無論是在學校還是在社會中，大家都經常接觸到證明吧，證明是由機關、學校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編精心整理的離職的證明，希望能夠幫助到大家。

離職的證明1

　　______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　離職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明2

　　茲有_____________于____________年______月______日至____________年______月______日期間在我公司擔任_____________職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因_____________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

　　特此證明。

單位名稱（加蓋公章）

　　______年______月______日

離職的證明3

　　一、一個定性：離職證明的法律屬性

　　如何給離職證明進行法律上的定性?屬于合同義務還是屬于后合同義務?抑或是屬于附隨義務?筆者認為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務。附隨義務的典型特征是不屬于合同內容，但法律規(guī)定合同當事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除，還是勞動合同終止均需要依法出具。

　　二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任

　　附隨義務也是法定義務，違反法定義務當然應承擔相應的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔兩種責任：一是行政責任，即由勞動行政部門責令改正;二是賠償責任，即給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。

　　三、三大功能：離職證明的作用和價值

　　第一，解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因為勞動關系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對性或一定的私密性，缺少一定程度的公開和公示。因此，法律規(guī)定用人單位出具離職證明，一方面是對用人單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據(jù)，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。

　　第二，勞動者轉移社保和申領失業(yè)保險金的證明和必要材料。根據(jù)失業(yè)保險相關立法規(guī)定，單位出具離職證明的.同時，還要進行失業(yè)保險報備或登記，勞動者再憑離職證明申領失業(yè)金。實務中，大部分與離職證明有關的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領取失業(yè)保險金，進而要求單位賠償?shù)臓幾h。

　　第三，離職證明還有一個附帶功能就是工作經驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關工作經歷，而上述信息對該勞動者的再就業(yè)能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動者個人，都可以利用離職證明進行相應的佐證。

　　四、四項內容(必備項)：

　　1、必備項，即上述四大項內容的寫法

　　值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

　　2、工作年限或在職時間不能隨意填寫

　　有時候勞動者基于增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。

　　3、關于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

　　實務中，關于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點或操作模式：第一，不寫離職原因;第二，按照單位的意思寫離職原因;第三，按勞動者的意思寫離職原因。事實上，立法規(guī)定不需要寫離職原因，因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關系終結，而非證明勞動關系因何種原因而終結。所以，離職原因是可備項，如果要寫離職原因，就應該如實填寫，不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則，有法律風險。

　　同樣，用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因，特別是勞動者嚴重違規(guī)，且違規(guī)行為是有違道德標準的“不光彩”行為時(實踐中，通常稱為“污點材料”)，即使是事實也不能填寫，我們暫且稱之為禁止項。有很多HR從業(yè)人員不理解為何不能如實填寫勞動者嚴重違規(guī)的離職原因。筆者認為，除了立法規(guī)定的四項內容和離職證明的本質功能兩個原因外，最根本的原因在于勞動者的就業(yè)權或擇業(yè)自主權受法律優(yōu)先保護。離職證明中如果有“污點資料”，則必然會影響勞動者的再就業(yè)，從而影響其勞動力的再生產及其家庭生活，最終會影響社會和諧。

離職的證明4

　　茲證明××（身份證號：×××）自×年×月×日至×年×月×日在我司××部門擔任××職務。在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作認真負責，同事關系融洽。經個人申請準予離職，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　××××公司

　　×年×月×日

離職的證明5

　　茲證明______先生/女士，身份證號碼：______，原系我單位______部門員工，因______原因主動申請離職，經單位慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于______年______月______日解除，勞動關系自離職之日起解除。

　　特此證明！

單位名稱（加蓋公章）

　　______年______月______日

離職的證明6

　　茲證明XX（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入職我公司擔任XX部門XX職務，至20xx年06月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明！

xx公司蓋章

　　日期：20xx年xx月xx日

離職的證明7

　　xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明8

　　茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明9

　　Employee Demission Certification

　　姓名：________性別：____出生年月：_______________

　　Name Sex Born Date

　　文化程度:________________住址：_____________________弄______號______室Education Address

　　__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

　　Mr./Ms.__________, from Y M D, you pany .

　　因_________________________________________________________________________

　　于______年______月______日提出離職。

　　Because ______________________________________ , you dismiss from Y M D.

　　根據(jù)《有限公司勞動合同》的規(guī)定，經協(xié)商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職。

　　According to < limited company labor contract>, Y M D, you are relative pany.

　　離職人：__________________經辦人：___________ _______

　　Person to Dismiss Person in charge

　　_________________有限公司

　　Limited Company

離職的證明10

　　甲方： (單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方x(部門)的'x(職務)，于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：x乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　日期：x年xx月xx日x日期：x年xx月xx日

離職的證明11

　　某某先生女士小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　離職人：

日期：

離職的證明12

　　xxxxxx（姓名），xxxx（性別），身份證號：xxxxxxxx，于xxxx年xx月xxxx日申請離職，經研究，xxxx年xx月xxxx日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的`遺留問題，xxxxxx（姓名）須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據(jù)相關保密協(xié)議，xxxx（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。

　　特此證明！

　　xxx公司（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職的證明13

　　XXX在我所從事會計工作，擔任驗資主管一職。平常工作職責有對驗資工作的安排、會計做帳、審計工作、日常文檔的'處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異，是一個有自我想法有計劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續(xù)，由于個人原因離職。

　　XXX公司（蓋章）

　　X 年 X 月 X 日

離職的證明14

xx先生/女士/小姐：

　　自20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門）的xx職務，由于xx個人xxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職的證明15

　　姓名：____________，性別：___________，年齡：________，身份證號____________________________________。

　　自____________年______月至____________年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因______________原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明！

單位名稱（加蓋公章）

　　______年______月______日