在當(dāng)今社會(huì)生活中，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。那么問題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編整理的關(guān)于規(guī)范入職流程的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司機(jī)關(guān)各部室、各煤礦、救護(hù)隊(duì)：

　　根據(jù)“職工新參加工傷保險(xiǎn)須個(gè)人參保信息錄入系統(tǒng)成功24小時(shí)后方能生效”之規(guī)定，為合理規(guī)避公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，現(xiàn)就公司員工入職流程及其他事項(xiàng)作如下重申：

　　1、員工入職流程為：①擬錄取員工到公司指定醫(yī)院交納體檢費(fèi)用進(jìn)行體檢；②體檢結(jié)果合格的擬錄取員工攜帶醫(yī)院開具的“體檢證明”到礦勞資科報(bào)到；③礦勞資科工作人員協(xié)助擬錄取員工辦理入職手續(xù)（住宿、勞動(dòng)合同簽訂、餐卡）；④礦工傷保險(xiǎn)工作人員到當(dāng)?shù)厣绫＞譃閿M錄取員工辦理參保手續(xù)；擬錄取員工攜帶礦勞資科開具的介紹信到礦安監(jiān)科參加入職培訓(xùn)；⑤礦勞資科工作人員待擬錄取員工工傷保險(xiǎn)生效，礦安監(jiān)科開具培訓(xùn)合格證明（附培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)考試試卷），且經(jīng)礦長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，為新員工開具“入職介紹信”；

　　2、礦任何科室（區(qū)隊(duì)）無(wú)礦勞資科開具“入職介紹信”不得私自接收或安排新員工上崗工作，否則，除對(duì)該科室（區(qū)隊(duì)）負(fù)責(zé)人罰款500元/人外，新員工上崗期間的薪酬及其他發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)損失由該科室（區(qū)隊(duì)）負(fù)責(zé)人及礦主要領(lǐng)導(dǎo)全額承擔(dān)；

　　3、礦勞資科不按以上流程辦理新員工入職手續(xù)而使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的，發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失由礦勞資科科長(zhǎng)及工作人員承擔(dān)；

　　4、自本通知下發(fā)之日起，由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，勞資科牽頭，清查整

　　理本單位未辦理工傷保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)已辦理但未生效員工名單，并立即通知以上人員暫停入井作業(yè)，待礦井工傷保險(xiǎn)工作人員為以上員工辦理工傷保險(xiǎn)且生效后方可重新上崗。否則，公司由此發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)損失由該礦勞資科長(zhǎng)及礦領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)。

　　5、根據(jù)縣社保局要求，各煤礦的員工增減情況需到縣社保局實(shí)時(shí)錄入，按照規(guī)定操作，將會(huì)增加工作量及費(fèi)用。故現(xiàn)要求煤礦結(jié)合實(shí)際情況明確業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員及辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)限要求，同時(shí)報(bào)備公司人力資源部。

　　貴州能源有限公司

　　二〇xx年十二月二十二日