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在學習、工作或生活中，大家都對那些經(jīng)典的名言很是熟悉吧，熟記名言有助我們增加知識儲備，打造語言亮點。那些被廣泛運用的名言都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的關于管理的名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關于管理的名言1
* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢�！呕EO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言�！说谩さ卖斂�
* 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
* 我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清�！芸� 韋奇
* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己�！獑獭ぜ�
* 不要過度承諾，但要超值交付�！鳡�
* 營銷學不僅適用于產(chǎn)品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷�！评眨铺乩�
* 企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！斡阑�
* 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”——花旗集團經(jīng)營格言
* 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真�！辉�
* 凡是無法衡量的，就無法控制�！�
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特 * 只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�
* 我的'宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。——包玉剛
* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初
* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江
* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或將來可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東
* 只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。——高橋憲行
* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處�！粲|
* 成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓� 福特
* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫
* 好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊�！钍�
* 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。——約翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話�！偬锾�
* 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！偬锾�
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
* 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要�！跤缿c
* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。——青木武一
* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前�！狦 雷蒙德
* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的�！上滦抑�
* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲強
* 經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織�！宓�
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅
* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善�！跤缿c
* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力�！吚锥�
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！酌� A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。——佚名
* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿�！�
* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人。——佚名
* 商人不言商是不道德的�！�
* 做事不為東，累死也無功。——佚名
關于管理的名言2
有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
——網(wǎng)絡收集
為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。
——青木武一
產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。
——佚名
商人不言商是不道德的。
——佚名
做事不為東，累死也無功。
——佚名
時間就是對手，效益就是生命。
——《開放系統(tǒng)世界》
世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的.企業(yè)。
It is OK to faid.（失敗是可以的)
——硅谷名言
切勿隨便扼殺任何新的構想，只有容忍錯誤，才能夠進行革新。
——M公司座右銘
你不能保持鎮(zhèn)靜而且理智，你必須要達到發(fā)狂的地點。
——杰克·韋爾斯
你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。
——喬·吉拉德
在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
——史蒂夫·羅斯
過去的輝煌只屬于過去而非將來。
——盧·普拉特
關于管理的名言3
1、關注細節(jié)，成就大事。
2、要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
3、成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細節(jié)。
4、機會往往隱藏在細節(jié)之中。
5、奧秘全在細微處。
6、職場箴言:天下大事，必做于細。
7、不放過任何細節(jié)。
8、小事成就大事，細節(jié)成就完美。
9、細節(jié)源于態(tài)度，細節(jié)體現(xiàn)素質。
10、細節(jié)的實質是認真的態(tài)度和科學的精神。
11、職場箴言:把小事做細，把細事做透。
12、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
13、一個不經(jīng)意的細節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
14、做事不貪大，做人不計小。
15、個人素質一小步，民族素質一大步。
16、使人疲憊不堪的不是遠方的`高山，而是鞋里的一粒沙子。
17、把小事做細，把細事做透。
18、細節(jié)源于態(tài)度，細節(jié)體現(xiàn)素質。
19、細節(jié)的實質是認真的態(tài)度和科學的精神。
20、細節(jié)承載著社會的文明。
關于管理的名言4
