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在平日里，心中難免會有一些新的想法，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的三違心得體會，歡迎閱讀與收藏。
三違心得體會1
教育是社會發(fā)展的基石，也是個人成長的重要環(huán)節(jié)。然而，在教育中不斷出現(xiàn)著一些違背教育初衷的現(xiàn)象，即教育三違。這種三違不僅影響著學生的健康成長，也折射出了教育體制存在的問題。近年來，我對教育三違有了更深刻的體會和思考。
第一，教育三違剝奪了學生的自主權(quán)�，F(xiàn)今的教育體制普遍存在著注重知識灌輸而忽視學生個性發(fā)展的問題。學生們被要求按部就班地完成規(guī)定的學習任務，缺乏主動性和創(chuàng)造性。這樣的教育環(huán)境下，學生的自主權(quán)被剝奪，他們的個性和興趣無法得到充分發(fā)展。我曾經(jīng)在學習中感到枯燥乏味，對于某些學科沒有真正的興趣，但卻被迫將大量時間和精力投入其中。這樣的教育三違限制了學生的成長空間。
第二，教育三違忽視了學生的身心健康。在競爭激烈的教育環(huán)境下，學生們常常被迫投入過多的時間和精力，以追求成績上的`成功。因此，長時間的學習壓力和缺乏休息的情況下，學生的身心健康會受到嚴重影響。我曾經(jīng)親眼目睹過一位同學由于過度學習導致身體崩潰，長時間的熬夜和飲食不規(guī)律使他陷入了抑郁癥。這樣的教育三違不僅剝奪了學生們的快樂和幸福，也讓他們變得脆弱和虛弱。
第三，教育三違導致了應試教育的盛行�，F(xiàn)行的教育體制普遍側(cè)重于培養(yǎng)學生的應試能力，一切都以考試成績?yōu)閷�。學生們被灌輸著這樣的觀念，只有獲得好成績才能獲得社會的認可和成功的機會。這種應試教育早已根深蒂固，使得學生們只注重應付考試和做題，而忽略了真正的學習和理解。我曾經(jīng)看到過一些學生為了考試的成功而不斷偷看或作弊，他們只是為了追求好成績而不顧一切，忽視了學習的真正意義。這樣的教育三違模糊了學生們的價值觀，使他們專注于應試，而忽視了個人的全面發(fā)展。
第四，教育三違溝通了師生之間的關(guān)系。教育過程中，師生之間的關(guān)系是至關(guān)重要的。然而，教育三違使教師和學生之間的關(guān)系變得單向和被動。在許多學校中，教師們只是流水線上的生產(chǎn)者，將知識傳遞給學生，而學生只是接收者和執(zhí)行者。教育的本質(zhì)應該是互動的和平等的，師生之間應該建立起相互尊重和信任的關(guān)系。我曾經(jīng)意識到教育三違影響了我與老師之間的溝通，一些老師只注重教學內(nèi)容的傳授，而忽略了與學生的真正交流。這樣的教育三違阻礙了學生與老師之間的深度理解和相互信任。
第五，教育三違缺乏對學生的個性培養(yǎng)。每個學生都是獨特的個體，有著不同的天賦和興趣。然而，教育三違往往忽視了個性的培養(yǎng)。學校只是將學生們同一線性地塑造成相同的模式，無法真正滿足學生們多樣化的需求。我曾經(jīng)有機會參與一些興趣小組，發(fā)現(xiàn)了自己對音樂和繪畫的熱愛，但是這些興趣幾乎無法融入正規(guī)課程。這樣的教育三違阻礙了學生個性的全面發(fā)展。
綜上所述，教育三違現(xiàn)象的存在使得教育出現(xiàn)了一系列的問題。在面對這些問題時，我們應該認識到教育是一個復雜的系統(tǒng)，需要全社會的共同努力來解決。學校應該重視學生的個性發(fā)展，搭建起多元化的教育平臺；教師應該更多地關(guān)注學生的身心健康和多元化的發(fā)展需求；學生也要充分發(fā)揮主動性，追求自己真正感興趣的事物。只有這樣，我們才能夠建立起真正意義上的教育體系，實現(xiàn)學生的全面發(fā)展。
三違心得體會2
通過今天對反三違安全知識的學習后，我心理非常震動，對我們平時的工作進行了深刻的反思。下面是我學習的幾點體會：
一、加強安全管理
每一次安全事故的發(fā)生都是由麻痹大意造成的`。要從以前發(fā)生的安全事故中吸取經(jīng)驗教訓，不斷加強對現(xiàn)場安全工作的管理，杜絕此類事故再次發(fā)生；要充分發(fā)揮全體成員的作用，對現(xiàn)場安全隱患進行定期巡檢、不定期排查，認真檢查各溫度，壓力，流量等參數(shù)，做到安全隱患及時發(fā)現(xiàn)，及時處理；
二、杜絕“三違”行為
三違即“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事，存僥幸心理，怕麻煩，這就給了事故發(fā)生可乘之機。習慣性違章，是導致事故發(fā)生的主要原因，要加大對“三違”行為的查處，每天班前會中著重強調(diào)，做到安全工作天天抓、天天講，安全互保對子之間應做到時時監(jiān)督，時時提醒，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時整改；把安全工作落到實處，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。
三、強化安全意識、加強技能培訓
要組織好員工的技能培訓工作，不斷提高員工的操作技能和職業(yè)素質(zhì)；加強空壓機、氧壓機、氮壓機、膨脹機等設備的安全操作規(guī)程培訓；加強安全培訓，讓員工在通過不斷的安全學習中進行反思，從中吸取經(jīng)驗教訓，強化安全意識，增強責任感。
我想，多查找自己工作中的不足，不斷學習，不斷提高自己的安全意識水平，才能從真正意義上遠離事故，真正做到安安全全上班，開開心心下班。
三違心得體會3
安全是人類生活和工作中不可或缺的重要因素，而安全培訓則是確保我們能夠意識到可能存在的危險，并采取相應的預防措施。最近，我參加了一次關(guān)于安全三違的培訓，這是一次讓我收獲頗豐的經(jīng)歷。
首先，讓我們來了解一下什么是“安全三違”。簡單地講，安全三違是指在工作過程中違反安全規(guī)定，造成事故發(fā)生的三種主要情況。它包括違章指揮、違反勞動紀律和違反安全操作規(guī)程。在這次培訓中，我們詳細學習了這三種情況，以及導致它們發(fā)生的原因和后果。通過學習，我深深意識到安全三違不僅會對個人造成傷害，還會給企業(yè)帶來巨大的損失。
