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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景詳解（一）：
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析
摘要:人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是十分獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是十分獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門供給人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自我所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，期望你能在企業(yè)財務管理，異常是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應當重本事而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，并且以歐美為主，國內(nèi)的基本能夠不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自我的眼界，國內(nèi)的話，僅有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是財會)。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。應對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:
1、人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2、人力資源職能的分化:隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去。
3、人力資源管理的強化:準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現(xiàn)組織變革供給保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫忙員工設計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。
4、人力資源管理的自動化:越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務的管理。
限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情景，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。所以近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以到達提升組織本事、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。
就業(yè)前景廣闊的人力資源管理師
在人才競爭趨于全球化的今日，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的本事開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。確定其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
現(xiàn)狀令人擔憂
市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，可是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅僅急需在總體上大力提升，并且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)此刻需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展本事。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景詳解（二）：
1、人力資源管理專業(yè)簡介
人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不一樣功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本本事。
2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
本專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
從事行業(yè):
畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下:
從事崗位:
1、互聯(lián)網(wǎng)電子商務
2、新能源
3、其他行業(yè)
4、貿(mào)易進出口
5、金融投資證券
畢業(yè)后主要從事招聘專員、人事專員等工作，大致如下:
1、招聘專員
2、人事專員
工作城市:
畢業(yè)后，北京、上海、深圳等城市就業(yè)機會比較多，大致如下:
1、北京
2、上海
3、深圳
4、廣州
5、武漢
6、杭州
7、成都
8、西安
3、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今日，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，所以想從事這份工作的人也十分多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景詳解（三）：
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都能夠干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得十分重要。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后能夠從事人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景詳解（四）：