1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
3、質量即免費。
4、造人先于造物。
5、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
6、優(yōu)秀的'管理者不會讓員工覺得他在管人。
7、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
8、管理是一種嚴肅的愛。
9、管理就是追求一種調和。
10、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
11、管理就是讓別人完成事情。
12、以人為本。
13、上之所好，下必隨之。
14、要做就做最好的！先做人，再做事。
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒有規(guī)矩不成方圓。
16、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
17、卓有成效的管理者善于用人之長。最優(yōu)秀的人才是免費的！
關于管理的名言5
1、生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命；浪費自己的時間，等于慢性自殺。
2、時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。
3、天波易謝，寸暑難留。
4、為了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。
5、若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶里，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的借口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經(jīng)結束，我迷茫在過去和未來，卻執(zhí)著于現(xiàn)在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐于存留之間，終于，在秋葉落盡之時，我終于選擇遺忘。
6、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更好的成績來。
7、時間是沒有聲音的銼刀
8、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。（華羅庚）
9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
10、寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什么是憂，什么是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現(xiàn)的非常好，時�？吹侥阍诓賵錾媳谋奶纳碛�，歡樂的笑臉，更看到你關心集體時認真的態(tài)度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這么聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。
11、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
12、我們若要生活，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答著的時間。
13、拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）
14、最不善于利用時間的人最愛抱怨時光短暫。
15、不知道什么時候起，看著你的頭像亮起時，再也沒有和你說話的勇氣。只是對著你笑笑，便無語。一遍遍看著，一遍遍想著。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬于自己，所以注定只是欣賞，站在遠遠的地方望著你。
16、用“分”來計算時間的人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。
17、有天當你想起我，時間已擺平所有的錯，也學會不再問為什么。
18、光陰易逝，豈容我待
19、對活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。
20、感性大于理性、我們都沒有時間去揮霍。
21、公道世間唯白發(fā)，貴人頭上不曾饒。
22、時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天里創(chuàng)造出一項偉大的發(fā)明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天里碌碌無為、虛度時光。
23、忘掉今天的人將被明天忘掉。
24、朝看水東流，暮看日西沉。
25、愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。
26、情到深處已惘然，愛到深處情泛濫。
27、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等于延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失為珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節(jié)省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等于延長了人的`生命�！�
29、知道他的花語嗎，要幸福！
30、最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。
31、一個秘密一旦說出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個人，需要另一個人。
32、哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。
33、我喜歡你，沒有什么目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關系。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因為生命再也承受不起這么重的愛情。
34、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么？然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么？它是那樣在我心里，深深烙了印。
35、分手后請記得對方的好，然后自己安安靜靜的生活。
36、珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。
37、時間會慢慢沉淀，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己成全。
38、時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之于實干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！
39、時間對于學者來講、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰�！睂W者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)斫?jīng)濟上的損失。
40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，并向著自己應做的事業(yè)去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。
關于管理的名言6
1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
3、質量即免費。
4、造人先于造物。
5、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
4、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
6、管理是一種嚴肅的.愛。
7、管理就是追求一種調和。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
9、管理就是讓別人完成事情。
10、以人為本。