在培訓過程中，我尤其受益于分享的案例分析。通過這些真實的案例，我更加深刻地理解了安全三違對個人和團隊帶來的威脅。有一次，我們討論了一個關(guān)于一名工人在高空作業(yè)時沒有系好安全帶導致墜落的.案例。這個事故不僅造成了工人的重傷，還給企業(yè)帶來了財產(chǎn)損失和聲譽上的困擾。通過分析這個案例，我意識到個人的不慎和違反規(guī)定會給我們帶來深遠的后果，因此我們要時刻保持警惕，遵守安全規(guī)定。
與此同時，培訓還強調(diào)了預防安全事故的重要性。我們學習了一些常見的安全防范措施，如穿戴適當?shù)姆雷o裝備、進行有組織的安全檢查和培訓等。我意識到，預防比事后補救更加重要。通過采取合適的預防措施，我們可以降低事故發(fā)生的概率，保障我們自身的安全，同時也為企業(yè)節(jié)省了巨大的經(jīng)濟和人力資源。
另外，培訓中還提到了安全文化的重要性。良好的安全文化需要每個人的共同努力，而不僅僅是由管理層決定。作為員工，我們應該時刻牢記安全第一的原則，自覺遵守安全規(guī)定，積極參與安全培訓和活動。只有建立了積極的安全文化，我們才能最大限度地減少事故的發(fā)生，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
最后，我覺得這次培訓給我?guī)淼淖畲笫斋@是改變了我的態(tài)度和行為。在培訓之前，我對安全問題缺乏足夠的重視，常常忽視了一些看似微小但潛藏風險的行為。然而，通過這次培訓，我意識到安全是每一個人的責任，我要時刻保持警惕，自覺遵守安全規(guī)定并影響他人提高安全意識。只有這樣，才能真正預防安全事故的發(fā)生，保障自身和他人的安全。
總的來說，這次安全培訓給我留下了深刻的印象。我不僅學到了安全三違的概念和意義，還深刻認識到預防和文化的重要性。通過這次培訓，我更加堅信自己要時刻保持警惕，自覺遵守安全規(guī)定，并積極傳播安全知識和意識。只有在全員參與的安全環(huán)境中，我們才能實現(xiàn)共同的安全目標，讓工作、生活更加安全和幸福。
三違心得體會4
學習了這多起事故案例，給我以深刻的體會。這些事故的發(fā)生，給國家和人民的生命財產(chǎn)帶來了巨大的損失，也給公司的安全生產(chǎn)造成極大的負面影響。同時也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問題。痛定思痛，我們應該深刻汲取這些事故的教訓，舉一反三的抓好煤礦安全生產(chǎn)，努力把煤礦打造成一個本質(zhì)安全型、和諧穩(wěn)定型、強勢競爭型、科學發(fā)展型的現(xiàn)代化企業(yè)。思想決定行動。抓好煤礦安全生產(chǎn)，首先要始終擺正搞質(zhì)量標準化與安全之間的關(guān)系、與生產(chǎn)之間的關(guān)系、與經(jīng)濟效益之間的關(guān)系，牢固樹立“質(zhì)量為本、安全為天”和“持之以恒抓質(zhì)量、扎實有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質(zhì)量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒有質(zhì)量標準化建設就沒有安全生產(chǎn)的良性循環(huán)”的思想觀念，在全礦上下形成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。制度落實是關(guān)鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執(zhí)行，去落實，去管理。層層落實開展安全質(zhì)量標準化工作的責任，做到事事有人管、件件有著落。只有實施強有力的管理，才能保證安全質(zhì)量標準化工作扎實穩(wěn)步地向前推進。才能保證礦井的安全生產(chǎn)。
殺不住“三違”的風，就邁不開安全的路。從發(fā)生的這幾起事故來看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業(yè)造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力形成黨政領導一條線，工團組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦形成對“三違”現(xiàn)象施以重壓的態(tài)勢。各隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害，普及煤礦三大規(guī)程安全知識。對有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識水平和技能素質(zhì)。安檢部門要在加強集中教育培訓的基礎上，通過制度來約束和規(guī)范員工的`操作行為，對于違章違紀，不論責任者處于什么目的，無論是否造成后果，一律按規(guī)定進行處理。這一點主要是我們管理干部要徹底轉(zhuǎn)變觀念，決不能當好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對制度、規(guī)定形成敬畏感。對于各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，按照逐級負責制、崗位責任制的要求，一追到底，徹底追查不落實的人事。
細節(jié)決定成敗。礦井的采煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”等生產(chǎn)環(huán)節(jié)和相關(guān)崗位的安全質(zhì)量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設中，我們不僅需要先進的技術(shù)裝備，更需要將精細化管理落實到安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化建設的全過程。通過實施精細化管理，使安全生產(chǎn)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，并達到和保持一定的標準，使煤礦始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)，保證生產(chǎn)安全質(zhì)量標準相關(guān)的各項制度得到正常、規(guī)范、優(yōu)化的運行，全過程監(jiān)控一切影響生產(chǎn)安全質(zhì)量各環(huán)節(jié)、細節(jié)因素，最大限度地用科學的制度、規(guī)范、標準等，持續(xù)消除不安全和降損質(zhì)量的隱患性問題。
