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在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同的管理制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同的管理制度1
勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在預(yù)防和解決員工與企業(yè)之間的矛盾，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制：建立有效的溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解并解決員工疑慮。
2. 糾紛處理程序：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的'申報(bào)、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟，確保處理流程公正透明。
3. 法律法規(guī)遵從性：確保企業(yè)行為符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，為處理爭(zhēng)議提供法律依據(jù)。
4. 員工教育與培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。
5. 管理層決策支持：為管理層提供決策參考，制定合理的薪酬、福利、工作時(shí)間等政策，減少糾紛產(chǎn)生。
6. 爭(zhēng)議案例分析：收集并分析以往的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，從中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)管理制度。
勞動(dòng)合同的管理制度2
勞動(dòng)競(jìng)賽管理制度是一項(xiàng)旨在激發(fā)員工積極性，提升工作效率和質(zhì)量的管理策略。它涉及到競(jìng)賽的策劃、組織、執(zhí)行、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)等多個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，鼓勵(lì)員工發(fā)揮潛力，推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
內(nèi)容概述：
1. 競(jìng)賽目標(biāo)設(shè)定：明確勞動(dòng)競(jìng)賽的目的，如提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)質(zhì)量或促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。
2. 競(jìng)賽規(guī)則制定：詳細(xì)規(guī)定參賽資格、比賽流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間安排。
3. 組織與實(shí)施：確定競(jìng)賽的組織架構(gòu)，分配任務(wù)，確保競(jìng)賽的順利進(jìn)行。
4. 評(píng)估機(jī)制：建立公正的'評(píng)價(jià)體系，對(duì)競(jìng)賽結(jié)果進(jìn)行量化或質(zhì)性評(píng)估。
5. 獎(jiǎng)勵(lì)制度：設(shè)計(jì)合理的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)員工參與和表現(xiàn)。
6. 反饋與改進(jìn)：收集員工反饋，分析競(jìng)賽效果，持續(xù)優(yōu)化競(jìng)賽制度。
勞動(dòng)合同的管理制度3
1、目的與適用范圍
目的：為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。
適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。
2、原則
2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，以遵守國(guó)家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。
2.2誠(chéng)信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
2.3平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)于合同中爭(zhēng)議以平等協(xié)商作為首選處理方法。
3、職責(zé)劃分
3.1合同申請(qǐng)人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》（后附）于15個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同決定，并在《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》填寫(xiě)意見(jiàn)。
3.2用人部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：
3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)新錄用員工的工作考核：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工入職前制定清晰可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期與新員工進(jìn)行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進(jìn)記錄》(后附)。
3.2.2新員工試用期結(jié)束前，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)督辦員工填寫(xiě)《員工試用期滿轉(zhuǎn)正評(píng)估表》(后附)并簽署明確意見(jiàn)，并于員工試用期結(jié)束5個(gè)工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。
3.2.3負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字）。
3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)合同期滿員工的表現(xiàn)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，并在5個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，并于《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》填寫(xiě)意見(jiàn)。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。
3.2.5負(fù)責(zé)部門(mén)離職員工的工作交接工作。
3.2.6 新入司的`用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級(jí)直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
3.3人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員職責(zé)：
3.3.1負(fù)責(zé)在新員工入職當(dāng)天與新員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并于1個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)備案。
3.3.2負(fù)責(zé)新員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。
3.3.3負(fù)責(zé)合同到期員工《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》的發(fā)放、跟蹤與回收。
3.3.4負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同檔案的管理。
3.3.5負(fù)責(zé)離職員工勞動(dòng)合同的解除、失業(yè)手續(xù)辦理。
3.3.6負(fù)責(zé)離職員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金封存手續(xù)的辦理。
3.3.7負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計(jì)。
3.4人力資源管理中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專員工作的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)員工合同簽訂工作的審批。
