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在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們都可能會(huì)用到通知，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。相信許多人會(huì)覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于員工通知，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于員工通知1
先生/女士：
我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司的'薪酬調(diào)整，從 年 月 日起，你的薪酬調(diào)整如下：
注：1、生效日期: 年 月 日
2、對(duì)于你過(guò)往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司作出貢獻(xiàn)
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要和其他同事討論和問(wèn)詢 4、本通知若有不明之處，請(qǐng)向公司人力資源部查核
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知2
物業(yè)部員工：
鑒于您在無(wú)故毆打，辱罵，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。
請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知3
各部門(mén)、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導(dǎo)積極向上的生活方式，全面加強(qiáng)的建設(shè)，增強(qiáng)組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司總支開(kāi)展了一系列職工文體技能比賽活動(dòng)。在總支的組織下，各部門(mén)、單位的積極響應(yīng)，廣大員工的熱情參與，各項(xiàng)活動(dòng)取得了圓滿成功。根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展員工文化活動(dòng)的通知》(xx公司〔20xx〕某號(hào))的，根據(jù)比賽結(jié)果，現(xiàn)對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人予以表彰(詳見(jiàn)附件)。
希望受表彰的`同志戒驕戒躁，再接再厲，堅(jiān)持學(xué)習(xí);希望全體職工向取得優(yōu)異成績(jī)的同志學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的各項(xiàng)工作作出更大貢獻(xiàn)。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知4
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車(chē)庫(kù)電梯口打架一事，通過(guò)調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下：
工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利；
保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的績(jī)效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知5
各位同事：
生產(chǎn)部李xx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的.目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評(píng)選李杰為優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)150元。公司號(hào)召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知6
尊敬的：
鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，調(diào)整本公司作息時(shí)間，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、自20xx年11月1日起，上下班時(shí)間調(diào)整為：
辦公室及后勤：
上午：8：00—12：00
下午：13：30—17：30
生產(chǎn)車(chē)間：
上午：7：30—12：00
下午：13：30—17：30
二、各部門(mén)員工要高度重視，接此通知后要認(rèn)真解決作息時(shí)間調(diào)整后的具體問(wèn)題，并加強(qiáng)考勤、值班、值日等管理工作，確保各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展。
特此通知
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知7
地產(chǎn)各公司、職能體系：
為維護(hù)公司良好的社會(huì)形象，加強(qiáng)全體員工的行為規(guī)范，提高員工職業(yè)素質(zhì)，將于即日起進(jìn)行公司全體員工行為規(guī)范的檢查工作。
一、工作紀(jì)律：
1、工作時(shí)間：
每天早上8：30必須準(zhǔn)時(shí)到崗，員工不得無(wú)故遲到、早退或脫崗。
午休時(shí)間為12：00----13：30，員工可以就餐和休息，但此時(shí)間段內(nèi)如有客戶接待工作，仍要照常進(jìn)行，不得影響工作。
2、工作紀(jì)律
員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不準(zhǔn)串崗、聊天、或上班打瞌睡、嬉鬧、大聲喧嘩，影響他人辦公。
工作期間請(qǐng)不要看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志或書(shū)籍。
工作期間不得打牌、下棋、玩電腦游戲。
工作時(shí)間內(nèi)不要使用ICQ或OIC天。
