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在現(xiàn)在社會,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責,希望對大家有所幫助。
行政人事主管崗位職責1
1、公司文件的撰寫、會議的'組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;
3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的考核;
5、社保辦理及勞動關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責2
1.制度建設:負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度,進行指導、監(jiān)督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理:根據(jù)上級領(lǐng)導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理:根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定,對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理:根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的.采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產(chǎn)管理:負責固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作,完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作,并進行結(jié)果反饋。
行政人事主管崗位職責3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的`人力資源戰(zhàn)略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領(lǐng)導交代的其他工作。
行政人事主管崗位職責4
1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的`管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
行政人事主管崗位職責5
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設,并監(jiān)督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設,滿足公司發(fā)展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;
7、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的.辦公設施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責6
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;
3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;
4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度,并適時進行修訂和實施監(jiān)控;
5、負責辦公室日常行政后勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作;
6、負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的`保管、更新、申報、年檢、換證等工作;
7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。
行政人事主管崗位職責7
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù),處理員工關(guān)系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協(xié)助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算,組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
行政人事主管崗位職責8
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2.辦理員工入職體檢,制定花名冊;
2、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;
3、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;
行政人事主管崗位職責9
1、負責對人力資源及行政事務相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的.建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
行政人事主管崗位職責10
1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的`制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負責后勤行政管理相關(guān)事務并制定相關(guān)行政管理制度;
3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;
4、負責績效及工資核算;
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事主管崗位職責11
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進工作質(zhì)量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的.訪談并進行分析;
3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況,參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化,配合業(yè)務的組織發(fā)展;
4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管崗位職責12
職責描述:
1、行政人事部日常工作管理;
2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;
3、行政工作:公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求:
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗,1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗;
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);
3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗;
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
5、有駕照者優(yōu)先。
行政人事主管崗位職責13
1、人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。
2、相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。
3、管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的`物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責14
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓計劃,并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負責落實實施;
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的'組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責15
一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關(guān)工作。負責人員招聘相關(guān)工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理,嚴格借檔手續(xù)。
八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務,完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作,公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務
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