11、上之所好，下必隨之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒有規(guī)矩不成方圓。
14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之長。
關于管理的名言7
1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
4、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
5、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
7、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。
9、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！椎隆に孤�
10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。
11、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
14、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
18、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
20、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
21、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話�！R云
23、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
24、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
26、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
27、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
30、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
32、企業(yè)即人。——松下幸之助
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
34、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
35、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
36、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
37、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
38、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
41、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！都毠�(jié)決定成敗》
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
43、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝�
44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。
45、一個成功的'決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！猄·M·沃爾森
46、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
47、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗
48、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
49、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
51、管理就是決策�！詹亍の髅�
52、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
53、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！聿榈隆づ了箍�
54、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分�！袼上滦抑�
55、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
56、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
57、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
58、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的關系。
60、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
61、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
62、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
64、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
66、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
67、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現(xiàn)理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。
70、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
71、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
72、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
73、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
74、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
75、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭�！葼枴どw茨
77、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
78、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！上滦抑�
81、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
82、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大
83、管理者的最基本能力：有效溝通�！狶·威爾德
84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
86、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
87、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
88、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
89、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
90、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
91、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
92、因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。
93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應猶未晚。
95、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
96、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
97、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
98、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
99、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
100、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域�！芸恕ろf爾奇
102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
104、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
105、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
107、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
108、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
110、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
111、正確的決策來自眾人的智慧。——T·戴伊
112、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
114、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
115、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
116、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
118、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
119、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。
120、在企業(yè)內部，只有成本�！绹芾泶髱煴说谩ざ爬�
121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
122、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
關于管理的名言8
1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠�！祆�
2、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真——不詳
3、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名
4、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)�！�
5、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善�！跤缿c
6、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關鍵完全在于一己之努力。——王永慶
7、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�
8、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環(huán)境，是最有利于培訓好的社會公民的�！喔�
9、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！購�
10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來�！縿e林
12、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行�！嗄疚湟�
13、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或將來可能要做的事�！窦獱枴。謝安東
14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了�！酌�。A�？肆_克
15、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前。——雷蒙德
16、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
17、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特
18、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力�！图{德
19、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢�！呕EO塞梅爾
20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來�！┝_
21、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見�！瓰榱双@取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼
22、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工�！⑻镎逊�
23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
24、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
25、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
26、一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命�！T捷列夫
27、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家。——蒙泰格尼
28、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧
29、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓赂Ｌ�
30、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克
31、諺語是一人的妙語，眾人的`智慧——約·拉塞爾
32、微軟永遠離破產(chǎn)只有個月�！葼枴どw茨
33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特
34、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
35、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你�！栏窭埂が斃�
36、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
37、世世代代以來，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國家的規(guī)則進行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業(yè)心，沒有一個民族助能量的調動和組織。？？？——朗格朗
38、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大。——杜威
39、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己�！R卡連柯
40、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領導，這就是教師的使命�！R卡連柯
關于管理的名言9
卓有成效的管理者善于用人之長。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