工作時(shí)間不登陸、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
不得在辦公場(chǎng)所吸煙、吃零食（口香糖等食品）。
午就餐請(qǐng)勿飲酒，以免影響下午的正常工作。
二、著裝要求：
工作期間須穿公司統(tǒng)一制作的工服。
男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪）、系領(lǐng)帶。
女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋，不準(zhǔn)著無(wú)帶、無(wú)跟涼鞋、皮托等。
工作期間應(yīng)在工服指定位置正確佩帶司標(biāo)，不歪斜、遮擋。
新員工上崗后如未配發(fā)公司統(tǒng)一工服的，需穿與工服顏色、款式相近的襯衫、西裝。
因換季需更換工裝時(shí)，須按公司統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間更換。
三、儀表儀態(tài)：
工作時(shí)間員工必須保持飽滿的'精神狀態(tài)，不得松垮懈怠。
男員工發(fā)型發(fā)式統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求為干凈整潔，頭發(fā)不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)。
女員工發(fā)型要求文雅、莊重，梳理齊整，染發(fā)不得顏色夸張，長(zhǎng)發(fā)可用發(fā)卡等梳扎在頭后或盤(pán)在頭上，不許散發(fā)、遮眼蓋腮。
男員工要刮凈胡須，不準(zhǔn)蓄須。
女員工宜保持淡雅輕妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。
員工在崗工作期間，除結(jié)婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。
保持指甲整齊、清潔，短于指端；不得涂有色指甲油。
直接面對(duì)客戶時(shí)，員工應(yīng)嚴(yán)格按員工行為禮儀規(guī)范進(jìn)行接待。
四、接打電話規(guī)范：
電話鈴響三次以內(nèi)必須接聽(tīng)電話，語(yǔ)氣要熱忱親切，不要生硬，語(yǔ)速適中，語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了。
接到電話先說(shuō)"您好，XX公司、XX部門(mén)"或"XX公司、XX項(xiàng)目"等。
不得長(zhǎng)時(shí)間接、打私人電話。
五、參加會(huì)議要求：
出席會(huì)議，必須按指定時(shí)間和順序入場(chǎng)，按指定的位置就位，不遲到、早退。散會(huì)時(shí)，依次退場(chǎng)。
開(kāi)會(huì)時(shí)，手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊工具要關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。
按時(shí)出席會(huì)議遇特殊情況須提前請(qǐng)假。
六、辦公室日常規(guī)定：
辦公室及銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)等必須保持干凈整潔，辦公用品等不得亂堆亂放。
大廈辦公人員不得在辦公室就餐（非特殊情況，晚上加班除外），銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)員工不得在銷(xiāo)售大廳用餐。
七、違反以上規(guī)范處罰辦法如下：
1、員工：?jiǎn)T工違反以上《員工行為規(guī)范》的，一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金500元；二次1000元，第三次違反規(guī)定的，予以辭退處理。
2、部門(mén)經(jīng)理：每部門(mén)有1名員工違反《員工行為規(guī)范》的，扣除部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月獎(jiǎng)金500元，2名1000元，3名以上扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
3、部門(mén)：各辦公室、銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)、工程部等室內(nèi)外環(huán)境臟亂，辦公用品亂堆亂放、有衛(wèi)生死角等現(xiàn)象的，予以部門(mén)通報(bào)批評(píng)，限期整改處理。
4、違反公司規(guī)定的員工和部門(mén)均將予以公司通報(bào)批評(píng)處理。
12-18日自查，18日公司各部門(mén)互查。
請(qǐng)各公司、職能體系和全體員工嚴(yán)格遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知8
先生/小姐:
為了提升大家工作的積極性，同時(shí)感謝你為公司的辛勤付出，結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)你的薪資作如下調(diào)整：
以上調(diào)整自年
根據(jù)公司規(guī)定，員工不得透露個(gè)人及打聽(tīng)別人的.薪酬，請(qǐng)自覺(jué)遵守。
特此通知！
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知9
為建立和完善公司管理體系，加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤及員工動(dòng)態(tài)的統(tǒng)一管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知：
一、員工考勤規(guī)定：
1、項(xiàng)目部考勤第一責(zé)任人為項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師或第一負(fù)責(zé)人，責(zé)任人要親自制作和上報(bào)考勤表，并對(duì)考勤表的上報(bào)進(jìn)行把關(guān)。
2、項(xiàng)目部考勤填寫(xiě)標(biāo)記為：出勤“√”、礦工“×”、病假“¤”、事假“♀”、公休“▲”，出勤天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)，其中公休、事假、礦工、病假均不算入出勤天數(shù)。（除請(qǐng)假員工以外，在項(xiàng)目部人員遇有法定節(jié)假日（包括周六、日和各類節(jié)假日）考勤均標(biāo)記為“▲”）。