3.5 所有勞動(dòng)合同須經(jīng)總裁或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。
4、勞動(dòng)合同訂立
4.1 勞動(dòng)合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人書(shū)面授權(quán)。
4.2勞動(dòng)合同文本由人力資源管理中心按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，分管領(lǐng)導(dǎo)審核總裁批準(zhǔn)后使用。
4.3新員工須真實(shí)填寫(xiě)《入職登記表》，使用欺詐手段(其中包括提供偽造或過(guò)期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、及其它《入職登記表》中應(yīng)提供的應(yīng)聘信息)入職，公司視為重大違紀(jì)處理，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付違約金。
勞動(dòng)合同的管理制度4
勞動(dòng)人事管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保人力資源的有效管理。這一制度涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同管理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策。
2. 員工培訓(xùn)：制定入職培訓(xùn)和持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和知識(shí)水平。
3. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
4. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)公平的薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，并確保符合法律法規(guī)要求。
5. 勞動(dòng)合同：規(guī)定合同簽訂、變更、解除和終止的程序，保障雙方權(quán)益。
6. 員工關(guān)系：處理員工投訴，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的`勞動(dòng)關(guān)系。
7. 勞動(dòng)保護(hù)：確保工作場(chǎng)所安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間和休息制度。
勞動(dòng)合同的管理制度5
勞動(dòng)關(guān)系管理管理制度是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作的重要組成部分，它涵蓋了員工招聘、合同簽訂、工作安排、薪酬福利、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。這些內(nèi)容旨在維護(hù)企業(yè)與員工間的公平、和諧與高效的工作環(huán)境，同時(shí)也確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與入職：明確招聘程序，確保公正透明；制定入職流程，提供必要的`培訓(xùn)和指導(dǎo)。
2. 勞動(dòng)合同：規(guī)定合同類型、期限、職責(zé)、待遇等，保障雙方權(quán)益。
3. 工時(shí)與休假：設(shè)定合理的工作時(shí)間，規(guī)定假期安排，確保員工休息權(quán)。
4. 薪酬與福利：制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，提供福利待遇。
5. 績(jī)效管理：設(shè)立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評(píng)估，與晉升、調(diào)薪掛鉤。
6. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工能力。
7. 勞動(dòng)保護(hù)：關(guān)注員工健康與安全，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。
8. 爭(zhēng)議解決：建立申訴機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，保持良好的勞資關(guān)系。
勞動(dòng)合同的管理制度6
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規(guī)定旨在確保企業(yè)與員工之間的互動(dòng)公平、有序，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1. 員工招聘與入職管理：規(guī)定招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)、合同簽訂及入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。
2. 工作時(shí)間與休假制度：明確工作時(shí)間、休息日、年假、病假等各類假期的安排和申請(qǐng)程序。
3. 薪酬福利：設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利待遇等政策。
4. 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康：規(guī)定安全操作規(guī)程、職業(yè)健康檢查、事故預(yù)防措施等。
5. 員工行為規(guī)范：設(shè)立職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、紀(jì)律處分規(guī)定等。
6. 解雇與離職管理：明確解雇條件、離職程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。
7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制：建立內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟的程序。
內(nèi)容概述：
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規(guī)定涵蓋的方面廣泛，具體包括：
1. 法律法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
2. 組織架構(gòu)與職責(zé)：定義人力資源部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)在勞動(dòng)關(guān)系管理中的角色和責(zé)任。
3. 溝通機(jī)制：建立有效的員工溝通渠道，增進(jìn)理解和合作。
4. 員工發(fā)展與培訓(xùn)：提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。
5. 企業(yè)文化建設(shè)：通過(guò)制度引導(dǎo)，塑造積極向上的'企業(yè)文化氛圍。
6. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)：預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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第一章總則
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的；
�。ǘ┊�(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
�。ㄈ⿹p害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；
（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿１６周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：
（一）合同期限（含試用期限）；
�。ǘ┕ぷ魅蝿�(wù)和工種、崗位；
（三）生產(chǎn)、工作條件；
（四）教育與培訓(xùn)；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀(jì)律；
�。﹦趧�(dòng)保護(hù)；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；
�。ㄊ┻`反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
�。ㄊ唬﹦趧�(dòng)合同終止的條件。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意，各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查。
第十四條勞動(dòng)合同期限分為：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時(shí)工合同期不得超過(guò)１年）；
