wèi)生。
九、跟進下屬對每日盤點的登記工作是否嚴謹并隨時檢查，現(xiàn)場監(jiān)督月終盤點工作。
十、隨時檢查客用洗手間的衛(wèi)生情況。關(guān)注傳菜部，后勤部的工作程序，衛(wèi)生狀況等是否符合要求并隨時給以糾正。
十一、主持部門經(jīng)理計劃中的預(yù)算和目標制訂工作�？刂凭茦侨粘９⿷�(yīng)品的使用量。
十二、主持部門例會，檢討問題并提出改進意見，落實責(zé)任。
十一、與各部門密切溝通，務(wù)求令酒樓運作正常。
十二、掌握處理客人投訴的技巧并妥善解決客人投訴。
十三、按要求履行其它職責(zé)。
【部門副經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
部門副經(jīng)理崗位職責(zé)10-21
部門副經(jīng)理述職報告01-31
副經(jīng)理的崗位職責(zé)01-05
副經(jīng)理崗位職責(zé)09-24
生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)03-12
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)01-05