3、項(xiàng)目部人員若本月發(fā)生（入職或離職）變動(dòng)，考勤人員要在考勤表下欄填寫(xiě)：新入職人員姓名、銀行卡號(hào)及身份證號(hào)，便于新入職人員工資發(fā)放；離職人員要在考勤表下欄寫(xiě)明姓名及離職時(shí)間。
4、各項(xiàng)目部要在每月的25日之前將考勤上報(bào)公司人力資源部（傳真、掃描件、照片），考勤表必須有總監(jiān)簽字確認(rèn)，并加蓋項(xiàng)目印章方可生效，原件留存項(xiàng)目部備查。
二、人員動(dòng)態(tài)管理
各項(xiàng)目部要根據(jù)“監(jiān)理部人員動(dòng)態(tài)管理月報(bào)表”里的內(nèi)容詳
細(xì)填寫(xiě)，每月同考勤表一同上報(bào)，便于公司及時(shí)準(zhǔn)確的掌握人員動(dòng)態(tài)，進(jìn)行人員調(diào)整。
三、員工入職手續(xù)辦理要求
1、員工入職分為兩類：
�、旁诠巨k理入職手續(xù)：
簽訂《勞動(dòng)合同》；
簽訂《廉政責(zé)任書(shū)》，入職人員必須填寫(xiě)，并明確告知員工，如在工作中有違反《廉政責(zé)任書(shū)》中相關(guān)內(nèi)容的，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理；
填寫(xiě)《北京頤和監(jiān)理公司人員入職備案表》，填寫(xiě)時(shí)的注意
事項(xiàng)：“家庭電話”一項(xiàng)，必須填寫(xiě)除本人以外的直系親屬電話號(hào)碼；“填表時(shí)間”一項(xiàng)，為員工入職時(shí)間；“工作履歷”一項(xiàng)，除包括之前工作情況以外，還應(yīng)填寫(xiě)何時(shí)到北京頤和工程監(jiān)理有限責(zé)任公司某某項(xiàng)目部；其它項(xiàng)目均需填寫(xiě)本人真實(shí)情況。
確定“社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納”的相關(guān)事宜；
對(duì)人員證件進(jìn)行核查并留存復(fù)印件和電子版掃描件；提供新
增加人員相關(guān)證件：包括身份證、畢業(yè)證、工程師證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口本（戶口本所有頁(yè)）等證件的彩色掃描件，一寸照片四張（白底、深色服裝的證件照片）所有證件必須與原件大小相同，確保清晰，證件內(nèi)容不得修改。
提供新入職人員與之前所在公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。登記人員身份證和銀行卡；
入職員工具備國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的，包括注冊(cè)監(jiān)理工程、注
冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)安全工程師等人員，在入職15天內(nèi)需將注冊(cè)證書(shū)轉(zhuǎn)注冊(cè)到公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理注冊(cè)相關(guān)工作。
發(fā)放《項(xiàng)目人員派遣聯(lián)系單》。
�、圃陧�(xiàng)目部辦理入職手續(xù)。由項(xiàng)目監(jiān)理部資料員負(fù)責(zé)收集上
述資料，并于10日內(nèi)交公司人力資源部。
四、員工離職手續(xù)辦理要求
1、公司員工離職應(yīng)提前30天通知所在部門(mén)或項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)
責(zé)人，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)、項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人簽字后，由離職人員攜帶項(xiàng)目總監(jiān)簽字確認(rèn)的`《員工離職申請(qǐng)單》到公司進(jìn)行工資結(jié)算，若離職人員未按照公司程序辦理離職手續(xù)，直接到公司辦理離職的員工，公司將不予以辦理。
以上工作，是公司的人員管理的基礎(chǔ)，請(qǐng)各部門(mén)、各項(xiàng)目監(jiān)理部認(rèn)真執(zhí)行，如有異問(wèn)，請(qǐng)直接與公司人力資源部聯(lián)系。
人力資源部人員工作分工：
xx負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作
xx負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、考勤、勞動(dòng)合同簽訂工作、證書(shū)管理
xxx負(fù)責(zé)公司注冊(cè)人員管理、員工培訓(xùn)、部門(mén)檔案管理
關(guān)于員工通知10
公司各部門(mén)：
根據(jù)國(guó)家法定假期的規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，經(jīng)公司決定，20-的勞動(dòng)節(jié)放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間
20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。
二、放假注意事項(xiàng)
1、節(jié)日期間，請(qǐng)假的同事須確保交接相關(guān)工作后，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，同時(shí)保持通訊工具暢通，各部門(mén)長(zhǎng)亦需保持通訊工具暢通。
2、請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要提前做好相關(guān)安排和工作部署。
3、請(qǐng)大家下班前做好門(mén)窗、用電設(shè)施的'檢查工作，確保假期辦公場(chǎng)所安全。
4、如有外出旅游或探親的同事，請(qǐng)做好防雨措施，注意安全。
因?yàn)槟姆e極參與和貫徹執(zhí)行，明天將越來(lái)越好，感謝有您的無(wú)私奉獻(xiàn)!