人力資源管理專業(yè)就業(yè)率連年上升
提起人力資源管理專業(yè)，你可能會想到最近的熱播劇《獵場》里胡歌飾演的鄭秋冬，或是《歡樂頌》里，蔣欣飾演的樊勝美。電視劇里的HR們衣著時尚，面試場上慧眼識金，為公司招賢納士;周末到高檔商場瘋狂購物再來杯咖啡，享受小資生活……
人力資源管理專業(yè)就是學習如何面試嗎畢業(yè)之后收入十分高什么樣的孩子適合學這個專業(yè)本期解密專業(yè)帶您了解人力資源管理專業(yè)。
人力資源管理(120206)是工商管理下設的一個專業(yè)。1993年，中國人民大學將該校的人事管理專業(yè)改為人力資源管理，成為我國第一個人力資源管理本科專業(yè)。這個專業(yè)在我國開設的歷史不是很長，可是開設院校比較多。據(jù)陽光高考平臺統(tǒng)計，全國共有455所高校開設人力資源管理本科專業(yè)。
PART1:學習資料
一個與人打交道的專業(yè):學習做伯樂
21世紀什么最重要人才!贏得人才，就是贏得核心競爭力。人力資源管理就是幫企業(yè)尋覓人才，讓適合的人來做適宜的事。
要做到知人善任，可不僅僅是面試招聘這么簡單。人力資源管理所包含的工作是一個系統(tǒng)的流程。除了招聘，員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理(包括工資、醫(yī)保、社保等)，甚至整個公司企業(yè)文化的塑造，都由人力資源管理部門承擔。
在本科階段，學校會開設相關專業(yè)課會幫忙學生了解以上各個環(huán)節(jié)，并安排實習，提升學生專業(yè)技能。除此之外，學生還須學習企業(yè)運作的規(guī)律，接觸一些財經(jīng)類課程。同時，相關法律、心理學、統(tǒng)計學等知識這個專業(yè)也有所涉及。
行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個專業(yè)十分相似�？墒峭瑯邮枪芾�，人力資源管理偏重學習和人打交道，行政管理則偏重學習管物，如辦公設備、辦公場所、車輛、會務、前臺等。
PART2:就業(yè)情景
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可在各類企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門從事人力資源管理工作，也可從事相關培訓教學、理論研究等工作。據(jù)陽光高考統(tǒng)計，2014及2015年，該專業(yè)就業(yè)率均為75%-80%，2016年則高達85%-90%，就業(yè)率呈上升狀態(tài)。
企事業(yè)單位人事工作:入行容易提升難
在企事業(yè)單位從事人力資源相關工作，這是大多數(shù)人理解或接觸的人力資源工作。
大多數(shù)剛畢業(yè)大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協(xié)助人力資源主管完成一些基礎的人事工作，薪資普遍較低。對企業(yè)人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業(yè)HR專員起薪均不高。
某大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內(nèi)，真正的門檻在于專員到經(jīng)理的轉換，到了經(jīng)理級別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經(jīng)理的月薪則是3至8萬不等。
基層人事工作資料涉及面十分廣，包括招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等各種人力資源職能，能夠感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司，工作習慣也能得到很好的規(guī)范。這對個人未來的發(fā)展來說，無疑是轉崗、晉升的巨大優(yōu)勢。
更專業(yè)的進階職位:獵頭和培訓師
有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說，獵頭專門做招聘。
簡單來說，獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經(jīng)理以上職位。獵頭主要關注高學歷、高職位、高價位的“三高”人才，為企業(yè)搜尋受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
獵頭聯(lián)結高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業(yè)生的追捧。一些畢業(yè)生對獵頭行業(yè)的收入期望過高，以為工作兩年就能夠年薪幾十萬�？墒牵魏温殬I(yè)要經(jīng)歷從低到高的進階，從事獵頭要做一系列情報收集，分析確定，甚至公關外聯(lián)，需要運用很多行業(yè)資源，這對畢業(yè)生來說挑戰(zhàn)太大，不少人入職半年后才出單。
培訓也是一個極具發(fā)展?jié)摿Φ哪K，有些外向的畢業(yè)生對此十分青睞。據(jù)從事企業(yè)人力資源工作的馬女士說，商課、網(wǎng)課培訓一節(jié)課售價可高達萬元�？墒�，自我肚子里有貨才能教別人，這個職位不太適合剛畢業(yè)的大學生。培訓師一般由從業(yè)經(jīng)驗豐富的資深人力資源經(jīng)理、企業(yè)高管，或是理論水平十分高的教授轉行或兼職。
也有一些大學畢業(yè)后直接進入培訓行業(yè)，從基層的培訓助理做起，可是認知和實踐是統(tǒng)一的，聽了再多的課，沒有自我的經(jīng)歷和體驗，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓師。
深造:更好的機會更大的平臺
除企業(yè)和相關機構外，人力資源管理畢業(yè)生還能夠在大學教授課程，進行相關理論和實踐的學術研究。但這個職位對學歷要求很高，一般來說，高職大專院校要求碩士研究生及以上學歷，本科高校要求博士學歷。
據(jù)了解，高校人力資源管理專業(yè)學生選擇考研的比率大于就業(yè)。一般來說，人力資源管理專業(yè)全國報考碩士較集中的專業(yè)主要有企業(yè)管理、工商管理和公共管理。除了這三個專業(yè)方向外，心理學和法學專業(yè)也是不錯的選擇。