�。ǘo(wú)固定期限的；
�。ㄈ┮酝瓿赡骋豁�(xiàng)任務(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；
�。ǘ┯喠趧�(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
�。ㄈ┢髽I(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
（四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；
�。ǘ┮蛏a(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰囉闷趦�(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（六）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，用人單位無(wú)法調(diào)劑安置的富余人員；
（七）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；
�。ㄈ┯萌藛挝徊宦男袆趧�(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝徊话磩趧�(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
（五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
�。┓蠂�(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；
�。ò耍┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；
（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的`；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年１個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿的；
（二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
�。ㄋ模┢髽I(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；
�。┓�、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。
第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算（修訂）。
第四章集體合同
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。
第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章勞動(dòng)合同鑒證
第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。
第三十六條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)配備專門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。
第三十七條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同書(shū)一式三份；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；
�。ㄈ┢渌c勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（三）勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確；
�。ㄋ模┖贤问绞欠褚�(guī)范；
（五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；
�。┯喠趧�(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。
第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。
第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動(dòng)合同每份收費(fèi)5元。
第六章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第四十一條由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的；
�。ǘ┊�(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
第四十三條用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第四十四條勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。
第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第七章勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)
第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責(zé)是：
（一）制定規(guī)范化的勞動(dòng)合同文本；
�。ǘ⿲�(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)；
（三）辦理勞動(dòng)合同鑒證；
（四）為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；
（五）檢查、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同；
�。╅_(kāi)展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。
第四十七條勞動(dòng)合同管理實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。
省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。
各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。
中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理。
第四十八條用人單位主管部門(mén)應(yīng)指定專門(mén)機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第八章罰則
第四十九條對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上（含縣）勞動(dòng)行政部門(mén)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開(kāi)支。
第九章附則
第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。
第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同的管理制度8
勞動(dòng)工作管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分，它涵蓋了員工的.招聘、培訓(xùn)、考核、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同管理等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)的正常運(yùn)作，提高員工的工作效率，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、崗位要求、面試標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正地選拔人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，定期提供技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. 工作分配與績(jī)效管理：明確職責(zé)劃分，設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行定期評(píng)估。
4. 薪酬福利：設(shè)定薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，保持競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 勞動(dòng)合同：規(guī)定合同簽訂、變更、解除的程序，保障雙方權(quán)益。
6. 工作時(shí)間與休息休假：明確工作時(shí)間，確保休息權(quán)，合理安排假期。
7. 安全與健康：制定勞動(dòng)保護(hù)措施，關(guān)注員工身心健康，預(yù)防工傷事故。
