在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的.工作氛圍營造工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細(xì)節(jié)：

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的`分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、負(fù)責(zé)公司來訪客戶的.接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導(dǎo)等。

　　4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負(fù)責(zé)公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

　　6、完成上級布置的其他工作

　　行政人事專員崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負(fù)責(zé)及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;

　　7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務(wù);

　　8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理。

　　8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　9、根據(jù)各部門對人力資源的.需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

　　11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。

　　12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。

　　13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

　　14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。

　　15、負(fù)責(zé)組織各部門進行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

　　16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的'日常維護;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的'人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜；

　　6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；

　　7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作；

　　8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳與下達;

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、負(fù)責(zé)公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的.分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

　　6、酒店與機票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的`接待服務(wù)規(guī)范;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開展費用預(yù)算、費用報銷等工作;

　　8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認(rèn)同感;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項事務(wù)管理。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的`面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執(zhí)行招聘流程工作；

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作；

　　6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計劃、組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

　　10.組織實施員工績效考核，負(fù)責(zé)績效考核資料的'定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；

　　12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的'發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。