年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。以下是小編為大家提供的郭臺銘的語錄50句,歡迎參考。

1、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

2、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。

3、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

4、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。

5、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。

6、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"

7、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。

8、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。

9、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

10、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。

11、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。

12、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！

13、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。

14、我的哲學是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。

15、不管經(jīng)濟如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。

16、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。

17、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。

18、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。

19、現(xiàn)在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。

20、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。

21、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。

22、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。

23、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。

24、經(jīng)驗只有4個字·時間 + 金錢。

25、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財

26、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

27、打敗你的，是你對自己的放棄

28、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"

29、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。

30、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！

31、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。

32、簽字——就是"牽制"。

33、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

34、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>

35、工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

36、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。

37、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。

38、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。

39、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務、主管、老板、公司。

40、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。

41、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠的難題。

42、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。

43、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。

44、創(chuàng)新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。

45、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。

46、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

47、三局就是格局、布局、步局。

48、少林寺的和尚武功千變?nèi)f化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？

49、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

50、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

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