8. 員工關(guān)系：處理員工間的糾紛，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，提升員工滿意度。
勞動(dòng)合同的管理制度9
勞動(dòng)者管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的行為，提升工作效率，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、福利、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、離職管理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與入職：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)，確保公平公正。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立定期的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
3. 工作考核：建立績(jī)效評(píng)估體系，量化工作指標(biāo)，確保評(píng)價(jià)的公正性和激勵(lì)性。
4. 福利待遇：規(guī)定工資、獎(jiǎng)金、福利、假期等，保證員工的基本生活需求。
5. 員工行為規(guī)范：設(shè)定行為準(zhǔn)則，規(guī)范員工日常行為，維護(hù)企業(yè)文化和秩序。
6. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。
7. 勞動(dòng)保護(hù)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)傷害。
8. 離職管理：設(shè)定合理的'離職程序，處理好員工的離職申請(qǐng)，保障雙方權(quán)益。
勞動(dòng)合同的管理制度10
勞動(dòng)定員管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，旨在合理配置人力資源，確保生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。它涉及到員工的招聘、分配、考核及優(yōu)化等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在通過(guò)科學(xué)的方法確定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)模。
內(nèi)容概述：
1. 定崗定編：明確每個(gè)工作崗位的'職責(zé)和人員需求，設(shè)定合理的編制人數(shù)。
2. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力需求，制定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃。
3. 招聘與配置：依據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員招聘，合理調(diào)配人力資源。
4. 績(jī)效管理：建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)，以此為依據(jù)調(diào)整定員。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為提升員工技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，確保勞動(dòng)定員制度的公平執(zhí)行。
勞動(dòng)合同的管理制度11
勞動(dòng)防護(hù)用品配備管理制度旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，有效預(yù)防和控制職業(yè)危害，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 勞動(dòng)防護(hù)用品的種類與選擇
2. 防護(hù)用品的采購(gòu)與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
3. 防護(hù)用品的發(fā)放與使用規(guī)定
4. 防護(hù)用品的維護(hù)與更換周期
5. 員工培訓(xùn)與教育
6. 監(jiān)督與檢查機(jī)制
內(nèi)容概述：
1. 確定勞動(dòng)防護(hù)用品的種類：根據(jù)企業(yè)具體作業(yè)環(huán)境和職業(yè)危害因素，如噪聲、粉塵、化學(xué)物質(zhì)、物理傷害等，選擇相應(yīng)的防護(hù)用品。
2. 設(shè)立采購(gòu)與驗(yàn)收流程：制定明確的`供應(yīng)商評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保防護(hù)用品的質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 制定發(fā)放與使用規(guī)定：明確員工領(lǐng)取、使用、歸還防護(hù)用品的程序，防止濫用或遺失。
4. 維護(hù)與更換制度：設(shè)定定期保養(yǎng)與更換周期，確保防護(hù)用品始終處于良好狀態(tài)。
5. 培訓(xùn)與教育：對(duì)員工進(jìn)行防護(hù)用品正確使用的培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。
6. 監(jiān)管機(jī)制：設(shè)立內(nèi)部檢查與外部審計(jì)，保證制度執(zhí)行的有效性。
勞動(dòng)合同的管理制度12
勞動(dòng)保護(hù)管理制度旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，通過(guò)規(guī)定一系列的規(guī)則和程序，預(yù)防和減少工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生。這一制度涵蓋了多個(gè)層面，包括但不限于：
1. 安全操作規(guī)程的制定與執(zhí)行
2. 工作場(chǎng)所安全設(shè)施的配置與維護(hù)
3. 員工的健康檢查與職業(yè)病預(yù)防
4. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理機(jī)制
5. 安全培訓(xùn)與教育
6. 勞動(dòng)保護(hù)用品的'提供與使用
7. 安全文化建設(shè)
內(nèi)容概述：
1. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守國(guó)家及地方的勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，定期更新政策以應(yīng)對(duì)法規(guī)變化。
2. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：識(shí)別并評(píng)估工作場(chǎng)所潛在的危險(xiǎn)源，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。
3. 員工參與：鼓勵(lì)員工參與安全活動(dòng)，如安全會(huì)議、隱患報(bào)告等，提升全員安全意識(shí)。
4. 培訓(xùn)與考核：定期組織安全培訓(xùn)，確保員工了解并掌握安全操作技能，同時(shí)進(jìn)行安全知識(shí)考核。
5. 個(gè)體防護(hù)：為員工提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備，并監(jiān)督其正確使用。
6. 工傷保險(xiǎn)：為全體員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，保障員工在遭受工傷時(shí)的權(quán)益。
7. 審核與改進(jìn)：定期進(jìn)行安全審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)保護(hù)管理體系。
勞動(dòng)合同的管理制度13
勞動(dòng)管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保員工的權(quán)益得到有效保障，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。它主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間與休息休假制度：規(guī)定正常工作時(shí)間、加班規(guī)定、休假種類和申請(qǐng)流程。
2. 薪酬福利制度：明確工資結(jié)構(gòu)、支付方式、獎(jiǎng)金與福利待遇。
3. 員工招聘與解雇制度：設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、解雇條件及程序。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展制度：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)制。