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知11
各中心、部室：
為打造健康快樂(lè)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造和諧人文環(huán)境。定于12月19日—12月27日組織員工到市中心醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢，具體安排如下：
一、由于下半年是醫(yī)院體檢高峰期，體檢人員較多。為避免等候時(shí)間長(zhǎng)，根據(jù)體檢中心要求，我臺(tái)員工分批進(jìn)行體檢，具體時(shí)間安排為：19日：20日：21-22日：23日：26日：27日：
二、體檢地點(diǎn)：市中心醫(yī)院新體檢中心（醫(yī)院停車(chē)場(chǎng)內(nèi)右側(cè)）
三、體檢時(shí)間：星期一至星期六上午08：00-12：00
四、注意事項(xiàng)：
1、體檢前一天晚餐應(yīng)盡量吃清淡食物，請(qǐng)勿飲酒。晚上九點(diǎn)以后請(qǐng)勿進(jìn)食任何食物和飲料，可喝適量的水。建議體檢前一天不吃水果（尤其是葡萄、維生素C含片）。
2、體檢當(dāng)天早晨必須空腹、勿食口香糖，在抽血、B超檢查后方可進(jìn)餐，由中心醫(yī)院提供免費(fèi)早餐（就餐地點(diǎn)在體檢中心二樓）。
3、員工持體檢表格自行前往體檢中心二樓服務(wù)臺(tái)登記，登記后可進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目分布如下：一樓照X光；二樓抽血和內(nèi)外科檢查；三樓B超和心電圖。
4、已婚女士請(qǐng)攜帶本人有效身份證原件。
5、若個(gè)別員工需要調(diào)整體檢時(shí)間的，請(qǐng)?jiān)?2月19日-27日內(nèi)自行調(diào)整、周六照常上班。請(qǐng)各中心、部室做好人員的安排，以確保每位員工能到場(chǎng)體檢。請(qǐng)各中心、部室于12月5日到臺(tái)辦公室領(lǐng)取體檢表格，并做好表格的發(fā)放和登記工作。如因特殊原因不能參加體檢的.，請(qǐng)將對(duì)應(yīng)的表格以中心、部室為單位統(tǒng)一交回臺(tái)辦公室。
聯(lián)系人：
特此通知。
關(guān)于員工通知12
行政部：
茲有本部門(mén)員工，崗位，職位，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經(jīng)申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，屬自動(dòng)離職。敬請(qǐng)辦理后續(xù)相關(guān)事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知13
公司各部、室：
針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)、三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，、二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù)；遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款x元；鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰xx元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的.，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知14
各職能部門(mén)、各分部：
為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下：
1請(qǐng)假程序
1.1員工請(qǐng)假，一律提前三天填寫(xiě)《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫(xiě)《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內(nèi)將簽批之后的`請(qǐng)假單交人力資源部備案；
1.2員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假，對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假，但必須告知部門(mén)主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明；
1.3請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；
1.4部門(mén)主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；
1.5未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。
2病、事假規(guī)定及工資扣除辦法
2.1單位小時(shí)工資=工資÷當(dāng)月天數(shù)÷8。
2.2病、事假，扣除當(dāng)日（或單位小時(shí)內(nèi)）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經(jīng)過(guò)OA審批，如有疑問(wèn)者，請(qǐng)到人力資源部咨詢！
特此通知，望周知！
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知15
公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工：
新年將至，喜迎新春!在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在 xx的辛勤付出，公司打算于xx年1月26日舉辦年終聚餐總結(jié)會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、時(shí)間：
20xx年1月26日(周日)
二、地點(diǎn)：
1、芙蓉酒店(迎澤西大街鐵道大廈旁)12:00
2、歡樂(lè)迪音樂(lè)廳(能源中心)2:00
三、流程：
1、xx年終聚餐總結(jié)會(huì)
2、KTV聯(lián)歡會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)
四、參加人員：公司全體員工
五、留意事項(xiàng)：
1、活動(dòng)期間，不得擅自離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，有事者必需向所屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知組織人員;
1、xx年終聚餐總結(jié)會(huì)
2、KTV聯(lián)歡會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)
四、參加人員：公司全體員工
五、留意事項(xiàng)：
1、活動(dòng)期間，不得擅自離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，有事者必需向所屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知組織人員;
2、聚餐期間，請(qǐng)各自保管好自己的財(cái)務(wù)，留意出行平安。
3、各部門(mén)的'節(jié)目1月24日15:00前盡快報(bào)至辦公室。 預(yù)祝大家新年歡樂(lè)!新年大吉!
辦公室
xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知16
項(xiàng)目部所屬各分部：
xx年春節(jié)長(zhǎng)假剛過(guò)，各分部管理人員和作業(yè)人員已陸續(xù)返回工地，項(xiàng)目工程復(fù)工即將全面展開(kāi)。節(jié)后復(fù)工期間是生產(chǎn)安全事故的高發(fā)期，為進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)后復(fù)工項(xiàng)目的安全生產(chǎn)管理，消除冬季氣候和春節(jié)停工期間等原因給施工現(xiàn)場(chǎng)帶來(lái)的不良影響及安全隱患，預(yù)防施工生產(chǎn)安全事故，確保施工生產(chǎn)安全，現(xiàn)提出如下要求：
一、切實(shí)做好復(fù)工前各項(xiàng)安全管理工作部署
強(qiáng)化安全責(zé)任，精心組織，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度切實(shí)做好項(xiàng)目工程復(fù)工前的各項(xiàng)安全管理準(zhǔn)備工作，始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)決克服盲目、樂(lè)觀情緒和松懈麻痹思想，積極做好教育宣傳及動(dòng)員，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真開(kāi)展復(fù)工前項(xiàng)目安全教育、交底、檢查等工作，調(diào)整好節(jié)后管理人員和作業(yè)人員的思想狀態(tài)，為項(xiàng)目工程節(jié)后復(fù)工安全管理工作打下良好基礎(chǔ)。
