不管經(jīng)濟如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。下面是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄30句,希望對大家有所幫助。

1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。

2、公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。

3、人才的三心：責(zé)任心，上進心，企圖心。

4、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。

5、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。

6、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。

7、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！

8、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。

9、第一個十年，要務(wù)實一點，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。

10、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的核心競爭力。

11、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。

12、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。

13、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。

14、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

15、打敗你的，是你對自己的放棄

16、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。

17、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。

18、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。

19、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

20、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>

21、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。

22、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。

23、你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

24、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。

25、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

26、業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問題，你嫌他煩。

27、所謂執(zhí)行力，就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。

28、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。

29、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

30、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。

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