科技興企，文化強企。通過形式多樣的形勢教育和文體活動，廣泛宣傳安全文化理念和企業(yè)發(fā)展前景，進一步改善員工的精神狀態(tài)、思想觀念，增強了廣大員工的自豪感、責任感和使命感。用實際行動
自覺投身到抓安全、抓質(zhì)量的隊伍里來，為煤礦的建設和發(fā)展貢獻力量。
首先要從思想上有清醒的認識。抓好煤礦安全生產(chǎn)，首先要始終擺正安全與生產(chǎn)、經(jīng)濟效益之間的關(guān)系，牢固樹立“先安全、后生產(chǎn)”的思想觀念，在全礦上下形成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制等一系列制度。其次要落實國家及相關(guān)部門出臺的政策法規(guī)及制度。國家及相關(guān)部門出臺了一系列的政策及行業(yè)法規(guī)，思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執(zhí)行，去落實，去管理。層層落實工作責任，做到事事有人管、件件有著落。只有這樣才能保證礦井的安全生產(chǎn)。
第三要加大力度治理“三違”。從新華煤礦“6·11”重大生產(chǎn)安全事故來看，幾乎都是由于違章指揮和違章作業(yè)造成的。要想徹底消除“三違”，就要組織各方面的力量，努力形成礦級領導一條線，工隊組織一條線，在全礦形成對“三違”現(xiàn)象施以重罰的態(tài)勢。各班組要充分利用班前會、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害。對有“三違”思想的人員著重教育，提高其知識水平和技能素質(zhì)。要通過制度來約束和規(guī)范員工的操作行為，對于違章違紀，無論是否造成后果，一律按規(guī)定進行處理。這一點我們管理干部要徹底轉(zhuǎn)變觀念，決不能當好人，使干部員工對制度、規(guī)定形成敬畏感。對于各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，一追到底，徹底追查不落實的人事。
第四是煤礦安全無小事。礦井的采煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”等生產(chǎn)環(huán)節(jié)和相關(guān)崗位的安全工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井生產(chǎn)中，我們需要將各項規(guī)章管理落實到安全生產(chǎn)的全過程。通過對細節(jié)的管理，使安全生產(chǎn)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，并達到和保持一定的標準，使煤礦始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)，全過程監(jiān)控一切影響安全生產(chǎn)的問題，堅持井下安全隱患的全方位排查，持續(xù)消除不安全的隱患性問題。
第五要形成企業(yè)文化。通過形式多樣的形勢教育和文體活動，廣泛宣傳安全文化理念，進一步加強礦井管理人員及員工的安全思想觀念，增強了廣大員工的責任感，認識到安全生產(chǎn)的重要性及切身性。用實際行動自覺抓安全、抓“三違”，為煤礦的安全發(fā)展貢獻力量。
三違心得體會5
根據(jù)xx發(fā)電廠“齊抓共管反三違，安全生產(chǎn)促發(fā)展”主題活動精神，渤興電力公司結(jié)合自身實際情況開展了“強意識、反三違、除隱患、保安全”的主題活動，研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，增強全體員工的安全意識和防范事故的能力為重點，積極開展，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，有效的控制了各類事故的發(fā)生，取得了顯著成效，保證了安全生產(chǎn)�，F(xiàn)將xx年“反三違”主題活動總結(jié)如下：
一、加強領導，提高認識，強化管理。
“反三違”專項整治活動即：反違章指揮、反違章作業(yè)，反違反勞動紀律，“三違”一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發(fā)生事故，輕者個人痛苦、企業(yè)損失，重者將付出生命的代價和家庭的破碎，還會給國家社會帶來不良的影響。大量事實證明，90%以上的安全事故都是由于“三違”行為造成的，根除事故隱患，必須首先根除“三違”，要樹立“違章就是事故”的理念，引導員工深刻認識“三違”的'嚴重危害；因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭，首先要從職工自身的心理開始，提高自己的思想認識，不能心存僥幸心理，從眾心理，逆反心理；其次做好“反三違”的基礎工作，通過各種形式對全員進行教育；最后進行監(jiān)督檢查，重點區(qū)域和重要環(huán)節(jié)要做好預防、控制工作。
公司成立了反“三違”活動領導小組，由班長李超峰任組長，安全員王xx為副組長其他全體員工為成員，負責督導活動的開展，從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大員工從思想上認識到安全生產(chǎn)重要性和必要性，將認識轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為融匯到日常工作中去，形成人人關(guān)系安全，安全關(guān)系人人的良好氛圍。
二、進行以“反三違”為主的安全檢查，落實隱患整改。