二、扎實(shí)開(kāi)展節(jié)后復(fù)工的安全教育培訓(xùn)工作
春節(jié)過(guò)后人心比較浮躁，易出現(xiàn)松懈麻痹思想，節(jié)后項(xiàng)目工程將陸續(xù)復(fù)工，外來(lái)務(wù)工人員將大量進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，新進(jìn)人員和轉(zhuǎn)崗人員也將增多，各分部要高度重視和做好復(fù)工前的安全教育培訓(xùn)工作，針對(duì)目前施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，對(duì)項(xiàng)目部管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員開(kāi)展全員安全教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格落實(shí)三級(jí)安全教育制度，要利用觀看安全教育動(dòng)漫、專題安全教育、業(yè)余學(xué)校、班前會(huì)等多種形式，把安全教育培訓(xùn)工作落實(shí)到每一個(gè)班組、每一個(gè)崗位、每一位作業(yè)人員，讓復(fù)工后新進(jìn)場(chǎng)一線作業(yè)人員或轉(zhuǎn)崗作業(yè)人員好全面了解本項(xiàng)目危險(xiǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)源、防范措施、基本安全操作規(guī)程，提高現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全防范意識(shí)和操作技能。教育后要對(duì)所有人員進(jìn)行安全知識(shí)考核，嚴(yán)禁將未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或者培訓(xùn)考核不合格的人員直接安排進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。同時(shí)，各分部要結(jié)合工程進(jìn)度情況，對(duì)全年的培訓(xùn)做好計(jì)劃安排，培訓(xùn)計(jì)劃表見(jiàn)附件。
三、認(rèn)真開(kāi)展節(jié)后復(fù)工的'安全隱患排查治理工作
各分部部要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節(jié)后復(fù)工的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，安全檢查應(yīng)由分部經(jīng)理親自帶隊(duì)，嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對(duì)各自分部施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一次全面徹底、不留死角的安全隱患排查治理活動(dòng);發(fā)現(xiàn)隱患要按照“定人、定時(shí)間、定措施”來(lái)進(jìn)行整改，落實(shí)專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查、整改記錄，確保安全隱患整改率達(dá)100%。復(fù)工前特別要加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程的安全隱患排查：
(一)深基坑支護(hù)和排水措施，要對(duì)深基坑邊坡位移情況進(jìn)行全面的復(fù)測(cè)，在各類溝槽開(kāi)挖時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范進(jìn)行放坡，嚴(yán)禁沿坑邊違章堆土;
(二)加強(qiáng)對(duì)滿堂支架模板支撐體系、鋼管立柱支撐體系檢查，尤其加強(qiáng)對(duì)承重支架、承重立柱搭設(shè)是否規(guī)范和穩(wěn)固性進(jìn)行嚴(yán)格檢查，要派專人對(duì)模板立桿、立柱底部基土夯實(shí)情況、墊木是否滿足設(shè)計(jì)要求、頂托和底托是否存在偏位、頂托螺桿伸出長(zhǎng)度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及斜撐、剪刀撐、扣件螺栓、焊縫等關(guān)鍵部位設(shè)置及固定等方面進(jìn)行細(xì)致排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)加固整改，保證結(jié)構(gòu)的連接、桿件的緊固和架體基礎(chǔ)穩(wěn)定;
(三)現(xiàn)場(chǎng)所有的塔式起重機(jī)、龍門(mén)吊、履帶吊、汽車(chē)吊、大型設(shè)備、工程機(jī)械車(chē)輛等特種設(shè)備和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行檢查，查看起重機(jī)械的基礎(chǔ)是否有沉降，地腳螺栓是否松動(dòng)，各項(xiàng)安全保險(xiǎn)裝置是否有效正常，強(qiáng)化復(fù)工前的檢查、保養(yǎng)、檢測(cè)和試運(yùn)行工作，檢查合格后方可投入使用;
(四)腳手架、爬梯、洞口、臨邊護(hù)欄等安全設(shè)施的穩(wěn)固情況，安全網(wǎng)和腳手板鋪設(shè)情況進(jìn)行仔細(xì)檢查，尤其加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)高處作業(yè)平臺(tái)臨邊防護(hù)進(jìn)行檢查，對(duì)缺損的安全設(shè)施在復(fù)工前應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)設(shè)置到位，確保施工現(xiàn)場(chǎng)各類安全設(shè)施無(wú)缺損且靈敏、可靠、牢固，能夠起到相應(yīng)的安全防護(hù)作用;
(五)加強(qiáng)施工用電安全檢查，重點(diǎn)排查施工現(xiàn)場(chǎng)臨電纜線是否浸水、線路架設(shè)是否符合要求、線路是否老化破損、漏電保護(hù)器是否失靈、配電箱和開(kāi)關(guān)箱是否滿足“三相五線制”、“三級(jí)配電、兩級(jí)保護(hù)”和“一機(jī)、一閘、一箱、一漏”的要求、重復(fù)接地裝置是否規(guī)范可靠等逐一進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范、損壞或失靈的要及時(shí)更換，同時(shí)應(yīng)檢查施工現(xiàn)場(chǎng)各類電氣設(shè)備設(shè)置是否符合規(guī)范要求;
(六)加強(qiáng)消防安全管理，應(yīng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公區(qū)、生活區(qū)和職工宿舍等區(qū)域用電、用火、用氣的消防安全進(jìn)行檢查，尤其重點(diǎn)檢查電氣焊割場(chǎng)地、易燃易爆物品倉(cāng)庫(kù)、油庫(kù)等危險(xiǎn)區(qū)域的消防設(shè)施和措施是否落實(shí)到位，確保各類消防器材和設(shè)施齊全、有效，層層落實(shí)消防安全責(zé)任制;
(七)加強(qiáng)項(xiàng)目各類臨建設(shè)施穩(wěn)定性、牢固性安全檢查，尤其重點(diǎn)對(duì)活動(dòng)板房、鋼筋大棚、物料大棚、圍墻、圍擋等逐一進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，消除安全隱患;
(八)做好保通路安全檢查工作，尤其交通導(dǎo)改部位、路面維修、交叉路口等要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌以及限速、隔離設(shè)施等安全設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)對(duì)損壞的標(biāo)牌、設(shè)施進(jìn)行補(bǔ)充完善;
(九)做好節(jié)段拼裝梁施工安全檢查工作，尤其應(yīng)對(duì)梁體、龍門(mén)吊各連接螺栓是否完好，連接可靠;鋼管支撐是否完好，無(wú)明顯變形;吊掛精軋螺紋鋼筋、雙螺帽加固、連接器是否完好、無(wú)損傷;張拉千斤頂是否有效、可靠;梁體周邊及下部是否安裝防護(hù)設(shè)施;操作平臺(tái)是否穩(wěn)固可靠、無(wú)明顯變形;各臨邊臨口安全防護(hù)是否可靠;防風(fēng)纜繩安裝是否牢固可靠等設(shè)施、部位進(jìn)行逐項(xiàng)細(xì)致排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，消除安全隱患。