質量即免費。
造人先于造物。
員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的`戰(zhàn)略性投資。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
要做就做最好的！先做人，再做事。
上之所好，下必隨之。
人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
沒有規(guī)矩不成方圓。
君視臣如草芥臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
管理是一種嚴肅的愛。
管理就是追求一種調和。
管理就是讓別人完成事情。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
關于管理的名言10
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的'短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細節(jié)。——松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
16、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
關于管理的名言11
1、時間管理的關鍵是你必須要有一張總清單，也就是你必須要把今年所要做的每一件事都列出來。
2、你也可以看看那些在個人時間管理上非常優(yōu)秀的大神們的文章想象著自己越來越好的樣子"想要"的力量自然會讓大腦幫你給出"成長的獎勵承諾"也就更有動力去學習和進步了。
3、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
4、在哈佛，教授們會時常提醒學生們要做好時間管理，并列舉如下事例。
5、當今社會，有各種時間管理工具，實在沒有理由讓生活和工作凌亂不堪，井井有條是每個有所成就的人不可缺少的基本素養(yǎng)。
6、很多管理者天天忙得團團轉，卻得不到上司的好評，主要的原因就是不會做時間管理，讓自己和下屬寶貴的時間被浪費掉。
7、做好時間管理，做好自己。所謂的時間管理，是讓我們在應對各種不確定性的過程中，有更好的準備。
8、ok！你真是太棒了，我想你說的是關于時間管理的吧！但是這并不是我要告訴你們的重要信息！
9、法則是跟習慣息息相關的。時間就是金錢的觀念已經(jīng)深入人心，而且面對職場的人來講，做好時間管理，不僅意味著你有豐厚的經(jīng)濟利益，更能夠讓自己的事業(yè)突飛猛進。
10、每個經(jīng)理人都同樣地享有每年天每天小�？墒牵瑸槭裁从械慕�(jīng)理人在有限的時間里既完成了輝煌事業(yè)又能充分享受到親情和友情，還能使自己的業(yè)余生活多姿多彩呢？他有三頭六臂嗎？他們會分身術嗎？時間老人過多地偏愛他們嗎？關鍵的秘訣就在于成功經(jīng)理人善于進行自我時間管理。
11、沒有時間管理，你不知道原來看似充裕的時間其實可利用的真的很少。
12、第二步（每小時分鐘）重新聚焦設置你的手表電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。就這樣，一個小時接一個小時的`管理你的一天，不要讓時間管理你。
13、當我講授時間管理課程時，我總是以同樣的問題開始你們當中有多少人有足夠的時間，但事情卻總是無法按時完成。年間，沒人舉手說是。
14、我們的時間管理也是一樣，先做大事，然后，中點的事，然后，還有許多零碎時間，可以靈活應用，處理緊急的事或隨時給人一臂之力。
15、衡量一個人時間管理效率的最簡單辦法，是看完成了多少件事，而不是同時做很多件事情。有所成就的人，總是會想法設法完成事情。
16、首先，我認為時間管理的目的，不是用來管理你的時間，不是把時間做分割，什么時候做什么事。而是，如何有效地利用時間，用最有效的方法來達成我們的目標或使命。
17、時間管理是個很簡單的事情，但是操作起來真不簡單。我們的生活中有太多的燈紅酒綠和誘惑，有很多時候冒出平平常常過一生的想法，而我和我們中的某些人，想過的是有力度和溫度的生活。希望身邊的人總是有活力和基情，總是能夠激蕩出想法，總是能夠和做一些與眾不同的事情。
18、時間對每一個人都是公平的，不能存儲，不能停留，但你可以安排和管理。時間管理就是對事件輕重緩急的規(guī)劃。是一連串的習慣組合。管理時間是一種心態(tài)，也是一種習慣。在這最后沖股權的時間內
19、好的管理者都是好的時間管理者。而管理者時間管理的根本是抓大放小，果斷決策，大膽授權，梳理系統(tǒng)，做好計劃。只有這樣，管理者才能防范偷走你寶貴時間的個竊賊，才能讓自己免于焦頭爛額。
20、時間管理是一種習慣，也是一種心態(tài)。舉凡有成就的管理人都有四個共通的特性，即①明確的目標，②積極的態(tài)度，③自我激勵，④良好的時間管理。做好時間管理，亦就是做對的事情，把事情做對。中小企業(yè)領導人與管理者，要把時間管理好，就是要堅持你的既定目標，永不放棄。
21、本末倒置包括我一定要有個Moleskie筆記本才能實踐我的小時我要有非常先進的時間管理軟件才能好好的進行時間管理我要把這種方法的所有細節(jié)嚴苛執(zhí)行才是正確的l
22、因為我經(jīng)常寫些時間管理的東西，幾年下來，我看過好幾百份不同的日程表。我研究人們早晨的習慣發(fā)現(xiàn)，最有效利用這段時間的方法可以分為五個步驟。按照這五個步驟，你就能逐漸建立起屬于你的有規(guī)律的早晨。
23、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。比爾.蓋茨
24、健康高效的工作，時間管理是很重要的一個技巧。時間一分鐘一分鐘流逝，就像水桶的底部如果有一個小洞，水很快就會漏光。如果你不能很好地管理自己的時間，你的付出和收獲就永遠不會相稱。
25、個人的五大管理健康管理之所以放首位，是因為離開健康談其他，一切是浮云。時間管理時間就是生命，向時間要效益，增加生命的厚度。幸福管理活在當下，珍惜眼眼前人，做好眼前事。知識管理人與人之間的差距，在脖子以上。人際管理良好的人際關系能助人快速成長。
26、一天只有小時，時間管理非常重要。每晚列出第二天的待辦事項，按照重要程度排序，能夠有效地避免混亂。
27、做好時間管理，做自己的主人。
28、時間管理成為現(xiàn)在人最頭疼的事情。我們總是太多事情要打理，我們多么希望自己是的全天候。而且隨著技術的發(fā)展，我們的智能手機，id等等網(wǎng)絡終端，還有那么多我們需要在互聯(lián)網(wǎng)上保持的社會網(wǎng)絡，F(xiàn)cebook
29、人們常用能夠達成怎樣的目標來定義成功。但事實上，如果我們去問一位成功人士，你是怎樣成功的，大多數(shù)人會更加強調，這取決于我們能夠多大程度地改變自己之前的做法，能多大程度地說o。時間管理也是同樣，時間的投資效率與說o的次數(shù)是成正比的。
30、時間管理，在我看來，大跨度有非常大的存在必要，這就是愿景牽引，好比你追一個姑娘，校花，你給自己定的目標是一年，都做哪些事情，一年后成功達成，結果到了月了，你發(fā)現(xiàn)目標才完成%
31、個人感覺這是個好習慣，當你堅持一段時間后，你對時間的支配情況就有據(jù)可依，改進不良的時間支配方式，從而總結出適合自己的時間管理方法。
32、我們做企業(yè)的要能容人，裝下新的知識和東西，要吸收別人的優(yōu)點和先進的東西。MB課程中有一個關于時間管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，誰先裝，肯定是先裝石子，這個道理不說自明。"
33、時間就是金錢，效率就是生命的觀念早已深入人心，而對于企業(yè)管理者來說，做好時間管理提高管理效率不僅意味著提高內部經(jīng)濟利益，而且能加強企業(yè)外部競爭實力。實踐證明，無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，以下幾種方法都有助于你們提高管理效率
34、時間管理的關鍵是你必須要有一張總清單，也就是你必須要把今年所要做的每一件事都列出來。
35、珠海出版社出過一本書，名字叫《一天小時》。是一本講時間管理的書，里面談到了潛意識錄音帶。也就是說在四五十年前，就已經(jīng)有潛意識錄音帶了。
36、二個人時間管理關鍵要列一張總清單，把今年所要做的每一件事情都列出來，并進行目標切割。
37、如果你拖延癥嚴重，沒有采用過任何其它一種時間管理方法，不要從小時開始，我就直接給你潑冷水吧你做不到的。你可以從一兩個非常小的時間管理方法開始，每年改那么兩三個小習慣。"
