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翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的,不是人海,而是腦海。以下是小編搜索整理的郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄49句,一起來(lái)看一下吧。
1、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大!"、"員工有任何問(wèn)題都可以找工會(huì),工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)!"——郭臺(tái)銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會(huì)上說(shuō)。
2、上行下效,就是鴻海的文化。
3、公司經(jīng)營(yíng)理念:愛(ài)心、信心、決心。
4、錯(cuò)誤的省思:錯(cuò)誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
5、年輕人最重要的三對(duì):入對(duì)產(chǎn)業(yè),選對(duì)公司,跟對(duì)主管。
6、管理哪有什么訣竅,主管帶頭做,底下照著做,就是如此。
7、沒(méi)有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
8、嚴(yán)師才出高徒;今天錘你越多的,就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管,你就應(yīng)該跟他去做事。
9、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大!","員工有任何問(wèn)題都可以找工會(huì),工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)!"
10、你有責(zé)任心,在鴻海并不一定會(huì)成功。但如果你沒(méi)有責(zé)任心,我給你保證,你在鴻海一定不會(huì)成功。
11、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才,不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛,天才就讓他留在天上。
12、"無(wú)為而治",講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任,讓員工背著責(zé)任做事情,他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
13、希望你們?cè)诮M織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門(mén)在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過(guò)程可以換來(lái)年終豐富的收割。希望再享受一次,達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺(jué)。
14、成長(zhǎng)來(lái)自什么:胸懷千萬(wàn)里,心思細(xì)如絲。
15、執(zhí)行力是什么:速度+準(zhǔn)度+精度。
16、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
17、我的哲學(xué)是:英雄都是死在戰(zhàn)場(chǎng)上的,而不是回來(lái)拿勛章的。
18、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們,員工是我們的寶貴資產(chǎn),所以你們要有信心。
19、第一個(gè)十年,要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn),要為錢(qián)工作,不要太高調(diào);第二個(gè)(階段)是為理想工作,第三個(gè)階段是為興趣而工作。
20、創(chuàng)新將是以知識(shí)融合經(jīng)驗(yàn),提升制造科技的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
21、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開(kāi)始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請(qǐng)專(zhuān)利的人才,培養(yǎng)很多專(zhuān)利法務(wù)的人才。我就想,這個(gè)公司對(duì)專(zhuān)利法務(wù)的重視。原來(lái)我們富士康在中國(guó)是申請(qǐng)專(zhuān)利最多的公司,后來(lái)被他趕上了,是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾?qǐng)專(zhuān)利。我覺(jué)得這個(gè)公司很偉大。為什么?因?yàn)樗袑?zhuān)利方面的遠(yuǎn)見(jiàn),他專(zhuān)利越多,競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。
22、像張瑞敏,他走國(guó)際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè),他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個(gè)勁,挑戰(zhàn)不大就不值錢(qián),人的潛力潛能,是挑戰(zhàn)激發(fā)出來(lái)的。我覺(jué)得山東人有這個(gè)勁,中國(guó)人有這個(gè)勁。
23、錢(qián)做事,容易累;為理想做事,能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事,則永不倦怠。
24、接班人三條件 ·一是品德, 二是責(zé)任心, 三是要有工作意愿; 至于太聰明的人, 則婉拒。
25、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo), 須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。
26、人才從哪里來(lái)?·人才是歷練出來(lái)的,而非天生的;人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的,而非刻意培育的。
27、三對(duì)·入對(duì)產(chǎn)業(yè) 選對(duì)公司 跟對(duì)主管。
28、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師, 它給你的是無(wú)知與膽識(shí), 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。
29、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財(cái)
30、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
31、"做一個(gè)主帥,用行動(dòng)表現(xiàn),勝過(guò)一百篇演講。美麗的詞藻,倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對(duì)經(jīng)營(yíng)層的信任都是從這方面開(kāi)始的。"
32、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰(zhàn)。
33、要有傻勁,不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象,說(shuō)倒就倒。
34、滿手爛牌,不一定會(huì)輸,沉著就先贏一半。
35、簽字——就是"牽制"。
36、在今天的世界里,沒(méi)有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。
37、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)",但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)",就是:不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo);遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo);希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo);朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo);賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
38、報(bào)價(jià)后,從未追蹤為什么沒(méi)有訂單,差多少可以成交。
39、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞。
40、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng),主動(dòng)追查檢 討。
41、你從未想過(guò)個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門(mén)目標(biāo)達(dá)成。
42、你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨,當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。
43、妳只是開(kāi)訂單,不連絡(luò)、不追蹤,有問(wèn)題不回報(bào)、不處理。
44、送樣后,從未想過(guò)結(jié)果如何,為什么沒(méi)消息。
45、每一只公雞,都以為太陽(yáng)是r`叫出來(lái)的。
46、在今天的世界,沒(méi)有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。
47、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
48、人過(guò)了五十歲,不但要懂得踩油門(mén),更要懂得踩剎車(chē)。
49、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),絕對(duì)的權(quán)利,絕對(duì)的責(zé)任,而不是腐敗。
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