現(xiàn)如今，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。我們該怎么擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家整理的涉外勞務(wù)協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　此雇用協(xié)議由____（以下簡稱雇主）和____（以下簡稱雇員）締結(jié)。

　　根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

　　1．義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé):

　　1)．期限：本協(xié)議有效期為____（年、月），從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2)．工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點(diǎn)至____點(diǎn)，一周共____小時(shí)。

　　3)．報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

　　a．每（小時(shí)）____美元；

　　b．每加班（小時(shí)）____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

　　4)．其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：

　　a．扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（____）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：

　　b．主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

　　c．差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

　　d．保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

　　e．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

　　2．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

　　1)．（作記號以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元。

　�。ㄍ�上）雇主免費(fèi)提供住宿。

　�。ㄍ�上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）

　　2)．每日____餐，每月收費(fèi)____元。

　　3)．（同上）雇員自理伙食。

　　4)．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。

　　5)．（同上）津貼：

　　6)．（同上）其他：

　　3．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）

　　4．終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：

　　1)．無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人；或

　　2)．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。

　　（a）因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。

　�。╞）下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：

　　3)．雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；

　　4)．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

　　5)．在____地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；

　　6).雇員放棄工作職責(zé)；

　　7)．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；

　　8)．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

　　9)．無故拖延支付雇員的工資；

　　10)．違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定；

　　5．其他規(guī)定：

　　6．爭議的解決：

　　因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

　　1)．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；

　　2)．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。

　　3)．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。

　　7．匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

　　8．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本協(xié)議雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

　　協(xié)議雙方特此簽名。

　　雇主：____________

　　雇員：____________

　　________年____月____日