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在不斷進(jìn)步的時(shí)代,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責(zé)1
1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績效工資的核算
2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的`管理
3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理
4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;
6協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作
7承辦上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲(chǔ)備庫;
2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);
5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;
6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的`變現(xiàn)能力;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),
人事專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估等方面的管理工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購,日常費(fèi)用報(bào)銷。
人事專員崗位職責(zé)4
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)(包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理,員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等);
3、解答員工日常咨詢,協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件;
4、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案,保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性;
5、管理員工勞動(dòng)合同;
6、配合其他部門相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)5
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的.關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事專員任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘,完善職位,管理與開發(fā)招聘,篩選、邀約并跟進(jìn)面試,負(fù)責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材,落實(shí)、組織員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行,勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)。
6、負(fù)責(zé)公司人事的.起草、落實(shí)、推動(dòng)與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動(dòng)行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化,采購管理,固定資產(chǎn)管理,安全管理、成本控制等;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),協(xié)助組織文化活動(dòng),配合文化落地。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;
5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié),招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;
7.協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的`基礎(chǔ)人事工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)約及管理;
3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的'上傳與下達(dá);
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);
人事專員崗位職責(zé)9
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
人事專員崗位職責(zé)10
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。
人事專員崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點(diǎn)及績效評(píng)估工作;
2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程,建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn);
3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等)、崗位職責(zé)職位要求信息的`發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;
4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關(guān)系);
5、辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng);
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)
人事專員崗位職責(zé)12
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度,督促制度的執(zhí)行情況;
2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào);
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續(xù);
4.負(fù)責(zé)核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況;
5.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的入保、退保、理賠手續(xù);
6.負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證;
7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的'人事檔案,做每月人事報(bào)表;
8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記;
9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺(tái)賬。
10.負(fù)責(zé)食堂的管理
11.繳納公司固定電話費(fèi)及員工手機(jī)費(fèi);
12.統(tǒng)計(jì)員工生日日期,在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券;
13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)公司管理體系中不合格項(xiàng)、員工違紀(jì)違規(guī)、部門運(yùn)行不合格等的處理,對糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,并對其有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)
3、負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的`監(jiān)督。
5、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據(jù)崗位特性,形成相對應(yīng)的.招聘方案,并組織落實(shí);
3.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員崗位職責(zé)15
1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試,確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的`初試,根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題,對招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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