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在學習、工作、生活中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人事專員崗位職責1
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作,維護招聘網站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;
6協(xié)助生日會及其它活動的`籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員崗位職責2
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓)
5、配合領導完成相關的工作內容
人事專員崗位職責3
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的'工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責4
1.公司制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關系的.管理:包括員工檔案、異動、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門培訓計劃,經批準后實施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責5
1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計,入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規(guī)劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的`跟進等);
3、核算工資,績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責6
1、負責公司的檔案、業(yè)務合同的'管理及存放。
2、業(yè)務合同經部門主管確認后,負責加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認業(yè)務合同并蓋章回傳后,負責印發(fā)給財務部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專員崗位職責7
1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調查工作;
2、負責員工的'調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;
3、人事檔案的規(guī)范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員崗位職責8
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據公司招聘需求,協(xié)助上級開拓招聘渠道,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續(xù)工作;
4、負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;
7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務工作;
8、配合與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員崗位職責9
1、負責公司招聘工作,包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等,按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試等工作;
2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理,建立健全員工檔案管理;
3、負責統(tǒng)計員工每月考勤,并準確計算員工工資,編制工資統(tǒng)計報表;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作,如行政采購,員工報銷和公司活動類支撐事務;
6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時委派的`其它工作事項。
人事專員崗位職責10
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執(zhí)行招聘流程工作;
5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作;
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時錄入、更新員工的個人信息和資料;
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8.協(xié)助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓,培訓效果的跟蹤、反饋及評估;
9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理,做好員工考勤、獎懲管理;
10.組織實施員工績效考核,負責績效考核資料的'定期統(tǒng)計匯總、上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議;
11.負責人力資源信息上傳下達工作,負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛;
12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。
人事專員崗位職責11
1.負責招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2.開展新員工入職培訓,以及其他培訓的組織實施,培訓效果的反饋;
3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統(tǒng)計,員工檔案管理;
4.勞動合同的.簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5.負責或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6.開展企業(yè)文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業(yè)文化建設;
8.負責公司業(yè)務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9.負責公司固定資產及5S辦公環(huán)境管理;
10.協(xié)助上級領導完成其他工作事項。
人事專員崗位職責12
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執(zhí)行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的'其他事項
任職要求:
1、良好的教育背景,一本學校及以上,人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機構或互聯(lián)網企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;
3、耐心、細致,具有良好的溝通及協(xié)調能力;
4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。
人事專員崗位職責13
一、日常行政管理
1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?记诠ぷ。
2.根據事業(yè)部部計劃,為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表,依據事業(yè)部組織架構及人員編制,對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓,培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門培訓需求,編制事業(yè)部培訓需求表,由事業(yè)部總經理審核通過后,開始實施。
三、勞動關系管理
1.辦理項目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉正手續(xù),填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動手續(xù)。
5.辦理項目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。
2.及時準確核算公司交納的社保費用,為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進行總體管理,包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存,保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理,及時進行整理、編排、歸檔。
2.負責事業(yè)部證照資質的保管
3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規(guī)定,對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護,培訓員工正確使用,確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經理辦公室的'整理工作。
4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員崗位職責4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
人事專員崗位職責14
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;
2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗;
3.熟悉國家相關法律法規(guī);
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
5.人力資源管理理論基礎扎實;
6.熟練使用相關辦公軟件;
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;
8.辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;
9.大;蛞陨蠈W歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃,組織實施招募作業(yè)并達成招募目標;
2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5.幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的'實施;
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8.管理爭端解決程序;
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員崗位職責15
1、負責來訪客戶的引導、接待工作;
2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的.日常維護工作,確保辦公區(qū)的整潔有序;
7、對外相關部門聯(lián)絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門領導交辦的相關工作。
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