公司把隱患治理作為搞好安全生產(chǎn)工作的一項重要任務，按照誰主管、誰負責的原則，分級落實責任，對事故隱患整改項目進行科學評估論證，組長及副組長發(fā)動全體員工，全方位開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的檢查活動；對生產(chǎn)現(xiàn)場存在的安全隱患進行排查，共查出安全隱患16處，“反三違”行為8人次，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區(qū)，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現(xiàn)象；通過進行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和安監(jiān)人員的不定期巡查，使“反三違”活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為各項目的穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的現(xiàn)場環(huán)境。
三、通過采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育，“反三違”取得顯著成效。
xx公司自開展反“三違”活動以來，取得了不錯的效果，截至目前，“三違率”下降了60％以上，安全生產(chǎn)呈現(xiàn)明顯
好轉(zhuǎn)態(tài)勢�；顒悠陂g，本公司組織全方位的人員進行了“反三違”培訓教育預防事故的方法和自我
保護的相關(guān)知識，全面提高了全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行了專項培訓管理，提高專業(yè)技能，將各類事故隱患降為零。通過進行“反三違”專項整治活動，進一步提高了干部職工的安全意識，一般事故發(fā)生率明顯下降，安全生產(chǎn)狀況總體趨于穩(wěn)定。安全工作不同于其它工作，來不得半點馬虎和粗心，要搞好安全生產(chǎn)，必須從基礎工作入手，
從管理工作抓起，從嚴要求，從嚴把關(guān)，從嚴考核，從嚴獎懲；通過“反三違”專項治理活動的有效開展，就是要教育員工徹底清除憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，提高安全意識，增強安全責任心，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營順利地進行。
三違心得體會6
現(xiàn)在，企業(yè)安全管理中，許多管理者，包括安全管理者仍然把“反三違”掛在嘴邊，并認為大部分事故的根源就是“三違”，甚至許多安全宣傳片中還是年復一年的將“反三違”作為宣傳的重點。筆者認為，“反三違”的提法不僅已經(jīng)不能夠全面、準確概括生產(chǎn)安全事故原因，而且其宣傳導向有誤。傾向于人的因素及一線員工的因素“三違”即“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”。生產(chǎn)安全事故的原因中雖然有“三違”的存在，但是從系統(tǒng)安全的角度看，很多“三違”背后都有管理的因素，而且從安全生產(chǎn)法的精神看，現(xiàn)代安全管理更傾向于追究管理因素。而且，就目前中國安全管理現(xiàn)狀來看，很多“三違”都是由于管理者不作為、管理制度無針對性造成的，另外，設備的本質(zhì)安全程度普遍較差，系統(tǒng)安全管控漏洞很多，僅僅一個“反三違”既不能體現(xiàn)現(xiàn)狀也不能從根本上對安全管理起到作用。
“三違”的內(nèi)容直觀理解更傾向于現(xiàn)場管理者和一線員工，而對于從一把手開始的各層管理者的責任制履職涉及不夠。體現(xiàn)的仍舊是勞動保護時代的粗放型管理模式。盡管安全管理的目的.是“全民皆兵”，但是安全管理的關(guān)鍵還是“由上至下”的，因此，“反三違”宣傳的導向與現(xiàn)實安全管理現(xiàn)狀和安全生產(chǎn)法等的宣傳導向都是有矛盾的。
三違心得體會7
江西省教師三違，是指教師在履行教育教學職責時，違反教育法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的行為。教師是祖國的工程師，是培養(yǎng)國家棟梁的重要力量。但是，由于種種原因，在教學過程中會有一些三違的情況發(fā)生。如何防止三違的發(fā)生，如何正確面對三違的處理，成為許多教師需要面對的現(xiàn)實問題。下面我們就把自己在教學中遇到的三違情況進行總結(jié)和反思，認真思考如何防止、及時糾正三違的發(fā)生。
【正文】。
1.建立正確的道德觀、教育觀。
教師應該是學生的榜樣，也是學生的引路人。但在教學過程中，有的教師存在道德觀念混淆、不端行為耍圖“威嚴”的情況。這樣的教師會誤導學生，給學生造成不良影響，同時也會對學校形象、教師形象造成損害。
因此，教師應該建立正確的道德觀、教育觀，始終保持教師職業(yè)的純潔和尊嚴。只有做一個道德、學識、修養(yǎng)均高尚的好教師，才能引領學生的健康成長，使教育走向和諧發(fā)展。
2.提高教育教學質(zhì)量。
提高教育教學質(zhì)量是教師的必經(jīng)之路。但有的教師常常教而不授，所講課程與學生掌握程度不符，導致學生成績不盡如人意。另外有的教師在教學中缺少創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方式，教學方法與學生思維不相適應，甚至有教師存在“攔路虎”現(xiàn)象，出題“超綱”的情況。
教學過程是教師必經(jīng)之路，提高教育教學質(zhì)量是教師應盡的職責。在教學過程中，我們應該不斷探索，借鑒先進經(jīng)驗，使教育教學走出創(chuàng)新之路。
3.積極營造班級和諧氛圍。
學生的健康成長需要良好的學習環(huán)境和和諧的班級氛圍。教師在班級管理中，常常會存在不公、不平等、不尊重學生等現(xiàn)象。有些教師在對待學生時過于嚴厲，用獨裁作風來管理班級，而忽視了學生的心理與個性的差異，反而對學生產(chǎn)生了壓迫。這種不和諧氛圍會影響學生的學習和成長，甚至容易引起學生的反感與逆反情緒。
因此，教師應該積極營造班級和諧氛圍，給予學生平等、正義、尊重的待遇，讓學生在和諧的班級氛圍中得到快樂、健康的成長。
4.正確處理學生糾紛。
