做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。下面是小編搜索整理的苑國輝的語錄36句,僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

2、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

3、超強的學習能力，是成功的基石。

4、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。

5、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。

6、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

7、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

8、一定要培養(yǎng)突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。

9、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。

10、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

11、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。

12、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

13、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。

14、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

15、不敢冒險本身就是一種風險。

16、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

17、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。

18、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

19、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

20、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

21、很多優(yōu)秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。

22、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

23、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。

24、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

25、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

26、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現(xiàn)了。

27、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在執(zhí)行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。

28、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

29、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

30、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

31、不要讓說成為做的障礙。

32、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

33、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

34、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。

35、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

36、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

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