5. 勞動(dòng)保護(hù)與安全制度：確保工作場(chǎng)所安全，預(yù)防職業(yè)病，提供必要的勞保用品。
6. 員工行為規(guī)范：規(guī)定職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和紀(jì)律處分。
內(nèi)容概述：
1. 法規(guī)遵從性：確保所有制度符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，防止違法行為。
2. 公平公正性：保證所有員工在制度面前平等，避免歧視和不公。
3. 激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)薪酬福利和晉升機(jī)會(huì)激勵(lì)員工提升績(jī)效。
4. 溝通與反饋：建立有效的.溝通渠道，鼓勵(lì)員工參與制度的改進(jìn)和完善。
5. 適應(yīng)性：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)變化和市場(chǎng)環(huán)境，定期評(píng)估和調(diào)整制度。
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勞動(dòng)者職業(yè)管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的職業(yè)行為，提升工作效率，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。這一制度涵蓋了多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 職位描述與職責(zé)：明確各崗位的工作內(nèi)容和期望成果。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工技能。
3. 績(jī)效評(píng)估：定期評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)，作為晉升和激勵(lì)的依據(jù)。
4. 薪酬與福利：設(shè)定公平的薪酬體系，提供合理的福利待遇。
5. 勞動(dòng)保護(hù)：確保工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。
6. 員工關(guān)系：促進(jìn)和諧的內(nèi)部溝通，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7. 離職與退休：規(guī)范離職流程，規(guī)劃員工退休事宜。
內(nèi)容概述：
1. 職業(yè)道德規(guī)范：強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信、尊重、責(zé)任等核心價(jià)值觀。
2. 工作時(shí)間與休息休假：規(guī)定正常工作時(shí)間，保證員工的.休息權(quán)利。
3. 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制：保護(hù)企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益。
4. 晉升機(jī)制：明確晉升路徑，鼓勵(lì)員工自我提升。
5. 員工權(quán)益保障：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的基本權(quán)益。
6. 員工參與：鼓勵(lì)員工參與決策，提高員工歸屬感。
7. 員工滿意度調(diào)查：定期收集反饋，持續(xù)改進(jìn)管理制度。
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第一章總則
第一條目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書(shū)包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書(shū)、責(zé)任書(shū)等。
第四條勞動(dòng)合同管理主管部門(mén)及職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部：
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本；
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；
4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；
6、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問(wèn)題的建議；
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；
4、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問(wèn)題的建議；
5、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書(shū)》文本管理
一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問(wèn)審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位，中高級(jí)銷售、服務(wù)顧問(wèn)和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。
第九條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書(shū)》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）。
二、《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓(xùn)協(xié)議；
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；
3、崗位職任書(shū)；
4、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作能力評(píng)估表。
5、違約或違紀(jì)記錄；
6、其他專項(xiàng)協(xié)議；
第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書(shū)、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他
條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
�、诒Ｊ孛孛芑蚋�(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。
二、合同填寫(xiě)規(guī)范：
1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫(xiě)應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書(shū)》相關(guān)內(nèi)容的`填寫(xiě)必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫(xiě)無(wú)或用粗實(shí)線劃去。
第四章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門(mén)應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書(shū)面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門(mén)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書(shū)面了解員工本人及所在部門(mén)意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門(mén)將結(jié)合員工工作部門(mén)意見(jiàn)及日常考核情況報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書(shū)面通知。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
第六章勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條《勞動(dòng)合同書(shū)》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門(mén)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《員工離職證明》（見(jiàn)集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四）。
第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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