學生糾紛在校園中時常存在，教師作為學生的教育引領者和治理者，應該正確處理學生糾紛。但是有的教師不顧學生立場和權(quán)益、不做客觀公正的調(diào)查處理，在處理學生糾紛時，存在主觀臆斷、憑個人主觀判斷而做出決定的現(xiàn)象，使學生糾紛更加復雜化。
因此，教師應該客觀公正的`分析學生糾紛的本質(zhì)，為學生提供正確的引導意見，幫助他們解決問題，提升教育管理水平。
5.嚴格學校安全管理制度。
教學場所安全管理是學校管理的一個必要內(nèi)容，是學校對教育教學的保障。教師在教學過程中，必須嚴格遵守學校有關(guān)安全制度、規(guī)章的約束。但有的教師不重視安全教育，或唯恐麻煩、貪圖便利，教學過程中常常存在各種違規(guī)行為或安全隱患，例如不注意安全禁令、不配備安全工具材料、不注意安全監(jiān)管，等等。
因此，教師應該始終保持安全意識，加強安全教育，嚴格執(zhí)行安全社區(qū)管理制度，把有關(guān)工作做到位，既降低了學校管理的風險，也為學校的綜合管理水平提高了水準。
【結(jié)語】。
江西省教師三違是教師職業(yè)中常見的問題之一，教師應該認真總結(jié)反思，并從中找到原因，防止類似事件重演，提升教育教學質(zhì)量，保障教育教學的正常開展。作為一名教師，我們需要具有良好的道德、修養(yǎng)、學識，提高教育教學質(zhì)量，營造和諧、安全的學習環(huán)境。同時，我們還需要積極推動教育的進步和發(fā)展，為學生的健康成長和未來發(fā)展奠定堅實基礎。
三違心得體會8
近年來，江西省開展了嚴厲打擊教育三違的行動，旨在維護教育公平和教育品質(zhì)。在這個過程中，不少教育從業(yè)者深切感受到了教育三違的危害，也對如何遏制和防范教育三違有了更加深入的認識和體會。我作為一名教育工作者，也有著自己的心得和體會。
第一段，開頭引入江西省教育三違的現(xiàn)狀，指出其危害性。隨后提出該如何遏制和防范教育三違。
江西省教育三違問題一度嚴重，影響到了教育質(zhì)量、公平、民心等多個方面。教育三違的產(chǎn)生，不僅嚴重損害師生權(quán)益，也嚴重影響到社會的穩(wěn)定和發(fā)展。如何遏制和防范教育三違，是每一個教育人士必須要思考和努力的問題。
第二段，闡述在教育三違防范方面的積極行動，如盡職調(diào)查、信息舉報等手段，一定程度上起到了遏制教育三違的作用。
針對教育三違，江西省采取了積極有效的行動。從盡職調(diào)查開始，到網(wǎng)絡搜索、跟蹤認定，全面追蹤教育三違的鏈條；再到建立線下線上雙向舉報平臺，聽取各方面反映的情況，以便對教育三違進行及時處理和打擊。這些行動雖然不是百分之百地遏制住了教育三違，但卻起到了很關(guān)鍵的作用，也讓我們對教育三違的危害有了更為直觀的認識。
第三段，談論加強教育三違宣傳教育的`必要性，并指出宣傳教育也是遏制和防范教育三違的重要方向。
要想遏制和防范教育三違，宣傳教育也是至關(guān)重要的。江西省已經(jīng)建立了廣泛的教育三違宣傳教育網(wǎng)絡，通過發(fā)放宣傳資料、開展話題討論、制作公益廣告等多種方式，大力宣傳教育三違的危害和遏制對策，引導廣大師生和社會各界關(guān)注這一問題。這不僅能夠促進全社會認識教育三違,更有助于發(fā)現(xiàn)問題,杜絕教育三違的產(chǎn)生。
第四段，思考教育三違背后的制度問題，并呼吁加強制度建設。
教育三違的背后，存在著一些值得深思的制度問題。教育管理制度不完善，教育資源分配不均等問題，這些都為教育三違的滋生創(chuàng)造了條件。要遏制和防范教育三違，不僅需要對犯罪分子進行打擊，也需要對教育管理和分配制度進行加強和改善。只有這樣，教育三違問題才能夠真正得到有效地解決。
第五段，總結(jié)文章，強調(diào)對教育三違零容忍的態(tài)度，并呼吁社會各界關(guān)注教育三違防范問題。
教育三違絕不能容忍，只有所有教育從業(yè)者積極參與到教育三違的防范和制度建設當中，才能夠最有效地預防和打擊教育三違行為。我們也應該呼吁全社會共同為教育三違的防范如何工作努力付出貢獻，在共同推動下達到教育三違遏制和防范的目的，從而更有效地促進教育公平和質(zhì)量的提高。
三違心得體會9
“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。杜絕“三違”現(xiàn)象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使事故的發(fā)生率降到最低；只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使生產(chǎn)作業(yè)的安全得到保障；只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使公司的發(fā)展更為和諧穩(wěn)定。
生產(chǎn)作業(yè)的第一要務就是安全，而保證安全最為關(guān)鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內(nèi)心開始，首先要提高自己的`思想認識，在生產(chǎn)操作的過程中不能心存僥幸心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻干。一些看起來很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很嚴重的后果，“三違”操作看似省工省力，其實這些恰恰都是在拿自己的。生命來冒險。
“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”給我們帶來的慘痛教訓歷歷在目，一旦由于“三違”而引發(fā)發(fā)生事故，輕則給自己帶來痛苦，給企業(yè)帶來損失；重者則將會由于自己的違章違紀而付出生命的代價，原本和和美美的家庭也會變得支離破碎。甚至，由于自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產(chǎn)安全帶來損害，更有可能給國家和社會帶來不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現(xiàn)象做斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行，“反三違”活動的開展勢在必行。
