在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的工作警告通知，歡迎閱讀與收藏。

工作警告通知1

　　3月16日，xx車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

　　xxx電子生產(chǎn)部

xx年xx月xx日

工作警告通知2

xxx員工：

　　因與xx年xx月xx日，違反xx的規(guī)定，現(xiàn)進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。

　　門店管理中心。

　　開單人：xxx員工簽字確認：xxx。

　　日期：xxx日期：xxx

工作警告通知3

各部門、車間：

　　關(guān)于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工趙xx、陳xx、司xx與郭xx。

　　在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的.調(diào)查和處理通告如下：

　　20xx年xx月xx日晚，員工郭xx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉xx、薛xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛xx等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭xx維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

　　2、劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、劉xx、司xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當(dāng)班保安劉xx未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5、即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報！

　　通知人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工作警告通知4

xx先生/女士：

　　你自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日連續(xù)曠工天。此行為已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)章管理制度，請你在接到本通知日內(nèi)到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

　　撤銷警告處分申請書。

　　xx

　　xx年xx月xx日

工作警告通知5

材料庫管值班員xx：

　　因你于xx月xx日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定�，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

　　特此通知。

　　xx建筑安裝工程有限公司。

　　xx腳手架工程管理辦公室。

　　簽發(fā)人：xx。

　　xx年xx月xx日。

工作警告通知6

xx部門：

　　貴部門同事于月遲到次數(shù)達次。根據(jù)《員工紀律辦法》規(guī)定，應(yīng)給予同事口頭警告處分。請根據(jù)《員工紀律處分審批表》核定結(jié)果，向上述同事執(zhí)行「口頭警告」處分，并按下列程序辦理：

　　1、由員工所屬部門主管執(zhí)行；。

　　2、請向員工說明其相關(guān)違紀行為及處分情況，并將給予處分的過程紀錄在隨附之《處分執(zhí)行過程紀錄表》中，經(jīng)單位主管簽署及員工確認后于xx年xx月xx日前送回人力資源部備案。

　　特此通知，煩請洽理。

　　人力資源部。

　　xx年xx月xx日。

工作警告通知7

同事：

　　根據(jù)《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統(tǒng)計，你于年月至年月期間，累計遲到已達次。經(jīng)研究，現(xiàn)向你發(fā)出書面警告。遵章守紀是員工應(yīng)恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。

　　人力資源部。

　　致：全體員工。

　　由：恒朗國際企業(yè)行政部。

　　呈報：劉總。

　　事項：受到客戶嚴重的投訴。

　　行政部門查實：10月29日寄出去的'po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、吳xx、付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。

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