【優(yōu)秀】人事崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責(zé)1

　　1.面試安排：會議室預(yù)定、候選人接待、面試官時間確認(rèn)、面試反饋

　　2.人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助

　　3.員工管理：員工關(guān)系維護(hù)、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等

　　4.其他：協(xié)助駐場人事主管支持項(xiàng)目其他需求，如培訓(xùn)體系搭建、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、培訓(xùn)支持、知識沉淀等

人事崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。

人事崗位職責(zé)3

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;

　　2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準(zhǔn)確發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)績效培訓(xùn)、員工績效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對公司績效方案進(jìn)行測算、實(shí)施、評估、調(diào)整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;

　　5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事崗位職責(zé)4

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目日�？记诮y(tǒng)計(jì)核對及管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級員工提供有力的'培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)8

　　1、依據(jù)營銷中心需求,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;

　　4、負(fù)責(zé)營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);

　　5、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)

　　7、負(fù)責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)效果評估與考核;

　　8、負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部會議的.組織與管理;

　　9、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它事項(xiàng)。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人事經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);

　　4、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計(jì)劃與執(zhí)行力。

人事崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)公司會議的`組織

　　5、負(fù)責(zé)行政文件、會議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

　　7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

　　9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報,批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購計(jì)劃上報呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責(zé)10

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽訂續(xù)簽及保管；

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選。預(yù)約。辦理員工招聘、、、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織活動等。

人事崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)考勤的收集核對 確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的`每日登記、人員信息表的更新;

　　4.負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度;

　　5.負(fù)責(zé)每月入離職社保操作等

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)等;

人事崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

　　4、建立和完善公司的'工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動的開展更有效;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項(xiàng)活動費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位職責(zé)13

　　一、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的.計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請;

　　8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動;

　　9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護(hù);

　　10、 負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

　　11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性;

　　3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資表;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　6、對公司員工進(jìn)行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

　　8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的`管理能力;

　　7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事崗位職責(zé)15

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、收集并報告當(dāng)?shù)貏趧诱�策法�?guī);

　　7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí);

　　9、所轄區(qū)域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

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