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要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領作用，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。下面是小編給各位讀者分享的人才工作的語錄35條,歡迎大家分享。
1、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。
2、發(fā)展是第一要務、人才是第一資源。
3、為政之要，在于用人。
4、人才為興邦之本，人才乃成事之基。
5、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。
6、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。
7、堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
8、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
9、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
10、強化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據(jù)實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。
11、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。
12、希望廣大留學人員堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術、管理經(jīng)驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質，掌握真才實學，練就過硬本領。已經(jīng)完成學業(yè)的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優(yōu)秀人才。
13、中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)�，F(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設。要積極營造尊重、關心、支持外國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。
14、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
15、要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，加強高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實用技術人才等方面人才隊伍建設，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化急需人才。
16、要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。
17、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。
18、要推進人才發(fā)展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
19、要讓創(chuàng)新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。
20、牢牢把握人才工作的戰(zhàn)略視野，充分利用國內國際人才資源，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，實行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。
21、牢牢把握人才工作的科學方法，堅持從實際出發(fā)，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。
22、要從狠抓觀念更新、政策引領、項目帶動、服務提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導新作為，推動人才工作實現(xiàn)新突破。
23、以"八個圍繞"實施人才工作"八大項目"為抓手，在抓好常規(guī)工作的同時，不斷創(chuàng)新人才工作機制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，優(yōu)化人才工作環(huán)境，團結凝聚現(xiàn)有人才，引進培育創(chuàng)新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。
24、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實改變"重物質資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。
25、要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化，加強優(yōu)秀人才先進事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風。
26、要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線流動。
27、要加強黨對人才工作的領導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領導對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。
28、要圍繞中心、服務大局，以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手，全力以赴服務創(chuàng)新驅動、打造人才高地。
29、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。
30、要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關系，不斷提高人才工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，為"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。
31、要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷推進體制機制改革，著力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛才的社會環(huán)境，切實激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全市人才工作呈現(xiàn)出良好局面。
32、"千里馬常有而伯樂難求"，黨組織要帶頭當好伯樂，善于發(fā)現(xiàn)和舉薦人才。
33、強化領導"惠"人才，剛柔相濟"引"人才，政策支持"勵"人才，創(chuàng)新方式"育"人才。
34、要緊盯改革主線、抓住創(chuàng)新機遇、突出政治引領，繼續(xù)在強化產(chǎn)業(yè)融合、服務地方經(jīng)濟上下功夫，在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。
35、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機制體制，要以開放的心態(tài)把握黨管人才方式。
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