生命是寶貴的，也是脆弱的，在進行生產(chǎn)作業(yè)的同時，要堅決做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”�！胺慈`”活動的開展絕不是畢其功于一役的事情，我們要持之以恒，把“反三違”的活動精神貫徹到我們?nèi)粘９ぷ鞯拿恳粋�角落，把安全進行到底。
三違心得體會10
最近，我參加了公司組織的一次安全培訓課程。這次培訓的主題是安全三違，旨在幫助員工更好地了解常見的安全違規(guī)行為，并提高安全意識，減少事故風險。通過參加這次培訓，我深深認識到了安全在工作中的重要性，也對自己在工作中避免安全三違方面需要更加注意。
安全三違是指在工作中不遵守安全規(guī)定、違背安全操作流程和破壞安全設備的違規(guī)行為。在培訓課程中，我們了解到了一些常見的安全三違行為，比如：
1）私自更改設備的操作參數(shù)，超過安全使用范圍；
2）無證無資質(zhì)操作特種設備；
3）違規(guī)使用消防設備；
4）不按規(guī)定佩戴防護裝備等等。
通過學習這些案例，我意識到這些安全違規(guī)行為的后果可能是非常嚴重的，可以導致人員受傷、設備損壞甚至生命喪失。因此，我們每個人都應該在工作中遵循安全規(guī)定，正確使用設備，嚴格執(zhí)行操作流程，保障自身和他人的安全。
在這次安全培訓中，我學到了很多關(guān)于安全的知識和技巧。首先，我了解到了安全規(guī)定的重要性。在工作中，我們常常覺得安全規(guī)定繁瑣，有時會心存僥幸心理，忽視安全操作。然而，通過這次培訓，我明白了安全規(guī)定的制定是為了確保每個人的安全，并減少事故發(fā)生的風險。因此，我們必須要嚴格遵守安全規(guī)定，建立起正確的`安全意識。
其次，培訓課程中重點強調(diào)了正確使用防護裝備的重要性。任何時候，都要確保自己佩戴防護裝備，例如手套、頭盔、眼鏡等。這些裝備可以有效地保護我們的安全，減輕受傷的程度。通過這次培訓，我意識到保護自己的安全是第一位的，只有自己安全了，才能更好地保護他人。
根據(jù)我個人的觀察和體驗，我認為公司應該繼續(xù)推廣安全培訓的重要性，并更加注重安全培訓內(nèi)容的多樣性和及時性。安全培訓不僅僅是理論的傳授，還應該通過案例分析、模擬練習等方式進行實際操作。只有在實踐中才能更好地理解安全規(guī)范和技能，提高員工的安全意識。
此外，安全培訓還應該與工作實際相結(jié)合，針對不同崗位、不同工種的員工提供個性化的安全培訓。只有深入了解員工的工作特點和風險，才能更好地幫助他們意識到安全的重要性，并提供相應的安全解決方案。
通過參加安全培訓，我深刻認識到安全對每個人的重要性。無論是在工作中還是生活中，安全永遠是首要的。我下定決心，將所學到的安全知識運用到實際工作中，嚴格遵守安全規(guī)定和操作流程，養(yǎng)成良好的安全習慣。我也會積極宣傳安全培訓的重要性，鼓勵更多的員工參與其中，共同營造一個安全、健康的工作環(huán)境。只有每個人都牢記安全第一，我們才能共同創(chuàng)造更加美好的明天。
三違心得體會11
珍愛生命，杜絕三違，這對于我們煤礦人來說是頭等大事，安全重于天，煤礦行業(yè)是一個比較特殊的行業(yè)，也是一個高危行業(yè)，我們每天的工作面臨著特殊的作業(yè)環(huán)境，井下存在著五大自然災害，我們要時刻保持著高度警惕，這樣才可以防患于未然，工作過程中我們要嚴格按照標準迆流程和作業(yè)規(guī)程去操作，只有這樣才能讓自己免于傷害。
任何人的生命只有一次，如果一旦失去將無法挽回，家庭將失去頂梁柱，父母和孩子將承受著巨大的悲痛，一個家庭的希望將會破滅。所以為了那份責任和擔當，我們在工作期間必須嚴格遵守勞動紀律，杜絕三違，珍愛生命，確保安全高效的工作，為家庭和企業(yè)盡自己的責任。
作為煤礦上一位管理人員，我們在安全上首先要以身作則，從自我做起，首先我們自己不能違章指揮員工，不能安全保障措施不到位就去安排工人蠻干，我們自己在開車下井時，要嚴格執(zhí)行礦里面的交通規(guī)章制度。
分析員工經(jīng)常三違作業(yè)，主要存在以下幾方面的原因：
1、僥幸心理。有僥幸心理的人以為，操作違章不一定會發(fā)生事故，相信自己有能力避免事故發(fā)生，還會認為別人不一定能發(fā)現(xiàn)，就是發(fā)現(xiàn)了，認為自己的“動機是好的”，不會受到責備。
2、冒險心理。有冒險心理的人，或爭強好勝、喜歡逞能，或有違章行為而沒造成事故的經(jīng)歷；或為爭取時間，不按規(guī)程作業(yè)。有冒險行為的'人，甚或?qū)⒚半U當作英雄行為。
3、麻痹心里。具有麻痹心里者，或認為是經(jīng)常干的工作，習以為常，不感到有什么危險；或沒有注意反�，F(xiàn)象，照常操作；還有的則是責任心不強，得過且過，沿用習慣方式作業(yè)，憑“老經(jīng)驗”行事，放松對危險的警惕，最終釀成事故。
4、捷徑心理。具有捷徑心理的人，常常將必要的安全規(guī)定、安全措施、安全設備當成完成生產(chǎn)任務的障礙，如為了省時間而擅闖危險區(qū)，為了方便操作拆掉安全裝置等。這種心理造成的事故，在發(fā)生事故中占很大比例。
5、從眾心理。具有這種心理的人，其工作環(huán)境內(nèi)大都存在有不安全行為的人，于是也為之仿效，甚或不從眾則感到有精神壓力。如果有人不遵守安全操作規(guī)程并未發(fā)生事故，其他人就會跟著不按規(guī)程操作。
6、逆反心理。具有逆反心理的人一般難以受正確的、善意的規(guī)勸和批評， 堅持其錯誤行為，在對抗情緒的意識作用下產(chǎn)生一種與常態(tài)行為相反的變態(tài)行為，自恃技術(shù)好，偏不按規(guī)程辦，甚或在不了解物的性能及注意事項的情況下進行操作，從而引發(fā)事故。
7、厭倦心理。具有這種心理的人往往由于工作的重復操作產(chǎn)生心理疲勞，久而久之便會形成厭倦心理，從而感覺乏味，時而走神，造成操作失誤，引發(fā)事故。
所以作為管理人員，我們應該從以下幾方面做起：
1、嚴查重罰。處罰不是最好的管理方式，但處罰是最直接、最有效的管理方式。很多人三番五次強調(diào)就是記不住，罰一次款最少能記住半年。
