在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家最不陌生的就是語錄了吧，語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點(diǎn)。那什么樣的語錄才是走心的語錄呢？以下是小編收集整理的郭臺銘語錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　郭臺銘語錄1

　　1、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的

　　2、主管每一天要做的四件事·一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)

　　3、成功三部曲·策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行

　　4、鴻海是什么？·打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜

　　5、經(jīng)驗(yàn)僅有個(gè)字·時(shí)間+金錢

　　6、關(guān)鍵·魔鬼都藏在細(xì)節(jié)里

　　7、執(zhí)行力是什么？·速度+準(zhǔn)度+精度

　　8、決策·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻，務(wù)實(shí)，效率；民主，是最沒有效率的辦事方式

　　9、三理·人的道理事的道理物的道理

　　10、英雄的省思·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領(lǐng)勛章的人

　　11、座右銘·努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)

　　12、三對·入對產(chǎn)業(yè)選對公司跟對主管

　　13、工廠管理的理念·走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律

　　14、富士康的品牌·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌

　　15、成功與失敗的分野·成功的人找方法，失敗的人找理由

　　16、成功的途徑·抄研究創(chuàng)造發(fā)明

　　17、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的'顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道

　　18、公司經(jīng)營理念·愛心，信心，決心

　　19、簽字·就是“牽制”

　　20、企業(yè)人生三部曲·人材→人才→人財(cái)

　　21、自問·「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？

　　22、技術(shù)應(yīng)用舞臺在現(xiàn)場·沒有現(xiàn)場這個(gè)技術(shù)應(yīng)用的舞臺，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗(yàn)室，都將胎死腹中

　　23、策略是什么？·方向﹑時(shí)機(jī)﹑程度

　　24、全球化思考邏輯·客戶→產(chǎn)品→功能（即系統(tǒng)）→地理位置

　　25、顧問的省思·您問他“此刻幾點(diǎn)鐘？”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點(diǎn)鐘？”

　　26、創(chuàng)新人才的基本要件·負(fù)「職責(zé)」肯學(xué)習(xí)，勤「動手」不怕錯(cuò)，守「紀(jì)律」重團(tuán)結(jié)

　　27、雄心·除非太陽不再升起，否則不能不到達(dá)目標(biāo)

　　28、三局·格局布局步局

　　29、領(lǐng)導(dǎo)·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)，須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣

　　30、錯(cuò)誤的省思·錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤

　　31、公司的工作精神·融合﹑職責(zé)﹑提高

　　32、開發(fā)新產(chǎn)品五大策略·工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)競爭對手的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)

　　33、品質(zhì)是什么？·就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興

　　34、成功的省思·成功是一名差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧

　　35、專家的省思·他用美麗的詞語以您聽不懂的項(xiàng)目朮語來說明項(xiàng)目

　　36、成長來自什么？·胸懷千萬里，心思細(xì)如絲

　　37、接班人三條件·一是品德，二是職責(zé)心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒

　　38、三合·集合→整合→融合三助·自助，人助，天助

　　39、競爭導(dǎo)向贏的策略·生意型態(tài)→經(jīng)營的策略→建立系統(tǒng)→建立組織→找對人才

　　郭臺銘語錄2

　　1、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會異常清楚。

　　2、為錢做事，容易累；為夢想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　3、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律。

　　4、信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自我有本事。

　　5、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人必須要學(xué)著走逆境，并且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會。

　　6、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　7、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；期望討好每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

　　8、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　9、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　10、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？

　　11、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　12、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。

　　13、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>

　　14、沒有期望，僅有欲望，人就完了。

　　15、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　16、如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。

　　17、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　18、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　19、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。

　　20、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　21、成長，你的'名字就叫痛苦。

　　22、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

　　23、人沒有天生的窮命和賤命，僅有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自我。

　　24、所謂「顧問」，就是你問他「此刻幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「此刻是幾點(diǎn)」。

　　25、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　26、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　27、以成敗論英雄，根本是在職責(zé)心。有職責(zé)感的人遇到困難，會主動去解決設(shè)法去改變，就容易成功。

　　28、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　29、不懂就要問，想保住面子的人，最終連里子也會輸?shù)簟?/p>

　　30、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　31、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。

　　郭臺銘語錄3

　　1、對于錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤

　　2、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他職責(zé)，讓員工背著職責(zé)做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。

　　3、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。

　　4、嚴(yán)師才出高徒；今日錘你越多的，就應(yīng)當(dāng)是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)當(dāng)跟他去做事。

　　5、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為夢想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。

　　6、一個(gè)人如何看待自我，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對自我看得比較長遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

　　7、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。

　　8、在今日的.世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。

　　9、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

　　10、過程越艱苦，結(jié)果就越甜蜜。實(shí)踐需要恒心恒力，當(dāng)你準(zhǔn)備放下的時(shí)候，就是你最痛苦的時(shí)候，同時(shí)也是你離成功越近的時(shí)候。

　　11、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊(duì)！——郭臺銘一語道破鴻海管理的困境。

　　12、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會使我衰老。

　　13、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來

　　14、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　15、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。

　　16、為錢做事，容易累；為夢想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　17、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？

　　18、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你

　　19、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興。

　　20、“工會主席的地位跟我一樣大！”“員工有任何問題都能夠找工會，工會必須給出一個(gè)答復(fù)！”

　　21、我有職責(zé)將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有夢想的人，有準(zhǔn)備的人。

　　22、年輕人不論做任何事，第一，要有職責(zé)心；第二，要學(xué)會應(yīng)對困難挫折和挑戰(zhàn)；第三，要說到做到。

　　23、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的職責(zé)，而不是腐敗

　　24、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個(gè)評價(jià)，應(yīng)當(dāng)是從我們過去的一些作為來看。

