在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？以下是小編收集整理的曠工離職通知書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　曠工離職通知書(shū) 1

________女士/先生：

　　你自20____年5月23日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達(dá)26天，已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。主管電話(huà)催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的不辭而別，對(duì)你負(fù)責(zé)的崗位工作造成極大的.影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)通知你：你務(wù)必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20____年6月24日起自動(dòng)離職。

　　特此通知！

　　__有限公司人力資源部

　　20____年6月17日

　　曠工離職通知書(shū) 2

________員工：

　　茲因你在_____(工作場(chǎng)所)工作期間于_____年_____月_____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了公司《員工手冊(cè)》款條(或勞動(dòng)合同款條)：__________。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！

_____公司

　　曠工離職通知書(shū) 3

________女士/先生：

　　你于_____年_____月_____日入職本公司，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(事情的`內(nèi)容)，起未經(jīng)請(qǐng)假就離開(kāi)，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自_____年_____月_____日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

_____部門(mén)

　　__年__月__日

　　曠工離職通知書(shū) 4

______：

　　鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個(gè)工作日/累計(jì)曠工____個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為20__年__月__日，請(qǐng)您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的.工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

________公司

　　20__年__月__日

　　曠工離職通知書(shū) 5

______先生/女士：

　　由于您在20____年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

　　按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

______有限公司

　　20__年__月__日

　　曠工離職通知書(shū) 6

______先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的`規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　________公司人力資源部

　　20__年__月__日

　　曠工離職通知書(shū) 7

____女士：

　　因____，公司決定于20__年__月__日解除與你20__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于__年__月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

(用人單位蓋章)

　　20__年__月__日

　　曠工離職通知書(shū) 8

____先生：

　　茲有你于______年__月__日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于______年__月__日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。

　　因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的`行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第____條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的`規(guī)定決定，于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。

　　特此通知！

（單位蓋章）

　　__年__月__日

　　曠工離職通知書(shū) 9

______先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　______公司人力資源部

　　20__年__月__日

　　曠工離職通知書(shū) 10

______先生/女士：

　　車(chē)間員工____，于20__年__月__日起請(qǐng)假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通知！

____公司

　　20__年__月__日

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