在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責2

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　5、負責招聘渠道的開拓，維護;

　　6、協(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動;

人事主管崗位職責3

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關手續(xù)。

　�。�2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

　　(6)對公司全體員工的`考勤收集和監(jiān)督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

　　(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責4

　　職責描述：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；

　　2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；

　　3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；

　　4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的`服務支持；

　　5、完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)；

　　2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；

　　4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協(xié)調(diào)較為熟悉；

　　5、較強的責任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導。

人事主管崗位職責5

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的`人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

人事主管崗位職責6

　　1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務上的人才需求

　　4、團隊內(nèi)部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責7

　　1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領導下帶領員工努力完成工作目標。

　　2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。

　　3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內(nèi)對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯(lián)絡工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。

　　7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。

　　8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的`電腦網(wǎng)絡維護管理工作。

　　9、負責酒店對內(nèi)外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

　　11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設。

　　12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務能力。

　　17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

人事主管崗位職責8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管崗位職責9

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；

　　3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發(fā)展培養(yǎng)；

　　7、負責員工勞動關系管理；

人事主管崗位職責10

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的`檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

人事主管崗位職責11

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的'開展;

　　4、負責員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、等相關政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

人事主管崗位職責12

　　1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的.入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

人事主管崗位職責13

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責考勤核算以及公司各類證件的`辦理和年審工作;

　　6、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

　　7、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;

人事主管崗位職責14

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的`物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責15

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協(xié)助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核；

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動；

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

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