　　郭臺銘語錄4

　　1、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。

　　2、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　3、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。

　　4、顧問的省思：您問他"此刻幾點(diǎn)鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您"此刻幾點(diǎn)鐘？"

　　5、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人必須要學(xué)著走逆境，并且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會。

　　6、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。

　　7、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　8、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？

　　9、人沒有天生的窮命和賤命，僅有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自我。

　　10、富士康創(chuàng)新的四個(gè)階段——垂直整合逆向整合橫向整合多元整合（第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準(zhǔn)系統(tǒng)，第三階段走出PC，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動。）

　　11、信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自我有本事。

　　12、競爭導(dǎo)向贏的策略：生意型態(tài)→經(jīng)營的策略→建立系統(tǒng)→建立組織→找對人才

　　13、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會使我衰老。

　　14、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

　　15、我有職責(zé)將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有夢想的人，有準(zhǔn)備的人。

　　16、創(chuàng)新——“創(chuàng)新”將是以知識融合經(jīng)驗(yàn)，提升制造科技的“核心競爭力”

　　17、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；期望討好每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

　　18、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　19、經(jīng)驗(yàn)僅有個(gè)字：時(shí)間+金錢

　　20、成功的途徑：抄研究創(chuàng)造發(fā)明

　　21、創(chuàng)新人才的基本要件：負(fù)「職責(zé)」肯學(xué)習(xí)，勤「動手」不怕錯(cuò)，守「紀(jì)律」重團(tuán)結(jié)。

　　22、富士康的品牌：沒有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌。

　　23、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。

　　24、成功與失敗的分野——成功的人找方法，失敗的.人找理由

　　25、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　26、成長，你的名字就叫痛苦。

　　27、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　28、品質(zhì)是什么？：就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興。

　　29、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。

　　30、成長來自什么？：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

　　31、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>

　　32、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　33、以成敗論英雄，根本是在職責(zé)心。有職責(zé)感的人遇到困難，會主動去解決設(shè)法去改變，就容易成功。

　　34、對于錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤

　　35、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。

　　36、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　37、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　38、以成敗論英雄，根本是在職責(zé)心。有職責(zé)感的人遇到困難，會主動去解決設(shè)法去改變，就容易成功。

　　39、成功的省思——輕而易舉的成功是事業(yè)大忌成功是失敗的媽媽成功是一名很差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識，它不能給你的是下一次成功所必需具備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。

　　40、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　41、領(lǐng)導(dǎo)：任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)，須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。

　　42、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。

　　43、沒有期望，僅有欲望，人就完了。

　　44、自問：「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？

　　45、成功的法門——向“失敗”學(xué)習(xí)

　　46、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　47、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

　　48、為錢做事，容易累；為夢想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　49、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興。

　　50、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　51、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，僅有把桌子拆解才知道。

　　52、英雄的省思：真正的英雄，是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人。

　　53、鴻海是什么？：打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜

　　54、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的職責(zé)，而不是腐敗

　　55、先進(jìn)制造生產(chǎn)力——就是要把先進(jìn)科技成果和前沿管理理念，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，這正是公司長期不變的堅(jiān)持，是富士康的核心產(chǎn)業(yè)競爭力

　　56、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為夢想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。

　　57、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會異常清楚。

　　58、決策：決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻務(wù)實(shí)效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。

　　59、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律。

　　60、開發(fā)新產(chǎn)品五大策略·工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)競爭對手的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)

　　61、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。

　　62、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。

　　63、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　64、專家的省思：他用美麗的詞語以您聽不懂的項(xiàng)目術(shù)語來說明項(xiàng)目。

　　65、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他職責(zé)，讓員工背著職責(zé)做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。

　　66、創(chuàng)新的表現(xiàn)——?jiǎng)?chuàng)新的表現(xiàn)（三種運(yùn)作的本事上）：經(jīng)營理念的創(chuàng)新經(jīng)營方式的創(chuàng)新制造方法的創(chuàng)新

　　67、如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。

　　68、不懂就要問，想保住面子的人，最終連里子也會輸?shù)簟?/p>

　　69、簽字：就是"牽制"

　　70、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來

　　71、富士康成長經(jīng)驗(yàn)——富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng)新，在“成長中”勉強(qiáng)傳承，在“運(yùn)氣”中連番躍升；在變動中勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)中進(jìn)取傳承，并在成就中持續(xù)躍升（躍升（郭臺銘認(rèn)為，在競爭的環(huán)境下，沒有人能保證成功。）就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定）。

　　72、公司的工作精神：融合職責(zé)提高

　　73、公司經(jīng)營理念：愛心信心決心

　　74、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你

　　75、全球化思考邏輯：客戶→產(chǎn)品→功能（即系統(tǒng)）→地理位置

　　76、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財(cái)

　　77、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達(dá)目標(biāo)。

　　78、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)。

　　79、人才從哪里來？：人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。

　　80、嚴(yán)師才出高徒；今日錘你越多的，就應(yīng)當(dāng)是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)當(dāng)跟他去做事。

　　81、策略是什么？：方向時(shí)機(jī)程度

　　82、技術(shù)應(yīng)用舞臺在現(xiàn)場：沒有現(xiàn)場這個(gè)技術(shù)應(yīng)用的舞臺，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗(yàn)室，都將胎死腹中。

　　83、工廠管理的理念：走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律。

　　84、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　85、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　86、接班人三條件：一是品德，二是職責(zé)心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒。

　　87、所謂「顧問」，就是你問他「此刻幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「此刻是幾點(diǎn)」。

　　88、成功的省思：成功是一名差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。

　　89、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　90、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。

　　91、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　92、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會異常清楚。

　　93、成功三部曲：策略決心方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行。

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