2、加強安全知識、操作規(guī)程、標準化作業(yè)流程培訓。只有了解安全注意事項、記住操作規(guī)程、掌握標準化作業(yè)流程，才可能做到安全操作。
3、通過思想教育提高員工的責任心。通過開展座談會、班組活動等，告訴員工他是我們隊的重要一員，他受到處罰我們?nèi)犑艿綘窟B，他的言行舉止直接代表著我隊，讓員工產(chǎn)生“隊興我榮，隊衰我恥”的榮譽感和責任感。
4、從自身出發(fā)，主動提高安全意識。一旦發(fā)生安全事故，其后果是無法預測。而且受到傷害最大的就是自己和自己的家人，為了自己的安全、為了家人的幸福，主動提高安全意識。
最后，為了個人安全、為了家庭幸福、為了企業(yè)發(fā)展，讓我們“珍愛生命，杜絕三違”。
三違心得體會12
在煤礦這個特殊的行業(yè)里，反三違工作一直是非常重要的一部分。對于每個煤礦工人來說，反三違不僅是一種制度，更是一種責任和義務。通過反三違工作，我們可以更好地保障煤礦的安全生產(chǎn)，保障工人的'生命安全。
首先，反三違工作需要我們時刻保持警惕。在煤礦生產(chǎn)中，很多事故都是由于工人的疏忽和大意導致的。因此，我們需要時刻保持警覺，時刻關(guān)注自己和他人的安全。在工作中，我們要認真遵守各項安全規(guī)定，不違章作業(yè)、不違章指揮，不違反勞動紀律。
其次，反三違工作需要我們加強學習和培訓。只有通過不斷的學習和培訓，我們才能更好地了解和掌握各種安全知識和技能。同時，我們也要加強對各種安全事故案例的學習和分析，從中吸取教訓，避免類似事故再次發(fā)生。
最后，反三違工作需要我們加強現(xiàn)場管理和監(jiān)督。在煤礦生產(chǎn)中，很多事故都是由于現(xiàn)場管理和監(jiān)督不到位導致的。因此，我們需要加強現(xiàn)場管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種違章行為。同時，我們也要加強對工人的管理和監(jiān)督，確保他們認真履行自己的職責和義務。
在反三違工作中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，有些工人對安全意識不夠重視，認為只要能夠完成任務就可以了；有些管理人員對安全工作不夠重視，存在僥幸心理等。針對這些問題，我們需要加強宣傳和教育力度，提高工人和管理人員的安全意識和責任心；同時也要加強管理和監(jiān)督力度，對于發(fā)現(xiàn)的違章行為要及時進行處理和追究責任。
總之在反三違工作中我們需要時刻保持警惕加強學習和培訓加強現(xiàn)場管理和監(jiān)督完善管理制度和考核機制激勵職工自覺遵守規(guī)章制度。只有這樣我們才能更好地保障煤礦的安全生產(chǎn)保障工人的生命安全為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻。
三違心得體會13
近年來，教師的“雙減三違”問題備受社會關(guān)注。這種現(xiàn)象不僅直接影響著教師本人的職業(yè)發(fā)展和個人形象，更影響著教育的質(zhì)量和師生關(guān)系的和諧。作為一名教育工作者，深深地認識到教師職業(yè)形象的重要性，以及認識到“雙減三違”問題的危害，因此，本文將自身教育工作實踐出發(fā)，談談對于“教師雙減三違”問題的心得體會。
“雙減”是指教師在自身教學科研方面缺乏積極性和熱情，缺乏對于自己所任教育的專業(yè)學科的研究和發(fā)展的熱情，從而導致教學方法不夠創(chuàng)新、知識儲備不夠充實的問題。
“三違”是指教師在工作中的三種違法違紀行為，分別是：為自己謀私、違反教育法規(guī)和紀律、不履行職責義務。
以上兩個問題是密不可分的，多數(shù)情況下“雙減”導致“三違”，“三違”又反作用于“雙減”，形成了惡性循環(huán)的`問題。
一個教師的行為舉止往往會影響到學生，特別是青少年階段的學生，教學行為的正統(tǒng)性和規(guī)范性對于學生的全面成長有著至關(guān)重要的作用。但是一旦教師出現(xiàn)“雙減三違”問題，則會觸及教師職業(yè)形象，影響其教學成果以及對于學生的影響力。當學生察覺到教師存在問題時，容易產(chǎn)生對于教育的失望、對于教師行為的質(zhì)疑和反感，從而影響他們未來的人生選擇。
同時，“雙減三違”問題也將對于教師本身的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴重的影響。教師的業(yè)績評定、升遷晉級、職業(yè)地位等都與職業(yè)形象緊密相關(guān)。當教師在知識儲備、教學方法上存在問題，或者是在工作中存在違紀違法行為時，會受到職稱評定、待遇晉升、職業(yè)聲譽等諸多方面的不利影響。
教育工作者應具有高度的專業(yè)熱忱和責任感，不斷更新知識儲備，學習先進教學法和方法，保持對于知識的追求和熱愛，同時切實履行職責，維護好教育事業(yè)健康發(fā)展的秩序。
在實踐中，可以結(jié)合自身的特點和教學環(huán)境，制定好自己的職業(yè)發(fā)展計劃，制定科學、有效的學習計劃和工作計劃，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度水平。更要注意規(guī)范自己的行為，尊重和遵守教育法規(guī)和道德規(guī)范，不斷提高自身的自律意識和責任意識，做一個遵守職業(yè)道德的合格教育工作者。
“教師雙減三違”問題不只是單一個體的問題，更是教育制度的問題。人們應該對于教育事業(yè)多加鼓勵和倡導，同時，關(guān)注并扶持那些在教育事業(yè)中表現(xiàn)出色、貢獻社會的教育工作者。教育部門也應加強對于教育管理的有效性和實施力度，嚴格制定和執(zhí)行良好的教育法規(guī)和制度，促進并規(guī)范教師職業(yè)形象，為電教育事業(yè)的發(fā)展營造良好的環(huán)境和氛圍。作為一名教育工作者，我們更應該履行自己的職責，保持熱情，從自身的行為做起，不斷提高自身的素質(zhì)、能力和職業(yè)道德水平，為全社會創(chuàng)造出更加穩(wěn)定、和諧和富有活力的教育環(huán)境。
三違心得體會14