四、明確安全責(zé)任劃分，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)
各分部應(yīng)結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，進(jìn)一步明確安全責(zé)任劃分，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，由分部與進(jìn)場(chǎng)各勞務(wù)隊(duì)伍簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，同時(shí)分部經(jīng)理應(yīng)與項(xiàng)目管理人員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。
五、加大監(jiān)管力度
項(xiàng)目部安質(zhì)部將對(duì)各分部節(jié)后復(fù)工前的安全工作落實(shí)情況進(jìn)行排查，未落實(shí)的按項(xiàng)目部安全生產(chǎn)考核辦法進(jìn)行相應(yīng)考核。
各分部領(lǐng)導(dǎo)要高度重視節(jié)后復(fù)工前的安全管理生產(chǎn)工作，要針對(duì)春節(jié)后復(fù)工這一特殊時(shí)段、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，由分部經(jīng)理帶隊(duì)，組織開(kāi)展安全專項(xiàng)檢查工作，做好節(jié)后復(fù)工的安全管理工作，確保節(jié)后復(fù)工的各項(xiàng)安全措施能落實(shí)到位。要堅(jiān)決制止不按要求進(jìn)行節(jié)后復(fù)工隱患排查的或隱患排查不到位的、項(xiàng)目主要管理人員不到崗擅自開(kāi)工的、作業(yè)人員不經(jīng)復(fù)工安全教育上崗作業(yè)等違章現(xiàn)象。
請(qǐng)各分部結(jié)合以上要求認(rèn)真貫徹落實(shí)，扎實(shí)做好復(fù)工前的安全管理工作，將隱患排查、安全培訓(xùn)教育、安全責(zé)任書(shū)簽訂情況及xx年培訓(xùn)計(jì)劃于2月22日前報(bào)于項(xiàng)目部安質(zhì)部。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知17
致全體員工：
為了慶祝國(guó)慶，公司決定今天15時(shí)正開(kāi)始放假，請(qǐng)各職能部門(mén)在此之前安排好職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作，并將工作安排情況最遲在18時(shí)前報(bào)公司值班室。
祝公司全體員工節(jié)日快樂(lè)！
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知18
各班團(tuán)支部：
為了壯大團(tuán)員隊(duì)伍，吸納新生力量，保持團(tuán)員隊(duì)伍的蓬勃生機(jī)，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力，擬定11月份吸收一批優(yōu)秀的青年學(xué)生加入中國(guó)共青團(tuán)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、發(fā)展原則：
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、積極培養(yǎng)、協(xié)調(diào)發(fā)展、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。
二、發(fā)展條件：
�、倌隄M十四周歲，承認(rèn)團(tuán)的章程。
②品行端正，學(xué)習(xí)努力，工作積極，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心集體，全面發(fā)展。 ③能在學(xué)習(xí)、工作、生活上起先鋒模范作用。
�、苣芊e極配合年段長(zhǎng)、班主任和科任教師工作。
三、發(fā)展名額：
每個(gè)支部發(fā)展5名，發(fā)展對(duì)象由各支部根據(jù)本班實(shí)際，在年段長(zhǎng)和班主任的指導(dǎo)下由支部成員討論確定。成熟多少發(fā)展多少，條件不成熟可以少發(fā)展或不發(fā)展。
四、發(fā)展要求：
團(tuán)員發(fā)展工作自始至終都要在年段長(zhǎng)和班主任的.指導(dǎo)下進(jìn)行。各班團(tuán)支部一定要站在維護(hù)團(tuán)的形象、純潔團(tuán)的隊(duì)伍的高度，正確認(rèn)識(shí)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的重要性和必要性。要堅(jiān)決杜絕不合格人員進(jìn)入團(tuán)組織。團(tuán)支部書(shū)記要作為組織發(fā)展工作第一責(zé)任人確實(shí)把堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量工作落到實(shí)處。
五、發(fā)展程序：
①9月中旬申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，書(shū)寫(xiě)入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)。
②在團(tuán)支書(shū)指導(dǎo)下召開(kāi)團(tuán)支委、班委會(huì)議，提出發(fā)展人員名單。
�、郯l(fā)展對(duì)象填寫(xiě)入團(tuán)積極分子發(fā)展對(duì)象推薦表。
�、芙�(jīng)年段長(zhǎng)和班主任簽署意見(jiàn)，團(tuán)支書(shū)簽名。
�、菪F(tuán)委最后審批。
六、發(fā)展時(shí)間：
各團(tuán)支部務(wù)必于9月24日（星期四）課間操之前，將入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)和入團(tuán)積極分子發(fā)展對(duì)象推薦表交到校團(tuán)委辦公室（圖書(shū)館二樓）。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知19
公司全體員工：
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知20
公司各部門(mén)，各分支機(jī)構(gòu)：
過(guò)去的x年，公司全體同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、客戶服務(wù)等多方面都取得了顯著的成績(jī)。為了總結(jié)x年的工作，表彰貢獻(xiàn)突出的員工，現(xiàn)就上報(bào)x年度優(yōu)秀員工候選名單的.有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、公司高度重視x年度員工評(píng)優(yōu)工作，擬設(shè)置如下單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)：
1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)
2.崗位進(jìn)步獎(jiǎng)
3.客戶服務(wù)獎(jiǎng)
4.團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)
5.生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
以上各單項(xiàng)獎(jiǎng)人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi)。
二、各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合年終績(jī)效考核情況，按照上述獎(jiǎng)項(xiàng)要求上報(bào)候選名單，每位候選人須附簡(jiǎn)單事跡介紹。候選人數(shù)嚴(yán)格控制在各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)（司齡未滿半年者不計(jì)在內(nèi)）20%以內(nèi)，不得突破。
三、候選名單務(wù)必于1月15日前上報(bào)，公司將于近期召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，最終確定先進(jìn)員工的評(píng)選結(jié)果。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知21
致全體員工：
為了慶祝國(guó)慶，公司決定今天15時(shí)正開(kāi)始放假，請(qǐng)各職能部門(mén)在此之前安排好職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作，并將工作安排情況最遲在18時(shí)前報(bào)公司值班室。