38、有太多的技巧告訴我們如何進行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發(fā)現(xiàn)效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設置有問題，而是干擾總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的生命。
39、生活中肯定會有一些突發(fā)困擾和迫不及待要解決的問題，如果你發(fā)現(xiàn)自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理并不理想。成功者花最多時間在做最重要，而不是最緊急的事情上，然而一般人都是做緊急但不重要的事。
40、浪費時間的十大原因缺乏明確的目標辦事拖延缺乏優(yōu)先順序抓不住重點注重過程不重結果做事有頭無尾缺乏條理與整潔不懂得授權不會拒絕別人的請求盲目行動簡單事情復雜化。結合以上浪費時間的原因，提出了十八種時間管理的方法
41、在當今飛速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，最大的挑戰(zhàn)來自于每天大量的信息，最佳管理的關鍵，就是你如何管理你的時間。當你養(yǎng)成時間管理的好習慣，你的時間管理就會越管越好，你的生命就會越來越豐富。
42、沒有時間管理，你可能也不清楚，你自己人生的一些理想或者愿望你都沒好好花時間去實現(xiàn)，你已經(jīng)浪費了太多時間。
43、有人肯定會說了什么都計劃好的生活多么無趣啊，時間管理是這么無聊的東西。我想說這是對時間管理的誤解，現(xiàn)實中我們面對的是各種不確定性，做好的計劃往往在一個時期后就必須重新修改，所謂的時間管理，是讓我們在應對各種不確定性的過程中，有更好的準備。
44、歲時開始打工，從歲到歲這整整年當中，我大概換了種各式各樣的行業(yè)，做過很多推銷的工作，而從歲開始，就陸陸續(xù)續(xù)上了像潛能開發(fā)目標設定時間管理人際關系學領導力等類型的課程。
45、你一定要確立你個人的價值觀，假如價值觀不明確，你就很難知道什么對你最重要，當你價值觀不明確，時間分配一定不好。個人時間管理的重點不在管理時間，而在于如何分配時間。你永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
關于管理的名言12
1、你一定要確立你個人的價值觀，假如價值觀不明確，你就很難知道什么對你最重要，當你價值觀不明確，時間分配一定不好。個人時間管理的重點不在管理時間，而在于如何分配時間。你永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
2、如果你看到一份成功的事業(yè)，那就表示某人曾經(jīng)勇敢地做了抉擇�！芾韺W大師彼得·杜拉克
3、一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。"
4、同樣我還要借您們的掌聲給級的即將工作的學長學姐們一個祝福祝你們萬事順心！當然我們也會送上我們對你們最為美好的祝福的請你們放心工商管理系的明天會比昨天更燦爛！義烏工商學院的明天會比昨天更加美好！
5、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
6、加強與鼓樓醫(yī)院的對接，學習引進先進的管理方法，提高護理技術水平和科研水平。
7、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
8、互動交流公司考核單位，單位內再分配到個人。性相近，習相遠，人性不變，但習慣可改變。一個人的優(yōu)點就是他的缺點。知人善用。要保留%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說你講的有道理，就會有緩和。管理科學，沒有科學管理。企業(yè)要找到服務社會的不同途徑。
9、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。
10、有一件事情是十分清楚的創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領地。出自〖斯威尼〗美國管理學家出自《致未來的總裁們》第頁斯威尼
11、職業(yè)化規(guī)范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。重復勞動重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。
12、一位所有者或投資者，如果盡量把他自己和那些管理著好業(yè)務的經(jīng)理人結合在一起，也能成就偉業(yè)。
13、最高管理層最容易犯的錯誤在于他們提出的問題和大多數(shù)人一樣。他們往往假設針對每一個人都會有&ldquo正確的答案&rdquo。
14、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。
15、松下幸之助關于管理有句名言企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。
16、若干項工作，總有重點工作和非重點工作，我們就要在重點工作上投入大量的時間和精力，如果反之我們就會總是感覺時間不夠用而工作卻沒有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建設。
17、安全需要“白加黑”，管理必須“加”。
18、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率�？ㄋ固兀溃�
19、什么是人性管理把人當做人看的管理，稱為人性管理。順著人性的需求來管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。
20、管理者，就是把事情做得正確的人。企業(yè)家，就是做正確的事情的人。
21、◆如果伊拉克和美國都由上海男人管理，就不會有戰(zhàn)爭了，那不就世界和平了嘛！
22、在今后的工作中車間的所有管理人員要努力做到認同是第一步，通過有效的溝通提升員工的積極性和工作效率，加強與部門之間的配合，創(chuàng)造良好的工作氛圍和人際關系，使每個人工作起來更加愉快更加高效。
23、歲，為帶領濟南團隊成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理營銷領導類書籍，聽遍大學和社會上的充電課程，強迫自己從一介書生向合格管理者轉型。
24、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。管理專家彼特.史坦普
25、總之，如果我擔任學生會主席一職，我會堅持以大多數(shù)同學的利益為重，決不以公謀私，努力把學生會打造成為一個學生自己管理自己，高度自治，體現(xiàn)學生主人翁精神的團體。
26、馬化騰的身價現(xiàn)在大約是億元人民幣左右。在深圳大學學習的時候，馬化騰的電腦技術水準已令老師同學刮目相看，他既可以成為各種電腦病毒的克星，又能為學校電腦網(wǎng)絡維護提供不錯的解決方案，同時又經(jīng)常干些將硬盤鎖住的惡作劇，讓學校機房管理員哭笑不得。
27、勤儉節(jié)約，從我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松齡說得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關終屬楚苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。作為一個有責任感榮譽感和使命感的儲備庫員工，每個人都應抓住點滴時間，刻苦鉆研業(yè)務技能，向精細管理要效益。
28、如果你不是公司的第一名，就向第一名學習，看看他們是怎么做的，不用自己瞎琢磨，這是最有效的方法。理論上，只要別人能做到，你就可以做到，不用質疑公司產(chǎn)品政策或管理等。"
29、職業(yè)化規(guī)范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。重復勞動重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。任正非
30、五十從大學的第一天開始，你就務必從被動轉向主動，你務必成為自我未來的主人，你務必用心地管理自我的學業(yè)和將來的事業(yè)，理由很簡單正因沒有人比你更在乎你自我的工作與生活。"
31、我們一些校長經(jīng)常感慨校長難當，教師難管。難在何處？難在管理的'是具有活的思想的人。
32、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
33、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
34、如果您喜歡《關于企業(yè)管理的勵志名言警句》記得分享給更多好友噢!