教師作為教育事業(yè)中的核心力量，對于學生的成長和發(fā)展有著不可替代的作用。然而，正所謂“水能載舟，亦能覆舟”，在教師治理教育的過程中，也難免會出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，即“拒絕、冷漠、不負責任”。在經(jīng)歷了一段時間的教師工作之后，我有了一些關(guān)于教師治理教育三違的心得體會。
在教育工作中，教師經(jīng)常會遇到各種各樣的學生問題，有的.問題比較簡單，有的問題則比較棘手。在解決這些問題的時候，如果教師選擇了“拒絕”，往往會讓學生感到失望和無助，甚至認為教師不關(guān)心自己的問題。而且，一旦學生出現(xiàn)了問題，教師拒絕承擔責任，則會影響自己的形象和聲譽。因此，在教師治理教育時，我們應該盡量避免“拒絕”的情況發(fā)生。
在教育工作中，由于工作的忙碌等原因，教師容易產(chǎn)生“冷漠”的情緒，把工作當成是一種“事務”來處理，而忽略了學生的情感需求。然而，學生的情感需要是教育工作的重要部分，如果教師能夠主動關(guān)注學生的情感需求，提供溫暖和支持，則能夠為學生的成長和發(fā)展提供更多的幫助和支持。
在教育工作中，教師應該始終承擔起“育人”的責任，這是教育工作的專業(yè)本質(zhì)。然而，在實際工作中，由于工作的繁忙和復雜性等原因，教師很容易出現(xiàn)“不負責任”的現(xiàn)象。如果教師不負責任，那么學生和家長會對教師產(chǎn)生不信任感，同時也會影響學生的成長和發(fā)展。
教師治理教育三違問題雖然存在，然而，為了提高教育工作的質(zhì)量和水平，我們應該積極地從教育工作中吸取經(jīng)驗和教訓，對于“拒絕”、“冷漠”和“不負責任”這三種情況，我們應該做到多思考、多溝通、多思考和多溝通，為學生的成長和發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)秀的教育環(huán)境和學習條件。
三違心得體會15
遵章是安全的先導，違章是事故的預兆。反三違是遏制事故的首要措施，也是安全管理人員面臨的重大課題。
通過學習張總經(jīng)理在玉石洼現(xiàn)場辦公會的會議精神和“三論”精髓，陷入沉思，20xx年國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)市場十分嚴峻復雜，不穩(wěn)定、不確定的因素增多，經(jīng)濟下行，產(chǎn)品價格下降，銷路不暢，市場“寒冬”才剛剛開始，未來3—5年內(nèi)行業(yè)市場不會有較大的變化，還有繼續(xù)下行的可能。公司面臨著安全管理、成本費用、老礦運行效率低下以及上市等諸多壓力，公司真正到了負重爬坡的緊要關(guān)頭。我們對此要有正確的心態(tài)，正視這個嚴峻的考驗，必須充滿信心。
對于玉石洼鐵礦，張總講到，礦面臨著產(chǎn)量下降、資源減少、質(zhì)量下降、設備老化、成本上升、人員問題及觀念上的差距等多方面的挑戰(zhàn)。
20xx年玉石洼鐵礦工作定位是：繼續(xù)深挖潛、強管理、調(diào)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化瘦身，延長服務年限，老礦做出新貢獻。結(jié)合我在車間所負責的工程技術(shù)、火工管理和材料管理這三大塊工作，核心就是成本，這三大塊目前都是消耗成本最大的三塊，這就是我下一步要轉(zhuǎn)變管理思想的重中之重。首先談工程技術(shù)問題，工程技術(shù)是采礦的基礎，沒有合理的采場擺布，投入再多的設備材料也都是浪費。
一、從嚴格設計審查上入手，設計必須要合理符合井下生產(chǎn)的實際情況，結(jié)合井下原有工程，減少不太必要的巷道投入，盡量做到一條巷道多用途，新設計巷道盡量做到巖石里減少采場巷道的支護量，在巖石條件好的段素噴支護，巖石結(jié)構(gòu)較為發(fā)育的推廣錨噴網(wǎng)支護，減少U型鋼支護量。
二、對采場實行動態(tài)管理，對采場掘進和出礦品位實施動態(tài)監(jiān)測，采場管理人員、車間技術(shù)人員每日要對主要出礦采場、主要出礦頭和主要重點工程掘進情況記錄并匯報，車間結(jié)合實際情況，快速做出調(diào)整。
車間成立質(zhì)量管理小組，按照車間出臺的礦石質(zhì)量管理規(guī)定，對不符合制度的出礦頭一律封堵，沒有車間管理人員的允許擅自動者一律處以一千元罰款。
三、車間加強對各采場炮工的爆破學習工作，逐步推廣光面爆破，減少工程量和支護量。目前，礦里重點工程必須實施光面爆破。
四、持續(xù)加強潛孔爆破工作，就目前情況看，潛孔爆破逐漸成為采場落礦的主要手段，對于現(xiàn)在井下巖石結(jié)構(gòu)而言也是最有效的手段。目前主要出礦采場5#、8#、10#、23#都已實現(xiàn)潛孔爆破并取得了較好的效果，但是潛孔爆破人才少，放一排孔時間長，下一步工作目標就是引進爆破人才和加強現(xiàn)在潛孔爆破人員的學習，縮短潛孔爆破的作業(yè)周期，降低潛孔鉆機的維修率。
其次對于火工管理方面，火工是最為敏感的問題，車間對火工的運輸、儲存、領取、使用和回收都有明確的規(guī)定，火工管理最主要問題出現(xiàn)在采場火工管理的使用和儲存上，目前各采場已配備專門的.臨時爆破儲存鐵箱，各采場火工車間回收隊有專人負責，并按照車間出臺的采場火工管理制度嚴格執(zhí)行。
再次就是材料管理，要從節(jié)約成本下手，從粗放管理轉(zhuǎn)到精細化管理上來，持續(xù)提升精細化管理的力度。針對車間人員少，車間對材料管理出臺各精細的管理制度。
一、完善出入庫管理，嚴格以舊換新制度，重點物料“一支筆”審批。全部物料出入庫由主管主任審批，嚴格出入庫。杜絕浪費。專項工程材料專項使用，禁止挪用。對各采場的材料實行事前和事中控制。
二、對消耗的物料如支護用鋼梁設采礦隊專人負責審批、檢查、驗收對不需要鋼梁支護的地段，堅決不予審批，推廣噴錨網(wǎng)支護。完善鋼梁及其他物料的回收再利用制度，對支護鋼梁、坑木建立回收再利用的實施專項鼓勵。
三、車間建立驗收小組，對已審批的材料按照規(guī)定實施驗收，對井下回收再利用的鋼梁和坑木實行專項驗收，驗收要有負責人簽字。
節(jié)約成本就要從必須深入到采場一線，不管大至空壓機，還是小到一個照明燈泡，我們首先都要想想上轉(zhuǎn)變過來，力求精細化管理。
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