祝公司全體員工節(jié)日快樂(lè)！
特此通知
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知22
尊敬的：
你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請(qǐng)假就離開(kāi)至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的`行為已視同為曠工，曠工按自動(dòng)離職處理，因此，視你自司解除勞動(dòng)關(guān)系。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知23
各單位/部門(mén)：
為客觀公正評(píng)估員工一年來(lái)工作表現(xiàn)，明確其貢獻(xiàn)或不足，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核管理辦法，現(xiàn)決定開(kāi)展 年度員工績(jī)效考核工作，關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知。
一、考核對(duì)象和范圍
公司及下屬分支機(jī)構(gòu)(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習(xí)生除外)，為此次考核的對(duì)象。
二、考核內(nèi)容
(一)一般設(shè)計(jì)人員：主要考核工作業(yè)績(jī)(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。
(二)專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績(jī)(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問(wèn)題時(shí)效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。
(三)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績(jī)與管理能力(各占50%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個(gè)方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個(gè)方面。
(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個(gè)人述職與“德、能、勤、績(jī)”兩個(gè)方面進(jìn)行考核。個(gè)人述職內(nèi)容主要是對(duì)20xx年工作總結(jié)、存在問(wèn)題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績(jī)”具體細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。
三、考核方法
一般人員主要采取員工自評(píng)與上級(jí)考核相結(jié)合的'方式進(jìn)行，職能管理崗位、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人增加交叉評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)。
(一)員工自評(píng)：設(shè)計(jì)人員主要是針對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)和打分;職能崗位員工撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結(jié)，主要包括工作業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結(jié)合考評(píng)表各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)和打分。
(二)上級(jí)考評(píng)：直接上級(jí)、公司領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)下屬人員的年度工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分。
(三)交叉評(píng)價(jià)：有關(guān)職能部門(mén)對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其它部門(mén)對(duì)職能管理崗位進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)。
(四)評(píng)價(jià)權(quán)重和計(jì)分辦法：
1、一般設(shè)計(jì)人員=組長(zhǎng)初評(píng)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%(如無(wú)組長(zhǎng)，則全部由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考評(píng));
2、專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人=交叉評(píng)價(jià)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%;
3、行政助理=行政部初評(píng)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%;
4、職能普通崗位=直接上級(jí)初評(píng)*30%+部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%(如無(wú)直接上級(jí)，則全部由部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng));
5、職能管理崗位=交叉評(píng)價(jià)*30%+分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)*70%;
6、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=交叉評(píng)價(jià)*30%+總經(jīng)理復(fù)評(píng)*70%;
(四)考核結(jié)果及應(yīng)用
1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果從打分和有無(wú)重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不同考核結(jié)果及其應(yīng)用如下表所示：
2、視同“合格”的情況
公司新進(jìn)員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的員工，在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以不參加年度考評(píng)，考核結(jié)果視同“合格”。
3、員工有以下情形之一的，年度考核結(jié)果視同“不合格”
(1)全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天，或病假(含視同病假)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者;
(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過(guò)處分者;
(3)當(dāng)年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。
四、考核實(shí)施
本年度績(jī)效考核由人力資源部統(tǒng)一組織，各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，人力資源部可派人協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，資料《關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知》。進(jìn)度計(jì)劃安排如下：
20xx年12月2日至20xx年12月6日，準(zhǔn)備及動(dòng)員
20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評(píng)
20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、交叉評(píng)價(jià) 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理考評(píng) 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績(jī)效考核資料匯總及統(tǒng)計(jì) 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績(jī)效反饋及申訴處理