就現(xiàn)實來看，如果想在就業(yè)初有個好的平臺和起點，學校和學歷是很重要的，企業(yè)已有的平臺水平對個人日后的管理發(fā)展有著至關重要的作用，而深造后就能有更好的機會選擇好的平臺。
此外，也有學生選擇在本科階段輔修第二專業(yè)，取得心理學或法學方向的雙學位，提升自我的綜合本事。
PART3:報考提議
什么樣的考生適合報考
就國內(nèi)而言，開設人力資源管理專業(yè)的大部分院校都是文理兼收的，考生要根據(jù)自身興趣和實際情景做出選擇。人力資源管理專業(yè)是個亦文亦理的學科，想想學好這個專業(yè)，既要有文科生的記憶理解本事，也要有理科生的理性分析思維。經(jīng)濟學、會計學和統(tǒng)計學是人力資源管理專業(yè)重要課程，數(shù)理本事較差的同學還需慎重選擇。
從日后就業(yè)發(fā)展研究，人力資源管理工作可大可小。往大了說，這項工作為企業(yè)輸送人才，關系到整個企業(yè)未來的發(fā)展，要有正義感、職責心才能勝任。往小了說，人力資源工作是一個有技巧的文職，需要良好的溝通本事和協(xié)調(diào)本事，提議性格外向，樂于交流，勇于表達自我的考生報考該專業(yè)。
院校推薦
下圖是中國科學評價研究中心(RCCSE)、武漢大學中國教育質(zhì)量評價中心聯(lián)合中國科教評價網(wǎng)推出的《2017-2018年中國大學及學科專業(yè)評價報告》中人力資源管理專業(yè)院校的數(shù)據(jù)。依據(jù)不一樣的標準，同一高校的排行也是會有差異的，以下僅供各位考生及家長參考，若有意愿報考，還需結合考生成績以及院校具體情景再做出選擇。
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對于能夠到達重點大學分數(shù)線的考生來說，能夠研究中國人民大學、中南財經(jīng)政法大學、華中師范大學等綜合類名校。異常值得一提的是，中國人民大學是最早開設人力資源管理專業(yè)的高校，也設立了我國第一個人力資源管理博士學位點，能夠說是這個專業(yè)的開山鼻祖。這類名校人力資源管理專業(yè)同學畢業(yè)后較同屆畢業(yè)生相比，平均起薪較高，且大部分就業(yè)地區(qū)為一線城市，易進一些知名國企外企的人力資源部門工作。
針對分數(shù)到達一本批次控制線的考生，提議各位考生能夠選擇地方管理類或財經(jīng)類專業(yè)排行靠前的院校如:江西財經(jīng)大學、南京財經(jīng)大學、華南理工大學、浙江工商大學等都是比較不錯的選擇。這類院校在人力資源管理這一塊很專業(yè)，教學成果較為突出，在行業(yè)內(nèi)也被大家所熟知，有利于你見識各類各樣的人，積累豐富的經(jīng)驗。
針對分數(shù)到達普通二本批次控制線的考生，提議報考地方開設工商管理學院的院校(優(yōu)先研究985，211院校)如蘇州大學、安徽大學、鄭州大學等等。本科二批學生在大學期間可經(jīng)過輔修第二專業(yè)或考研來提升自我的核心競爭力，考研時報考本科就讀的院校，不管是專業(yè)復習還是見導師都會方便很多，“985，211院校”的碩士研究生學歷也是有利于日后工作發(fā)展的。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景詳解（五）：
人力資源專業(yè)介紹
人力資源管理學專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的本事。
一、培養(yǎng)目標:人力資源管理專業(yè)主要面向企事業(yè)單位、政府公共部門、非營利性組織，培養(yǎng)具備現(xiàn)代人力資源開發(fā)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念，具備經(jīng)濟組織管理、公共事業(yè)組織管理、現(xiàn)代經(jīng)濟學、企業(yè)法律基礎知識，具備現(xiàn)代人力資源管理本事和素質(zhì)，能夠從事工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發(fā)的高等技術應用性專門人才。
二、主要課程:人力資源管理、企業(yè)薪酬策略與實踐、績效管理與評估、員工招聘與配置、企業(yè)個案工作、企業(yè)小組工作、企業(yè)社會工作、人員培訓與開發(fā)、戶外拓展培訓、人員素質(zhì)測評、工作設計與崗位分析、員工培訓與開發(fā)
三、就業(yè)方向:企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
四、學分與選課流程
人力資源專業(yè)介紹:
管理學專業(yè)主干課程:管理學、人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、工程管理、人員素質(zhì)測評、績效管理、工作分析、員工關系管理等。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景詳解（六）：
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)
(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調(diào)查認為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。
人力資源專業(yè)管理薪酬水平
對招聘職位薪酬的調(diào)查證明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分�？梢娙肆Y源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
人力資源專業(yè)管理就業(yè)前景
人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，所以想從事這份工作的人也十分多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”�？墒侨肆Y源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調(diào)查總結:
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。異常是十七大提出了科學發(fā)展觀，強調(diào)要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)此刻需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