35、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。林正大酒色聲名四面墻，多少英雄在內廂，若有世人跳得出，便是神仙不老方。
36、多掙錢的方法只有兩個不是多賣，就是降低管理費�？巳R斯勒汽車公司總裁李.艾柯卡
37、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
38、我們沒有不懂技術的管理人員，因為去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
39、抓教育，抓管理，抓課改，人人齊抓共管強措施，強素質，強落實，攜手共譜輝煌。
40、管理職責這一概念意味著管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）
41、誠信是經(jīng)營的承諾，廉潔是管理的原則。
42、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致�！購�
43、我相信，國家內部惡劣的管理培養(yǎng)了家庭內部惡劣的管理。一個老是準備罷工的工人，是不會培養(yǎng)他的孩子去尊重秩序的。
44、時光老人對每個人都是公平合理，要學會管理時間，利用時間珍惜時間養(yǎng)成一種好的生活與工作習慣更利于你成功。"
45、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
46、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。青木武
47、自我期待，引發(fā)自我建設自我管理自我教育自我成長自我成就。
48、企業(yè)管理的書籍都是謀害人的玩意，真正去做企業(yè)的人，少看為宜，不看最好。詩歌則不同，它始終是滋養(yǎng)人的靈魂的東西。"
49、如果不斷地注重培訓，提高產(chǎn)品質量，培育企業(yè)的質量文化，注重質量文化建設，強調質量戰(zhàn)略經(jīng)營，重視全面質量管理，增強員工質量意識，改進產(chǎn)品售后服務，將質量銘記于心，那么質量，定會帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
50、管理職責這一概念意味著管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利艾伯斯
關于管理的名言13
1、只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。
2、合作是一切團隊繁榮的根本。
3、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的'惟一出路。
4、預防是解決危機的最好方法。
5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
6、過競爭對手的創(chuàng)新能力。
7、大成功靠團隊，小成功靠個人。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
9、無法評估，就無法管理。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
12、是員工養(yǎng)活了公司。
13、不要過度承諾，但要超值交付。
14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押對注贏一次，押對人贏一生。
17、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀。
18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
關于管理的名言14
1、光景不待人，須叟發(fā)成絲�！畎�
2、有朋自遠方來，不亦樂乎？見利思義，見危授命。
3、合理安排時間，就等于節(jié)約時間。 ——培根
4、睡得多的人學得少。 ——西班牙諺語
5、時間能使隱藏的事物顯露，也能使燦爛奪目的東西黯然無光�！ㄒ獯罄�
6、世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間�！郀柣�
7、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人�！ㄌ諟Y明）
8、青年魯莽犯錯，中年奮斗不止，老年后悔無窮。
9、不守時間就是沒有道德�！缮�
10、敢于浪費哪怕一個鐘頭時間的人，說明他還不懂得珍惜生命的全部價值�！_爾文
11、我們若要生活，就該為自己建造一種充滿感受思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥單調以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答著的時間�！郀柣�
12、時間是偉大的導師�！�
13、光陰勿虛度，青春不再來。
14、世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最輕易被人忽視，而又最令人后悔的就是時間。 ——高爾基
15、最嚴重的'浪費就是時間的浪費�！挤�
16、閱讀一本不適合自己閱讀的書，比不閱讀還要壞。我們必須會這樣一種本領，選擇最有價值最適合自己所需要的讀物。別林斯基
17、沒有人不愛惜他的生命，但很少人珍視他的時間�！簩嵡�
18、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來�！縿e林
19、時間就是能力等等發(fā)展的地盤�！R克思
關于管理的名言15
1、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭
3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
4、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
5、管理層次越少越好。——本·比德維爾
6、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
8、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！ご髅鞑┦�
9、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
11、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大
13、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
15、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
17、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
19、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
21、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
25、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
28、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵�！�
29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
30、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
32、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分。
33、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
34、說到追隨與領導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
35、企業(yè)即人�！上滦抑�
36、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
38、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
39、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
41、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
44、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
46、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
47、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
48、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路�！晗�
49、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
50、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
51、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
52、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
54、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
55、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
56、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
57、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！ご髅�
58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
60、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
62、造人先于造物�！上滦抑�
63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
66、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——杰克·韋爾奇
67、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！上滦抑�
69、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
70、質量是維護顧客忠誠的.最好保證�！芸恕ろf爾奇
71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
72、在企業(yè)內部，只有成本。——彼得·杜拉克
73、管理就是決策�！詹亍の髅�
74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
75、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
76、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
77、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
78、信任固然好，監(jiān)控更重要�！肆袑�
79、不放過任何細節(jié)。——松下幸之助
80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
83、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
84、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
90、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
92、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
94、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
95、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
96、一項權威的調查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
97、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！ń芸恕ろf爾奇
99、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！糁星�
100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
101、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨
102、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
105、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
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