各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報(bào)送至人力資源部。
年度考評(píng)結(jié)果由各單位以適當(dāng)形式告知員工，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，開(kāi)展面談工作，同時(shí)做好相關(guān)的記錄，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)和提高績(jī)效的意見(jiàn)。
五、考核工作要求
年度績(jī)效考核結(jié)果與員工職位層級(jí)的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評(píng)工作，各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評(píng)和總結(jié)工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知24
公司各單位：
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風(fēng)，使公司員工以良好的精神風(fēng)貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，根據(jù)集團(tuán)公司和我公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律通知如下：
一、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)規(guī)范本單位全體員工勞動(dòng)紀(jì)律。
二、崗位勞動(dòng)紀(jì)律方面
1、公司員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、公司員工要服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排，聽(tīng)從指揮，不得無(wú)理取鬧;要團(tuán)結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門(mén)之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對(duì)不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排無(wú)理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》，公司有權(quán)請(qǐng)示集團(tuán)公司予以解除勞動(dòng)合同。
3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。科室作業(yè)時(shí)間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。
4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度。工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。
6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準(zhǔn)他人代簽。
7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語(yǔ)，以礦為家，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。
9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。
10、工作中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。
11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴(yán)禁酒后上崗，否則科室管理人員報(bào)公司紀(jì)委進(jìn)行處理，基層隊(duì)組人員報(bào)安監(jiān)處進(jìn)行處理。
12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、考勤制度方面
1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部。
四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度方面
1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
2、員工請(qǐng)事假半個(gè)月以內(nèi)者，由本單位批準(zhǔn)，超過(guò)半個(gè)月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。
3、工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。
4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，計(jì)生辦批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
6、喪假：出具相應(yīng)證明，經(jīng)工會(huì)勞保部批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
7、探親假：由本人提出申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部檔案組審核后，報(bào)工資組審批執(zhí)行。
8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
五、處罰規(guī)定方面
1、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的`，罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人300元，填表人100元。
2、對(duì)員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。
3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績(jī)效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗，按《安全獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。
5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)效工資200元，并報(bào)紀(jì)委進(jìn)行處理。
6、無(wú)故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司將按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天，給予相應(yīng)處分。
8、在6S考核中不合格員工，嚴(yán)格按潞礦勞字[20xx]341號(hào)文件及潞礦勞字[20xx]292號(hào)文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。
六、其它
1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時(shí)對(duì)地面、井下各單位勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時(shí)公布檢查結(jié)果。
2、各單位要結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全勞動(dòng)考勤制度，并加強(qiáng)日�？己�，認(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。
3、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開(kāi)展，同時(shí)也希望廣大員工振奮精神，再接再勵(lì)，為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知25
同事：
經(jīng)單位主管核定，自起，您的職等及薪金調(diào)整如下：
員工薪金屬本行機(jī)密數(shù)據(jù)，請(qǐng)您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。
希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長(zhǎng)，取得更好成績(jī)。特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
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