所以，小編提議，還沒有畢業(yè)的大學生，必須要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備�？偟膩碚f，由于經(jīng)濟提高和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大，08年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景詳解（七）：
一、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣
據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革后，有關人事工作經(jīng)驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，并且考生還應當根據(jù)報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不一樣等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不一樣。
對于報考三級人力資源管理師來說:大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對于報考二級人力資源管理師來說:本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
二、現(xiàn)狀令人擔憂
市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，可是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅僅急需在總體上大力提升，并且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
三、市場缺口大催生高收入
權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)此刻需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
四、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展本事。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
五、人力資源管理專業(yè)大學排行如何
人力資源管理專業(yè)大學排行學校名稱1中國人民大學2北京大學3西南財經(jīng)大學4南開大學5東北財經(jīng)大學6首都經(jīng)濟貿(mào)易大學7南京大學8廈門大學9西安交通大學10中山大學11北京師范大學12江西財經(jīng)大學13山東大學14大連理工大學15中南財經(jīng)政法大學16華東師范大學17蘭州大學18上海師范大學19武漢大學20浙江大學六、人力資源管理專業(yè)大學學些什么
人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學、勞動法、培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語。
所以，提議，還沒有畢業(yè)的大學生，必須要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備。下頭我們來看看各大院校的畢業(yè)生是怎樣說的。
我們是輕工學院的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后有一部分從事了自我本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發(fā)，可是很大一部分卻從事了不一樣的工作，沒有機會從事于人力資源管理相關的工作.就比如我吧我此刻剛畢業(yè)在威海交運集團從事調(diào)度方面的工作.因為此刻找個工作太難了，好多人都很難找到工作，并且在大學里學的東西都是理論的東西，我覺得自我在大學里也沒學到太多的東西，教師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年.(山東輕工)
人力資源管理，主要就是負責企業(yè)人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像此刻的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，此刻培訓師個很好的職業(yè)，可是對人的綜合本事要求也很高。(東北財經(jīng))
就是做專業(yè)學的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設置等等。(華北電力大學)
做人力資源管理工作，差不多沒個企業(yè)都有人力資源部(山東經(jīng)濟學院)
進企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都能夠做我們班做什么的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊(中華女子學院)
如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好，起薪不會太高可是就業(yè)機會較多。學術方面就根據(jù)學校差別較大。(中國人民大學)
能夠做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理，人力資源。文秘之類的都能夠啊，發(fā)展空間還是很大的啊(東北農(nóng)大)
畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè)，在企業(yè)做培訓和一些行政工作.(鄭州航空工業(yè))
人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，能夠去企業(yè)，也能夠去事業(yè)單位，當然也能夠去機關。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。(東北師大)
大學畢業(yè)不必須做本專業(yè)，我們班此刻有在企業(yè)做咨詢的，有做教師的，有去銀行的，也有做本專業(yè)的，大都在企業(yè).
我自我覺得大學學的是一種思維，專業(yè)課基本都忘記了，所以報專業(yè)還要根據(jù)報考本人的興趣，我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識.(青島大學)
能夠做的很多，比如說為企業(yè)招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業(yè)導向規(guī)劃等等(河北大學)
人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的(山東工商)
很多地方都能夠去的，企業(yè)、事業(yè)、機關，都能夠的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自我樂意干的，一般都還是人力資源部門的。(華北電力大學)
我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實踐性十分強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經(jīng)驗。可是如果家里經(jīng)濟壓力很小，并且自我適合做研究或者認為研究生畢業(yè)后工作會好找點，也能夠選擇繼續(xù)深造。此刻就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，異常是一些研究生專業(yè)不太好的�？墒侨斯芩坪踹�能夠。(中國人民大學)
廣義來說:和管理沾邊都能夠!狹義來說:人力資源管理(包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等)
就業(yè)范圍:公司、學校、政府機關均可!但大多數(shù)都在公司，都是白領!我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林師范大學)
這個專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯的，因為大環(huán)境都不是很好，相比已經(jīng)不錯了。并且人力資源很適合女孩子做，并且學起來不會很累。(山東工商學院)
我原先簽在一家企業(yè)集團人力資源部，此刻打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，可是一般都是人事，行政方面的。(東北財經(jīng))
此刻大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動等。在機關事業(yè)單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業(yè)的時候可能工作不太好找，因為需要工作經(jīng)驗。(南京理工)
我是我們學校人力資源管理專業(yè)的第一屆，由于第一屆沒什么經(jīng)驗，學習效果不是異常的好，就業(yè)率倒還能夠，基本都能就業(yè)，就是收入上不是很好，一般一千左右。(山東輕工)
還好還能夠，我們是安大的第二屆畢業(yè)生，我們班就業(yè)時基本上掌握了主動權，就業(yè)比較火暴!就我個人而言，我換了兩家單位，此刻在淮南礦業(yè)集團上班，年薪5萬朝上!(安徽大學)
在3000-1500不等吧，看在什么地區(qū)了，地區(qū)不一樣工資就不一樣(陜西科大)
你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業(yè)1500-1800之間，第二年就多多了，(山東輕工)
就率是很高的，我班38人都在的候找到工作了.不，收入的，不是很高，在州的公司，生的，普遍不高.(蘇州大學)
人力資源管理我們03屆是第一屆，就業(yè)率應當說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數(shù)同學都進了公司和企業(yè)，也有少數(shù)進入國企的，工資都在1500-2500吧!(吉林師范大學)
就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點不一樣而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。此刻人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè)。因為此刻企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)市場就會越來越小。(吉林師范大學)
就業(yè)率到達98%吧!(華北電力大學)
人力資源目前因為其屬于文科專業(yè)，就業(yè)率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經(jīng)就業(yè)的同學的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個到達2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不一樣，大城市往往會高一些的。(山東大學)
和管理學院的其他專業(yè)比起來算好!07年不錯!(山東工商學院)
其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業(yè)形式都不太好。去年我同學的就業(yè)情景還能夠，還沒有找不到工作的，可是工資待遇就不一樣了，有些不是很好。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景詳解（八）：
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景解答
應當還是不錯的，人力資源管理專業(yè)的出來就直接找人資的職位唄，我是在一家房地產(chǎn)里做人事工作，總的來說，人資的待遇還不錯，并且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不一樣
回答不明白樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學人力資源專業(yè)出身的，我是學工商管理的，最終做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，此刻什么名牌大學里都有學習不好的，什么垃圾大學里都有高才生，關鍵看自我的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，可是國企和私企一開始都是1800-2300左右，可是做好了，做到了人力資源總監(jiān)的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企里做人力資源總監(jiān)，年薪40萬。所以看你自我的發(fā)展。
還有一個，此刻的人資管理要求很高，下頭所說的找不到工作不明白跟我說的有沒有關系，那就是，此刻企業(yè)都要求你的形象，你的氣質(zhì)和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發(fā)展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，并且有玩人心里的品質(zhì)，還有能與員工搞好關系的本事，以及有很高的氣質(zhì)和才藝!
追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內(nèi)向好(你是屬于性格外向的吧)需要口才很好嗎
回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的本事和態(tài)度，性格內(nèi)向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業(yè)業(yè)好幾年，最終也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自我的態(tài)度和本事!
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。
自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，所以想從事這份工作的人也十分多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
管理人的日常工作包括:干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日�？记�、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協(xié)調(diào)和溝通本事，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。所以，一旦你選擇了這個專業(yè)，大學四年里，需要有意識地提高自我各方面的本事。最重要一點，是克服自我性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點，如:急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外，還應當進取參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術。還有一點，就是要端正心態(tài):即便你學的是人力資源管理，但甫出校門，不可能立刻就能“管人”，長時間內(nèi)反倒要被人“管”，甚至還會被派到基層理解鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段，天長日久才能釀出美酒，僅有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。
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